66岁还能享受工伤吗

在咱们生活里，不少人年纪大了也还在工作岗位上发光发热。有位66岁的大爷还在工地干活，结果不小心受了伤，他就犯嘀咕了，自己这岁数还能不能算工伤、享受工伤待遇呢？其实，很多到了一定年纪还在工作的人都有这样的疑问，66岁这个年纪，身体机能肯定不如年轻人，工作时受伤的风险也更高，要是受了伤却没法享受工伤待遇，那可太让人发愁了。下面就来好好说说66岁到底还能不能享受工伤。

一、66岁与工伤认定的一般规定

通常情况下，男性的法定退休年龄是60岁，女性是50岁或55岁。到了退休年龄，劳动关系就自然终止了。66岁已经远远超过了法定退休年龄，从传统意义上讲，和用人单位之间一般不再是劳动关系，而是劳务关系。而认定工伤的前提往往是存在劳动关系。比如老张66岁了在一家小工厂做杂工，签的是劳务协议，在工作中受伤了，按照常规来说，他很难被认定为工伤。因为工伤认定是基于《工伤保险条例》，该条例主要针对的是劳动关系中的劳动者。

二、特殊情况下的工伤认定

不过也有特殊情况。如果66岁的老人和用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为其缴纳了工伤保险，那么在工作中受伤是有可能被认定为工伤的。比如老王虽然66岁了，但他是某单位返聘的技术骨干，单位给他缴纳了工伤保险，他在工作时出了意外，就可以按照正常的工伤认定程序进行申请。另外，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使没有缴纳工伤保险，只要能证明和单位存在事实劳动关系，也有可能通过法律途径争取到类似工伤的赔偿。

三、申请工伤认定的步骤

要是觉得自己符合工伤认定条件，首先要准备好材料，包括劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般要在事故伤害发生之日起一年内提出。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。比如老李66岁在工地受伤后，他收集了和工地签订的劳务合同、工友的证言以及医院的病历，向当地社保部门提出申请，社保部门经过调查，认定他属于工伤。

四、享受工伤待遇的途径

如果被认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇了。如果用人单位缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付，比如医疗费、伤残补助金等。要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。比如赵大爷66岁在工作中受伤被认定为工伤，但单位没给他交工伤保险，还拒绝赔偿，赵大爷就可以先去劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

66岁受了伤能不能享受工伤待遇，情况比较复杂。就算认定为工伤拿到了赔偿，后续也可能会遇到新问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额不够后续治疗费用怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。