律图审稿专业委员会3轮严审

公司逼我辞职,不给排班,我每天照样打卡对起诉有帮助吗?

10w+浏览 匿名 2020-04-04 四川成都
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;
    2、针对公司辞退你,根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    3、所以,只有你出现严重违反单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要单位举证;
    4、如不符合上述条件单位辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;
    5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2(的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
    6、综上,如果你有实际上班,虽然下班未打卡,但是仍然不属于旷工,但是你需要提供你有上班的证据,公司辞退的理由不成立,你可以主张违法解除的赔偿金。
    全文
    8 2020-11-23 18:05:42
  • 袁家亮律师
    袁家亮律师
    您好,具体可以电话沟通相关事宜
    全文
    7 2020-04-05
  • 陈林律师
    陈林律师
    评分 5.0 服务4919万人
    咨询我
    有的,可要求公司继续支付工资
    全文
    1 2020-04-05
  • 沈辉律师
    沈辉律师
    评分 5.0 服务2.7万人
    咨询我
    可以申请劳动仲裁
    全文
    1 2020-04-05
  • 四川东乾律师事务所律师
    四川东乾律师...律师
    你好,是什么情况呢
    全文
    7 2020-04-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6891位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司逼我辞职,不给排班,我每天照样打卡对
一键咨询
  • 达州用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    171****5711用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    148****2376用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    148****8164用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    165****0285用户3分钟前提交了咨询
    165****1106用户1分钟前提交了咨询
    132****5303用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
  • 162****8467用户3分钟前提交了咨询
    168****3173用户2分钟前提交了咨询
    135****8582用户1分钟前提交了咨询
    170****3720用户2分钟前提交了咨询
    131****2810用户2分钟前提交了咨询
    168****1860用户2分钟前提交了咨询
    133****7440用户2分钟前提交了咨询
    165****6311用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    151****6165用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    175****5316用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    133****1387用户2分钟前提交了咨询
    131****1353用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    147****7875用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    144****6030用户3分钟前提交了咨询
    172****5428用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    151****7552用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    147****0656用户2分钟前提交了咨询
    153****5103用户3分钟前提交了咨询
    153****1010用户4分钟前提交了咨询
    143****5325用户2分钟前提交了咨询
    164****2060用户3分钟前提交了咨询
    177****7064用户2分钟前提交了咨询
    178****4703用户4分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    130****3247用户2分钟前提交了咨询
    146****5434用户4分钟前提交了咨询
    141****7038用户3分钟前提交了咨询
    165****8588用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    137****3421用户3分钟前提交了咨询
    130****4732用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    165****1678用户3分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    130****8151用户4分钟前提交了咨询
    162****4183用户4分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    178****2101用户3分钟前提交了咨询
    147****8161用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    146****3328用户2分钟前提交了咨询
    172****7008用户1分钟前提交了咨询
    140****2000用户3分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    146****7364用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    168****5041用户4分钟前提交了咨询
    135****2288用户3分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    172****5651用户4分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    151****5272用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    147****6342用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    171****7027用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城134****8341用户3分钟前已获取解答
镇江152****5107用户1分钟前已获取解答
南通188****6299用户4分钟前已获取解答
店长不给排班逼人走怎么办
店长拒绝合理排班,若导致员工离职,员工有权要求雇主承担经济赔偿责任。如对经济赔偿有疑问,员工可申请劳动争议仲裁。如对仲裁结果不满,员工有权向法院起诉,保护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
我在个体户门店上班,55岁,门店搞外面搞活动受伤骨折,门店的营业执照是写的经营都是妈妈的名字,但妈妈从来没有来店里经营,也不收店里的钱,直是儿子在经营决策发工资,秘申请工伤该怎么写,
[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

?

工伤认定申请书

申请人:[您的姓名],性别:[您的性别],民族:[所属民族],出生日期:[出生年月日],住址:[常住地址],公民身份证号:[身份证号码],联系电话:[您的电话]

用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

?

在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位安排加班每天工资怎么算
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
自行安排加班有加班费吗
自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
安排值班要发加班工资吗
安排值班要发加班工资吗?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4123 位律师在线,高效解决问题
每周上六天班算加班吗?
用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外,确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间,应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班,应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应