解除劳动合同没有在劳动局备案怎么办

最新修订 | 2024-08-03
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同没有到期,但公司单方解除劳动合同,而且备案到劳动局的,那么公司要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。辞职不解除劳动合同的后果有:人单位可能以此为理由克扣工资。

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一、解除劳动合同没有在劳动局备案怎么办

劳动合同没有到期,但公司单方解除劳动合同,而且备案到劳动局的,那么公司要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿辞职不解除劳动合同的后果有:人单位可能以此为理由克扣工资

保转移需要解除劳动合同通知书离职证明,无相关证件可能无法办理;

住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;

未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险;

单位要招聘劳动者,也会面对劳动者从单位离职的情况,不管是劳动者主动或被动从单位里面离职,都需要记得在劳动者离职之后要做好后续的有关手续。

二、相关法律法规知识:《劳动合同法

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

不管怎么样,这个用人单位单方面跟你解除这个劳动的合同的话,那么在你没有犯错的前提之下的话,这用人单位是需要支付你这个经济的补偿金的。但是,有其他的情况的话,要根据具体的事情的性质才能处理,给不给这个补偿金要分情况来说的。不能一概而论。

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在劳动者与用人单位之间签署劳动合同之后一般用人单位都会到劳动局进行备案,并在备案期间应当将所需备案文档进行提前准备,保证劳动者的就业情况和劳动保障。在劳动合同签署的过程中劳动者自身也是需要对相关内容进行了解,避免在工作期间带来不必要的劳动纠纷。
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[律师回复] 对于有解除劳动合同但公司没有去劳动局备案这个问题,解答如下, 公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案是合法的,只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的,即为有效合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
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(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
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您好,我想咨询解除劳动合同需要到劳动局备案吗
[律师回复] 你好, 公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。
一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。
二、劳动合同备案时申报所需要的材料:
1、新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的,同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的,同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的,持解除或终止劳动合同证明;
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5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的,持相关文件或证明;
6、变更劳动合同的,持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;
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你好,我在两年前带甩棍进校园被公安局备案了,请问还可以消除备案吗?
[律师回复]
1、使用手机会妨碍学校的教育教学秩序。
2、影响校园治安。手机是贵重物品,若有不良行为的学生会发生偷盗现象。
3、手机为考试作弊提供了条件。
4、手机不良信息会影响学生学习,玷污学生心灵。 j家长:
1、短信聊天,影响休息,贻误学业。孩子用手机谈论学习的内容少,用于同学之间联系或发短信的多。
2、当学生外出游玩或在其他地方遇到危险时可以及时向家长,老师或警察求助。
3、额外增加父母负担。总的来说,还是不用手机好。 教育专家:
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1、短信干扰课堂教学,上课秩序会受到影响。
2、会助长学生攀比风。因为手机更新换代十分迅速,外形、功能都日新月异,有些学生开始盲目追逐,并炫耀自己的家境,父母地位。这样会让学生把父母当成靠山,不思进取。所以不同意学生带手机,因为没有必要。学生如果有急事,可以使用IC卡、200卡等替代手机。学生代表:
1.使用手机可以加强信息信息交流,增强人与人之间交流的情感交流;
2.使用手机可以用于上网查询资料,帮助学习;
3.上学、放学途中遇到突发事情,可以及时与家长联系;
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劳动局可否解除劳动合同,劳动局解除
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动合同需要备案,去海淀区劳动局或者人力资源社会保障部门办理,办理程序:一。准备材料。
1、《劳动用工备案综合表》。
2、企业组织机构代码证、法人身份证及复印件。
3、用人单位与职工签订的劳动合同;
4、劳动合同中约定采用“不定时、综合计算工时”工作制的,另需携带经人力资源社会保障部门盖章的实行特殊工时的手续。二。申请。各类用人单位凭上述相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行劳动用工备案信息申报。三。审核。人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息,开通单位用户,分配用户名及初始密码,核对材料。四。用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”,进行劳动用工信息的录入,并提交。人力资源社会保障部门核对通过,劳动合同备案程序完成。扩展资料:所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,单位都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。而办理劳动备案后的产物,就是我们工作中、生活中用到的《省就业失业手册 》。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
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房管局备案购房合同要多长时间才能到房产局备案
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办理房产证是先到房管局备案还是先到房管局备案
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