工伤保险待遇申领珠海有哪些条件？

[律师回复] 职工因工受伤符合工伤、视同工伤任定范围或患职业病，用人单位应按相关规定的时限内向社会保险行政部门申请工伤认定。参保职工发生工伤事故的一个工作日内，填写《工伤事故申报表》报社保部门备案;如无法及时报送《工伤事故申报表》，可在工伤事故发生的一个工作日内电话报备至参保地社保部门备案登记，之后必须在工伤事故发生起的5个工作日内报送《工伤事故申报表》。

[律师回复] 根据《广东省工伤保险条例》相关规定
1、工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活
护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
2、一次性伤残补助金的标准是：
以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
3、伤残津贴的标准是：
3.1职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准执行。
3.2
对五至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系：七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是：
3.2.1一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
3.2.2一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
上面就是珠海市工伤待遇，具体有什么规定问题的回答，有问题可以联系我们。

[律师回复] 经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

[律师回复] 生育保险（Maternity Insurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：
　　
（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
　　
（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，珠海生育津贴待遇标准由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。[1]

[律师回复] 工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

[律师回复] 你好，2018年珠海市工伤保险待遇：
一、医疗保险待遇 　　
(一)医疗费--第29条第3款 　　
1、标准：从工伤保险基金支付 　　
2、要求：
(1)在签有服务协议的医疗机构治疗;
(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　
(二)伙食补助费--第4款 　　
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 　　
2、要求：住院期间。 　　
(三)食宿交通费--第4款 　　
1、标准：本单位职工因公出差标准报销 　　
2、要求：
(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;
(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 　　
(四)康复治疗费--第6款 　　
1、标准：从工伤保险基金支付。 　　
2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行;
(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　
(五)辅助器具费--第30条 　　
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 　　
2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;
(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 　　
(六) 停工留薪--第31条 　　
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　
2、要求：
(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　
(七)生活护理费--第31条 　　
1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理，部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30% 　　
2、要求：
(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　
(八)工伤复发的费用--第36条 　　
1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 　　
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。 　　
二、伤残保险待遇 　　
(一)伤残补助金 　　
1、标准：一级24个月的本人工资;二级22个月的本人工资;三级20个月的本人工资;四级18个月的本人工资。 　　
2、要求：
(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。
(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 　　
(二)伤残津贴 　　
1、标准：一级本人工资的90%;二级 本人工资的85%;三级 本人工资的80%;四级 本人工资的75%。 　　
2、要求：
(1)从工伤保险基金中按月支付; 　　
(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 　　
(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　
(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　
(三)伤残补助金 　　
1、标准：五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。 　　
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 　　
(四)伤残津贴 　　
1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。 　　
2、要求：
(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作; 　　
(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 　　
(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　
(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 　　
1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 　　
(六)伤残补助金 　　
1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。 　　
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 　　
(七)医疗补助金及伤残就业补助金 　　
1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 　　
(八)伤残津贴--第43条 职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 　　
三、工亡保险待遇--第37条 　　
(一)丧葬补助金 　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 　　
(二)供养亲属抚恤金 　　
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 　　
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 　　
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 　　
4、 供养亲属范围： 　　
(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 　　
(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; 　　
(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母; 　　
(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 根据《广东省工伤保险条例》相关规定
1、工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活
护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
2、一次性伤残补助金的标准是：
以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
3、伤残津贴的标准是：
3.1职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准执行。
3.2
对五至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系：七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是：
3.2.1一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
3.2.2一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。以上就是珠海市工伤待遇标准

[律师回复] 2018年珠海工伤待遇理标准是：
一、伙食费：由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70%，每天即21元。(《关于印发lt;省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定gt;的通知=(粤财文〔1996〕10号)的规定，工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区30元，特殊地区(指经济特区)50元，按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费的个人，在途期间按一般地区标准计发伙食补助费。出差期间个人没有支付伙食费的，不得报销伙食补助费。国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业等单位按照以上标准发放的出差伙食补助费，不计入应缴个人所得税的工资薪金收入。超出上述标准的，应并入工资薪金所得计算个人所得税。)
二、停工留薪期间工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。
三、护理费：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责;工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十(　需要护理的，生活护理费按照本条例第二十四条第二款规定的标准一次性计发十年。)。一级为：1925×60%×12×20=138630元;二级为：115525元;三级为：92420元;四级为：69315元。
四、康复器具：职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
康复器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
五、一次性伤残补助金：九级伤残为八个月的本人工资
六、伤残津贴(五至十级无此待遇)：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。
本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的,伤残津贴的相应标准为基数一次性计发十年。
七、一次性工伤医疗补助金：以本人工资为基数，一级伤残的计发15个月，二级伤残的计发14个月，三级伤残的计13个月，四级伤残的计发12个月。一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发10个月，六级计发8个月，七级计发6个月，八级计发4个月，九级计发2个月，十级计发1个月。
五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
八、一次性伤残就业补助金(一至四级无此待遇)：按本人工资为基数计发：五级计发50个月，六级计发40个月，七级计发25个月，八级计发15个月，九级计发8个月，十级计发4个月。

[律师回复] 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 目前的这个广东珠海市工伤保险待遇，要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

[律师回复] 申请工伤认定最长期限为一年，与用人单位发生争议申请劳动争议仲裁时效为一年。
《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《民法通则》
第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 居住生活在珠海市，年满60周岁以上的老年人。凭《老年人优待证》在珠海市辖区内享受以下优惠待遇：
1、免费(或半价)进入全市各公园和旅游景点
2、免费进入全市文化馆(官)、博物馆、展览馆、图书馆，并免费在图书馆借阅书刊。
3、免费进入全市各公厕。
4、半费进入市、区所属的体育场所。
5、半费在全市各院看。
6、在挂号、门诊、收费、取药等就医环节享受优先服务。
7、对涉老案件各级给予优先爱理、优先审理;对无力支付律师费用的给予法律援助。
8、珠海市常住人口的百岁老人每月发给300元，95岁以上的老人每月发给100元的长寿补助。
9、在信印摄影冲印中心及所属照相馆照相享受半价优惠。

[律师回复] 提供绿色本的《广东省计划生育服务证》;如无珠海市社会保障卡，可以在外地生育(在外地生育时需选择当地的公立医院)，如果在珠海参加了生育保险符合报销条件，需另提供参保人珠海开户的中，到参保辖区的社保机构办事处申请办理报销。金湾区、收费凭据、农、诊断证明原件:市妇幼医院、计划生育证明原件及复印件(省内人员:斗门区计生服务中心、工、商行的金融存折或借记卡);斗门区;省外人员提供珠海现居住地计生部门出具的计划生育证明)。并在生育后的18个月内可提供身份证或社保卡原件(如代办另需提供经办人身份证、香洲区计生服务中心、如剖腹产的另需提供电脑打印的住院费用明细清单(或我市社保经办机构指定的医疗机构[市直、市计生服务中心、新生儿出生医学证明或户口簿(原件及复印件)您好:金湾区妇幼保健院]出具的生育情况证明)

[律师回复] 对于上海城乡居民养老保险待遇领取流程这个问题，解答如下, 参保人员到办理机构提出待遇领取申请，其中老农保参保人员需向户籍地办理机构提出申请。
1、办理机构、区(县)经办机构分别进行初审、复核。审核认定符合待遇领取资格且材料齐全、信息准确的，予以办理;对不符合待遇领取资格的，不予办理。申请人自办理机构正式受理之日起15个工作日后到服务中心领取《业务核定表》或《办理情况回执》，也可由村(居)协办员代为领取。
2、符合政策规定，但材料缺失需补全，待材料补全后办理。

[律师回复] 申请条件：
1、已经经过工伤认定与劳动能力鉴定；
2、用人单位按照规定缴纳工伤保险费用；
3、工伤职工事故发生月已经参加社会保险。
申领材料：
1、《工伤认定书》/《确认意见书》；
2、《鉴定结论书》；
3、待遇享受人有效身份证；
4、劳动能力鉴定费支付凭证；
5、工伤医疗费用凭证：
、医疗费用原始票据（含费用清单）、门急诊病历（门、急诊）；
、医疗费用原始票据（含费用清单）、出院小结（住院）；
、医保经办机构出具的审核凭证（医疗费用以现金结算）；
、职业病医院出具的门、急诊医疗费用原始票据（职业病患者在职业病医院以现金方式结算的门、急诊医疗费用）。
6、视情况而定其它资料：
、《配置辅助器具确认书》及配置辅助器具费用支付票据（工伤职工配置辅助器具）；
、有效劳动合同/劳务协议/用工登记名册以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证（非全日制从业人员（小时工）、协保人员）；
、委托书和被委托人的身份证（委托他人代办，由用人单位申领的除外）；
、《交通事故赔偿调解书》/《人民法院调解书》或其他证明材料（因第三人的侵权行为被认定为工伤）；
、本人户口簿/户籍证明（因工致残1-4级非城镇户籍外来从业人员一次性领取工伤保险待遇）；
、工伤职工签收的已垫付的相关凭证（用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的）；
、对于用人单位发生变化的工伤职工，企业单位的须提供承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的须提供《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的须提供组织调动的相关证明材料；
、申领一次性工伤医疗补助金的，还须提供下列材料：
①5-6级工伤职工：书面情况说明及本人提出解除劳动合同的申请材料如辞职报告等；
②7-10级工伤职工：书面情况说明及本人或单位提出解除劳动合同的有关证明材料（如辞职报告、退工单等）；
③45周岁以上5-10级女性工伤职工与用人单位解除劳动关系的：工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明。
申请办法：
1、申请人携带相关资料到上海社保中心或分局提出申请；
2、经审核符合办理规定，打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。
3、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份并退还全部材料。
4、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保机构各执一份并退还全部材料。

[律师回复] 在珠海市，中断就业的职工，符合领取失业保险金条件的，向市社保中心各个办事处递交材料，市社保经办部门自受理申请之日起七个工作日内核定失业待遇，并手机短信通知本人。

[律师回复] 无法估算未来能拿多少养老金。养老金的计算是根据你退休时所在省（直辖市）在岗职工社会平均工资、累计缴费年限、历年的缴费基数、个人账户的累计额几个指标综合计算的。鉴于这些指标都是未知数，没有办法测算。因此只能到退休的时候才能知道你拿多少钱。每个人参保的情况不一样，退休工资也是不一样的。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金基础养老金个人账户养老金
个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1
通过以上公式，就可以看出目前无法推算。

[律师回复] 在员工医疗终结之后申请劳动能力鉴定，得到劳动能力鉴定结果之后申请工伤待遇审核。工伤待遇审核时向人力资源和社会保障局社保中心申请，需要携带以下材料：病例、医疗发票及清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇审核表、转入账户银行卡及本人身份证件的复印件。
在申请之后2个月内下达工伤待遇。

[律师回复] 对比6月1日开始实施的户口管理新规和1997年颁布实施的户口规定，区别主要体现在“市外人口迁入”上。如4月份媒体广泛关注的“购房入户”政策，此前的户口管理规定是允许的，新规则予以取消。暂住人口入户必须同时满足5个条件。除保留“在本市具有稳定工作和固定住所”这一要求外，将之前的“连续在本市居住满7年”的规定改为“5年”，同时增加了“取得市级以上个人荣誉称号的”、“年龄在45周岁以下”、“且在本市连续缴纳满五年的社会保险金”3个要求。
香洲某派出所户政科工作人员昨日表示，“固定处所”是指当事人在珠海已有固定房产、且房产证上的名字须署名为当事人。记者随后就新规解读欲咨询市公安局相关负责人，该负责人暂未做出回应。
“购房入户”取消后，新规增加了被网友解读为“投资入户”的条款。新规“第十二条”规定：生产科技型私营企业和其他私营企业人员中符合一定条件的准予入户，入户指标依据纳税多少可申请1-3个名额。
“市内人口迁移”方面，配偶挂靠的婚龄要求由“2年”（1997年的规定无婚龄要求）增加到“5年”。

[律师回复] 工伤保险待遇是依据《工伤保险条例》
总则
第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
《条例》的第一条即明确了工伤保险待遇的领取者为：“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工“。即职工为实际赔偿的受益者。
《条例》的制定对企业的利益是”分散用人单位的工伤风险“。即如无工伤保险，工伤待遇是由企业支付的。
不过大多数的工伤保险待遇，是由企业相关的工作人员代工伤职工领取，并应及时发放给工伤职工。