律图审稿专业委员会3轮严审
我远房亲戚现在正在哺乳假呢，只是由于每天需要照顾孩子，还要进行工作，他的身体熬不住了，现在就给病了，他就准备请病假了，一般哺乳假后可以请病假吗？
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2020-05-03
广西柳州
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咨询我法律咨询顾问8 2020-05-03 -
咨询我法律咨询顾问8 2020-05-03
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我远房亲戚正在哺乳假呢，哺乳假后可以请病假吗？
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
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劳动纠纷2024产检假是几天
[律师回复] 解析：
在孕妇的孕育期内，即从怀孕的第1至第6个月份期间，每位孕妇均有资格享有共计1天的额外假期，以便用于进行妊娠确认、申请生育指标乃至接受生产相关的培训和指导。
而在怀孕的第6和第7个月份中，每位孕妇则每个月可享受到1天的额外假期。
在怀孕的第8个月份期间，孕妇则有权享有额外的2天假期。
对于已进入怀孕第9个月及以上阶段的孕妇而言，她们将有机会享受总共长达4天的额外假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
在孕妇的孕育期内，即从怀孕的第1至第6个月份期间，每位孕妇均有资格享有共计1天的额外假期，以便用于进行妊娠确认、申请生育指标乃至接受生产相关的培训和指导。
而在怀孕的第6和第7个月份中，每位孕妇则每个月可享受到1天的额外假期。
在怀孕的第8个月份期间，孕妇则有权享有额外的2天假期。
对于已进入怀孕第9个月及以上阶段的孕妇而言，她们将有机会享受总共长达4天的额外假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司婚假是怎么规定的
[律师回复] 解析：
依据法律法规，员工可享受一至三天的婚假待遇。
若员工本人需举办婚礼，须经过所在公司的行政管理部门的批准后，方能获得相应天数的婚假。
在确有需要的情况下，单位也将酌情考虑延长假期。
同时，对于那些因两地分居而需往返奔波的新人，单位还会根据实际路途的远近适当额外批准部分路程假。
值得注意的是，所有要求结婚的男女双方都必须亲自前往当地的婚姻登记机关进行结婚登记手续的办理。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
依据法律法规，员工可享受一至三天的婚假待遇。
若员工本人需举办婚礼，须经过所在公司的行政管理部门的批准后，方能获得相应天数的婚假。
在确有需要的情况下，单位也将酌情考虑延长假期。
同时，对于那些因两地分居而需往返奔波的新人，单位还会根据实际路途的远近适当额外批准部分路程假。
值得注意的是，所有要求结婚的男女双方都必须亲自前往当地的婚姻登记机关进行结婚登记手续的办理。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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成都法定婚假15天是法律规定吗
[律师回复] 解析：
按照国家相关法规要求，我国现行的婚假制度并非统一为15天，而是存在以下具体情况：
首先，依照法定结婚年龄，女性需年满20周岁、男性需年满22周岁才可依法享有三天的婚嫁。
其次，若满足晚婚条件，即女方年满23周岁、男方年满25周岁，则可额外享受15天的晚婚假（其中包含了法定的三天婚假）。
再次，如男女双方结婚时身处异地工作者，可根据实际行程距离酌情给予路程假。
此外，在已享有的探亲假或探望父母期间结婚者，将不再另行给予假期。
最后，需要注意的是，婚假中涵盖了公休假日与法定节假日。
对于再婚人士而言，他们同样有权享受法定婚假，但无法享受晚婚假的特殊待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
按照国家相关法规要求，我国现行的婚假制度并非统一为15天，而是存在以下具体情况：
首先，依照法定结婚年龄，女性需年满20周岁、男性需年满22周岁才可依法享有三天的婚嫁。
其次，若满足晚婚条件，即女方年满23周岁、男方年满25周岁，则可额外享受15天的晚婚假（其中包含了法定的三天婚假）。
再次，如男女双方结婚时身处异地工作者，可根据实际行程距离酌情给予路程假。
此外，在已享有的探亲假或探望父母期间结婚者，将不再另行给予假期。
最后，需要注意的是，婚假中涵盖了公休假日与法定节假日。
对于再婚人士而言，他们同样有权享受法定婚假，但无法享受晚婚假的特殊待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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试用期工资不得低于正式工资的80%吗
[律师回复] 解析：
试用期间所获得之薪酬应不低于劳动合同时确定之基准薪资的百分之八十。
该薪资应采用现金结算方式按月给予员工个人，禁止以物品或有价证券作为货币之替代品进行支付。
在薪资配置过程中，我们应始终遵守按劳分配的原则，确保所有履行相同工作职责的人员享有同等薪酬待遇。
同时，我们还应随着经济的发展逐渐提升整体的薪资水准。
对于工资总额，国家将实施宏观调控措施予以管理和控制。
此外，我国还建立了最低工资保障制度，以保障低收入群体的基本生活需求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期间所获得之薪酬应不低于劳动合同时确定之基准薪资的百分之八十。
该薪资应采用现金结算方式按月给予员工个人，禁止以物品或有价证券作为货币之替代品进行支付。
在薪资配置过程中，我们应始终遵守按劳分配的原则，确保所有履行相同工作职责的人员享有同等薪酬待遇。
同时，我们还应随着经济的发展逐渐提升整体的薪资水准。
对于工资总额，国家将实施宏观调控措施予以管理和控制。
此外，我国还建立了最低工资保障制度，以保障低收入群体的基本生活需求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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哺乳期内怎么离婚呢？
男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
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婚姻家庭贩卖假药累犯怎么处罚
[律师回复] 解析：
对于销售伪劣或涉嫌虚假宣传的药品，其刑事处罚措施如下：
首先，根据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条规定，销售非法假冒或虚假宣传的药品者将被认定犯有销售假药罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事判决，同时还需缴纳罚金。
其次，如果销售的药品造成了对人体健康的严重威胁或存在其他严重情节，那么该违法者将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
最后，若销售的药品导致人员死亡或存在其他极其严重的情节，则违法者将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或没收全部财产。
关于生产、销售假药罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，该犯罪行为侵犯的客体是一个复杂的客体，既包括国家对药品的严格监管制度，也涉及到广大公众的身体健康权益。
其次，在客观方面，生产者和销售者必须违反国家的药品管理法律法规，生产和销售假药，且这些假药足以对人体健康产生严重危害。
再次，该犯罪的主体可以是个人或单位，但主要表现为假药的生产者和销售者这两大类人群。
最后，从主观方面来看，该犯罪行为必须是故意为之，包括直接故意和间接故意两种情况。
至于生产、销售假药罪的立案标准，主要包括以下几种情况：
首先，生产和销售的药品中含有超过标准的有毒有害物质；
其次，生产和销售的药品中不含所标明的有效成分，可能会延误患者的诊断和治疗；
最后，生产和销售的药品标明的适应症或功能主治超出规定范围，可能会导致患者的诊断和治疗受到影响。
综上所述，销售假药构成销售假药罪，刑法对此类犯罪行为的处罚方式包括主刑和附加刑，其中主刑包括自由刑和财产刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
【生产、销售、提供假药罪】生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。
对于销售伪劣或涉嫌虚假宣传的药品，其刑事处罚措施如下：
首先，根据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条规定，销售非法假冒或虚假宣传的药品者将被认定犯有销售假药罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事判决，同时还需缴纳罚金。
其次，如果销售的药品造成了对人体健康的严重威胁或存在其他严重情节，那么该违法者将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
最后，若销售的药品导致人员死亡或存在其他极其严重的情节，则违法者将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或没收全部财产。
关于生产、销售假药罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，该犯罪行为侵犯的客体是一个复杂的客体，既包括国家对药品的严格监管制度，也涉及到广大公众的身体健康权益。
其次，在客观方面，生产者和销售者必须违反国家的药品管理法律法规，生产和销售假药，且这些假药足以对人体健康产生严重危害。
再次，该犯罪的主体可以是个人或单位，但主要表现为假药的生产者和销售者这两大类人群。
最后，从主观方面来看，该犯罪行为必须是故意为之，包括直接故意和间接故意两种情况。
至于生产、销售假药罪的立案标准，主要包括以下几种情况：
首先，生产和销售的药品中含有超过标准的有毒有害物质；
其次，生产和销售的药品中不含所标明的有效成分，可能会延误患者的诊断和治疗；
最后，生产和销售的药品标明的适应症或功能主治超出规定范围，可能会导致患者的诊断和治疗受到影响。
综上所述，销售假药构成销售假药罪，刑法对此类犯罪行为的处罚方式包括主刑和附加刑，其中主刑包括自由刑和财产刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
【生产、销售、提供假药罪】生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
年假多少天2024年新规定
[律师回复] 解析：
休假时长为多少天？
年假制度，乃国家依据劳动者实际工作年限及劳动负荷之程度，赋予其每年度一定期限的带薪连贯休息日。
具体而言，职工若累计工作经历达1年但不足10年者，可享受为期5天的年假；
若工作年限已达10年而不足20年者，则享有10天的年假；
若工作年限已满20年，则可享受为期15天的年假。
此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工个体工商户等各类用人单位的员工，只要在同一岗位上连续工作超过1年，均有权享受带薪年休假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休假时长为多少天？
年假制度，乃国家依据劳动者实际工作年限及劳动负荷之程度，赋予其每年度一定期限的带薪连贯休息日。
具体而言，职工若累计工作经历达1年但不足10年者，可享受为期5天的年假；
若工作年限已达10年而不足20年者，则享有10天的年假；
若工作年限已满20年，则可享受为期15天的年假。
此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工个体工商户等各类用人单位的员工，只要在同一岗位上连续工作超过1年，均有权享受带薪年休假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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牙齿矫正失败怎么赔偿
[律师回复] 解析：
若医院不幸陷入了医疗事故纠纷之中，我们应该及时采取行动，寻求专业法律顾问的协助，以确保自身权益得到有效维护并妥善处理此事件。
在此基础上，我们还应向法庭提出申请，要求对这起医疗事故进行详细的责任鉴定以及伤势评估。
然后，根据事故责任的明确划分以及伤势的严重程度，我们可以据此提出合理的赔偿请求。
关于牙齿矫正的范畴，其涵盖范围相当广泛，通常是指通过先进的口腔医学技术手段，对那些存在牙齿排列不齐、牙齿形态异常或者牙齿色泽异常等问题的患者进行针对性的治疗与修复。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十五条
医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。
若医院不幸陷入了医疗事故纠纷之中，我们应该及时采取行动，寻求专业法律顾问的协助，以确保自身权益得到有效维护并妥善处理此事件。
在此基础上，我们还应向法庭提出申请，要求对这起医疗事故进行详细的责任鉴定以及伤势评估。
然后，根据事故责任的明确划分以及伤势的严重程度，我们可以据此提出合理的赔偿请求。
关于牙齿矫正的范畴，其涵盖范围相当广泛，通常是指通过先进的口腔医学技术手段，对那些存在牙齿排列不齐、牙齿形态异常或者牙齿色泽异常等问题的患者进行针对性的治疗与修复。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十五条
医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。
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法定节假日安排是什么
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，国家法定节假日的放假时长如下：
法定年节假日总共为十一天。
所有公民均可享受的法定节假日包括新年，可获得一天的假期；
春节则有三天的休假日；
清明节则可享有一天的休息；
劳动节亦享有一天的休息；
端午节、中秋节和国庆节分别各享有一天的休息。
对于未婚的职工，每年可以享受一次探亲假，假期长达二十天；
而对于已婚的职工，每四年可以享受一次探亲假，假期同样为二十天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
根据我国相关法律法规规定，国家法定节假日的放假时长如下：
法定年节假日总共为十一天。
所有公民均可享受的法定节假日包括新年，可获得一天的假期；
春节则有三天的休假日；
清明节则可享有一天的休息；
劳动节亦享有一天的休息；
端午节、中秋节和国庆节分别各享有一天的休息。
对于未婚的职工，每年可以享受一次探亲假，假期长达二十天；
而对于已婚的职工，每四年可以享受一次探亲假，假期同样为二十天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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哺乳期离婚怎么确定抚养权，哺乳期后离婚呢？
需要综合考虑多种因素确定抚养权的归属，一般按照以下规定处理：两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。
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婚姻家庭入室伤人怎么定罪正当防卫
[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，针对涉嫌非法侵入住宅及故意伤害的行为，可以实行正当防卫。
从具体行为进程以及犯罪构成来看，此类案件可能同时涉及到非法侵入住宅罪与故意伤害罪两个不同的犯罪类型。
如果所实施的不当行为并未对他人及其财物等造成任何实质性侵害（即未产生危害结果），那么便构成了违法行为，须接受行政处罚或承担相应的侵权赔偿责任。
然而，如果已经造成了相对应的损害后果，则行为人将面临刑事指控，而经认定为正当防卫且显然超过必要限度的情况下，虽然仍需要承担刑事责任，但根据情节轻重，可予以减轻或免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
依据相关法律规定，针对涉嫌非法侵入住宅及故意伤害的行为，可以实行正当防卫。
从具体行为进程以及犯罪构成来看，此类案件可能同时涉及到非法侵入住宅罪与故意伤害罪两个不同的犯罪类型。
如果所实施的不当行为并未对他人及其财物等造成任何实质性侵害（即未产生危害结果），那么便构成了违法行为，须接受行政处罚或承担相应的侵权赔偿责任。
然而，如果已经造成了相对应的损害后果，则行为人将面临刑事指控，而经认定为正当防卫且显然超过必要限度的情况下，虽然仍需要承担刑事责任，但根据情节轻重，可予以减轻或免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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快速解决“刑事辩护”问题
空调外机正对着我家窗户可以起诉让他移机吗
[律师回复] 解析：
我们对此毫无异议。
但是请您注意，在进行安装时，务必避免任何有可能损害到邻里利益的行为。
鉴于空调设备被安装在相邻墙壁之外的情况确实存在一些争议之处，虽然该墙壁属于双方共同拥有，然而其延伸部分却属于公共墙体，应由全体业主共享权益。
作为业主，您享有合理且优先使用自家阳台外墙的合法权益。
只要空调设备并非悬挂于自身房屋的外墙之上，未占据其他住户的外墙空间，亦或并未对您产生显著的噪音污染、热气排放等不良影响，那么您便有权与对方进行沟通协商，要求其将室外机迁移至自家外墙位置。
同时，为了避免对他人造成不便和困扰，建议尽可能地避开他人窗户方向，以减少对他人生活环境的干扰。
若协商无果，可寻求物业协助，或向街道办事处申请调解服务；
如仍无法解决问题，则可直接向相关部门进行投诉处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
第二百七十二条
业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。
业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。
我们对此毫无异议。
但是请您注意，在进行安装时，务必避免任何有可能损害到邻里利益的行为。
鉴于空调设备被安装在相邻墙壁之外的情况确实存在一些争议之处，虽然该墙壁属于双方共同拥有，然而其延伸部分却属于公共墙体，应由全体业主共享权益。
作为业主，您享有合理且优先使用自家阳台外墙的合法权益。
只要空调设备并非悬挂于自身房屋的外墙之上，未占据其他住户的外墙空间，亦或并未对您产生显著的噪音污染、热气排放等不良影响，那么您便有权与对方进行沟通协商，要求其将室外机迁移至自家外墙位置。
同时，为了避免对他人造成不便和困扰，建议尽可能地避开他人窗户方向，以减少对他人生活环境的干扰。
若协商无果，可寻求物业协助，或向街道办事处申请调解服务；
如仍无法解决问题，则可直接向相关部门进行投诉处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
第二百七十二条
业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。
业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。
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苏州婚假法定多少天2024年新规定
[律师回复] 解析：
根据江苏省的现行相关法规，苏州地区的法定结婚假期被设定为13个自然日。
尽管现如今已不再实行晚婚概念下的特殊假期，然而在地方政策制定过程中，江苏省仍然对婚假问题作出了相应规定。
具体而言，在符合国家法律规定的三天婚假基础上，当事人还可额外申请长达10天的假期。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
根据江苏省的现行相关法规，苏州地区的法定结婚假期被设定为13个自然日。
尽管现如今已不再实行晚婚概念下的特殊假期，然而在地方政策制定过程中，江苏省仍然对婚假问题作出了相应规定。
具体而言，在符合国家法律规定的三天婚假基础上，当事人还可额外申请长达10天的假期。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
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福建省产假法律规定休几天
[律师回复] 解析：
湖南地区的产假时长设定为158天，原因在于依据《女职工劳动保护特别规定》，通常的产假期限规范为98天；
并且，《湖南省人口与计划生育条例》亦有相关条款规定，即凡是属于湖南省内，并满足法定生育要求的夫妇们，其女方除了能享有国家统一规定的98天产假之外，还将额外获得60天的产假延长福利，从而使得总计的产假时长达到158天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
湖南地区的产假时长设定为158天，原因在于依据《女职工劳动保护特别规定》，通常的产假期限规范为98天；
并且，《湖南省人口与计划生育条例》亦有相关条款规定，即凡是属于湖南省内，并满足法定生育要求的夫妇们，其女方除了能享有国家统一规定的98天产假之外，还将额外获得60天的产假延长福利，从而使得总计的产假时长达到158天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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哺乳假到期后如何续请假？
哺乳假到期后可以通过再次的书写请假条，然后向公司来提出续假的申请。但同时需要了解到的是，如果要进行续签的话，必须要有充分的理由和法律，以及只有这样才能够进行续假，比如说产期之后抚养婴儿，有困难可以进行申请。
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劳动纠纷我家以前开发费荒地，没有写在土地确权本上，现在政府要正收，我这一部分地能和其他地一样的补偿吗
[律师回复] 请问您的房子被政府征用了？补偿了吗？
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快速解决“征地拆迁”问题
学校限行时间内进入路段，正常是11:30进入时间11:25道路上已经没有学生罚款200处扣三分，我想申诉
[律师回复] 与有没有学生通行无关，只要道路通行标志牌设置合理，就需要遵守。参考红绿灯
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哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的，按照《年假管理条例》的相关规定，职工当年累计请事假在20天以上的，或者依法享受了寒暑假，寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的，不能享受当年的年休假，哺乳假并不在相关范围之内。
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劳动纠纷四月1号提出离职，19号交接完毕，至今未发工资，可以申请仲裁补偿金吗，还有年休假
[律师回复] 您好，签订了劳动合同可以申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在家里正喝着酒，电话里有人说我的车挡了他的车了，我下去移车时刮蹭了别人的车，我在群里就说了这事，但这个人就报警说我是酒驾，我是酒驾吗？老师请给我说一下
[律师回复] 是否构成酒驾需要看具体情况。酒驾是指饮酒后驾驶机动车，判断的标准是血液中的酒精含量。
如果你在饮酒后开车去移车，即使只是短距离的移动，也可能被认定为酒驾行为。
但如果只是步行去移车，没有驾驶车辆，那就不构成酒驾。
无论如何，遇到这种情况要积极配合相关部门的调查和处理，如实说明情况。同时，也要牢记饮酒后切勿开车，确保自身和他人的交通安全。
如果你在饮酒后开车去移车，即使只是短距离的移动，也可能被认定为酒驾行为。
但如果只是步行去移车，没有驾驶车辆，那就不构成酒驾。
无论如何，遇到这种情况要积极配合相关部门的调查和处理，如实说明情况。同时，也要牢记饮酒后切勿开车，确保自身和他人的交通安全。
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