仲裁认定了劳动关系怎么报工伤

在工作中，有些劳动者和单位没签劳动合同，发生工伤后，单位可能不承认存在劳动关系，这就需要先通过仲裁来认定劳动关系。一旦仲裁认定了劳动关系，接下来怎么报工伤就成了这些劳动者关心的问题。报工伤可不是一件简单的事，涉及很多环节和要求，如果不了解流程，很容易走弯路，导致自己的权益得不到及时保障。下面就来详细说说仲裁认定劳动关系后报工伤的相关事宜。

一、了解申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己可以在1年内去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载，也可以去现场领取。其次要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，由于已经通过仲裁认定了劳动关系，所以仲裁裁决书就是很好的证明材料。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。例如小张准备申请工伤认定，他准备好了申请表、仲裁裁决书以及医院的诊断证明等材料。

三、提交申请

将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。提交方式可以是现场提交，也可以按照当地要求通过线上渠道提交。提交申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。比如小王提交申请后，社保部门发现他的诊断证明缺少医生签字，就通知他补充完整。

四、等待审核与认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。例如小赵申请工伤认定后，社保部门经过调查核实，在规定时间内作出了认定他为工伤的决定。

工伤认定完成后，后续还会涉及劳动能力鉴定、工伤待遇的申领等问题。劳动能力鉴定结果会影响到工伤待遇的具体标准，如果对鉴定结果有异议还可能需要进行再次鉴定。这些后续问题处理起来也有一定的复杂性，如果处理不好，可能会影响到劳动者应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。