请问公司安排我休年假，但我不想按照他安排的日期休年假，公司可以拒绝吗？

[律师回复] 解析：
在我国现行的刑事司法体制架构下，公安机关承担着至关重要且综合性强的职责，其主要表现形式如下所示：
首先，公安机关享有立案审批权，即针对所属权限范围之内发生的任何刑事犯罪活动，该部门皆有权选择是否对其展开立案调查并能自主决定撤案；
其后，公安机关依法享有侦查权，也就是说，其须承担起大部分刑事案件的调查取证和情报搜集任务，涵盖了如全程记录工作进展情况、梳理调查成果等诸多详细的工作环节；
最后，就执行层面而言，公安机关肩负着多项关键性的使命责任，如制定与实施取保候审、监视居住以及拘留或逮捕等强制性法律手段，并且需要协同法院共同履行没收财产判决的执行事项等等。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三条
公安机关在刑事诉讼中的基本职权，是依照法律对刑事案件立案、侦查、预审；决定、执行强制措施；对依法不追究刑事责任的不予立案，已经追究的撤销案件；对侦查终结应当起诉的案件，移送人民检察院审查决定；对不够刑事处罚的犯罪嫌疑人需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门；对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，代为执行刑罚；执行拘役、剥夺政治权利、驱逐出境。

[律师回复] 解析：
事实上，并不需要支付经济补偿金。
现行的《中华人民共和国劳动合同法》已在劳动合同终局条件中扩大了用人单位需支付经济补偿金的范围，然而，仅限于用人单位在以下三类情况下须承担支付经济补偿金的义务，除非根据法律或行政法规的特殊规定。
换句话说，即使劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同自然终止，也恰恰是由于法定原则和法定责任，根据《劳动合同法》的具体规定，用人单位无需为此承担额外的经济补偿金支付责任。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。

[律师回复] 解析：
孕妇倘若因需进行安胎保健而申请休假，在此期间用人单位是不容许对她进行解雇辞退的。
与此同时，企业也必须依照相关法律法规，不得以女员工正处于怀孕期、分娩期或哺乳期为由，擅自降低她们的薪资待遇，或是采取解雇、解除劳动合同或聘用协议等方式来处理问题。
对于那些在孕期无法胜任原有工作岗位的女员工，用人单位应当依据医疗机构所出具的证明材料，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合身体状况的工作任务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
关于此问题，主要存在以下三种可能的处理方式：
首先，若劳动者表示同意公司将其调至其他单位工作，则双方可共同协商并达成一致意见，签署全新的劳动合同；
其次，如若原公司希望与其解约，可以支付相应的经济赔偿金以达成解除劳动合同的目的；
最后，若劳动者对此表示不满且不接受调岗方案，那么这便构成了违法性解约，用人单位应当按照相关法律规定对劳动者进行经济补偿。
同时，劳动者亦有权要求恢复正常的劳动关系，并且有权选择是否接受这个建议。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
我们无法同意您的观点，即篡改或伪造交通事故责任认定书被视为合法行为。
若该行为尚未对他人造成经济或其他方面的实质性损害，相关部门有权予以警告处分，最长拘留期限为15天，并处以相应罚金；
然而，若已给他人带来实际损失，亦或扰乱了司法公正程序，则根据具体案情，涉事者可能面临三年以下有期徒刑之罚。
此外，若情节特别恶劣，罪犯所受惩处将更为严厉。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第一百零四条
公安机关交通管理部门及其交通警察处理道路交通事故，应当公开办事制度、办事程序，建立警风警纪监督员制度，并自觉接受社会和群众的监督。
任何单位和个人都有权对公安机关交通管理部门及其交通警察不依法严格公正处理道路交通事故、利用职务的便利收取他人财物或者谋取其他利益、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守以及其他违法违纪行为进行检举、控告。
收到检举、控告的疾患，应当依照职责及时查处。

[律师回复] 解析：
以下人士不可获准假释：
首先是累犯者，未经改过自新，再犯新罪，故无假释之资格；
其次是因触犯故意杀人、强奸、抢劫、绑架、纵火、爆炸、非法投放危险物质或参与有组织的暴力性质犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，皆不得获得假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
公安机关在接收到案件之后，即刻展开针对涉事人员的详细询问工作。
由于案情尚未明朗，且缺乏足够证据支持，因此并未立即实施强制性拘留等行动，而是在24小时之内予以释放。
然而这并不意味着无事发生或结束。
因为在刑事案件中，无论是调查、取证还是审判，都存在着各种不确定因素与变数。
只要后续获取到新的关键证据能够明确揭示犯罪行为的存在，那么警方仍然有权再次启动刑事拘留以及逮捕程序以依法追究其法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条第二款
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。传唤期限届满，未作出采取其他强制措施决定的，应当立即结束传唤。
第一百九十三条
公安机关对于不需要拘留、逮捕的犯罪嫌疑人，经办案部门负责人批准，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问。
第一百九十四条
传唤犯罪嫌疑人时，应当出示传唤证和侦查人员的工作证件，并责令其在传唤证上签名、捺指印。犯罪嫌疑人到案后，应当由其在传唤证上填写到案时间。传唤结束时，应当由其在传唤证上填写传唤结束时间。犯罪嫌疑人拒绝填写的，侦查人员应当在传唤证上注明。

[律师回复] 解析：
首先：
若您在实施前已获得全体人员，尤其是女性成员的明确许可，则您方可进行安装。
其次：
如未经提前知会与征得相关方的共识，那么便构成违法行为，涉及侵犯个人隐私权益问题，请您审慎对待，深思熟虑后再做决策。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
依据法规规定，在休有最长为四十五天的探亲假的情况下，这并不与年休假产生任何冲突。
所谓“探亲假”，即是指对于那些因工作关系而分居两地、无法在公共节假日期间与家人团聚的员工，他们有权享受保留其工作岗位及相应薪酬待遇的假期，以便能够与配偶或者父母进行团聚。
这种假期被称为“职工依法探望与其本人不在同一住所且无法在公共节假日期间团聚的配偶或父母的带薪假期”。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
对于侵犯占有罪，受害人可委托公安机构展开调查。
若确实存在犯罪事实，则可依法向当地人民法院提起诉讼。
侵犯占有罪属于自诉案件之一，其定义为：
以非法占有为目的，擅自将他人托管的财产，或他人遗失物品、埋藏物非法占为己有，且涉案金额达到一定标准并拒绝归还的行为。
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，侵犯占有罪属于“告诉的才处理”范畴，
因此，该类案件应归入自诉案件类别。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在辨识和判断假冒伪劣商品方面，主要依赖于对特定标志如商标、包装的识别以及依据国家相关标准开展产品质量检测。
然而，实际上，在许多情况中，消费者仍需凭借其本身在日常购物过程中所积累的经验来加以区分和鉴别。
总而言之，在判定真伪优劣商品时并无任何强制性规定可循。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
中国现行法律规定了总计为期11天的法定节假日以及长达105天的双休日。
其中，法定节假日具体包括以下几个重要的节日和假期：
元旦放假一天；
农历新年（即春节）放假三天；
清明节放假一天；
五一国际劳动节放假一天；
端午节放假一天；
中秋节放假一天；
以及国庆节放假三天。
值得注意的是，若法定节假日恰巧与周六或周日重叠，则应在工作日内进行相应的补假处理。
对于在法定节假日期间享有休息权的劳动者而言，其所在的用人单位必须按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
而对于在休息日被安排加班的劳动者，如果未能得到相应的补休，那么用人单位就应该向他们支付不低于正常工作时间工资两倍的加班费用；
至于在法定节假日被安排加班的劳动者，用人单位则需要向他们支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
若当事者在毫不知情的状况下接获了盗窃所得之物品，首先应当毫不犹豫地选择立即向当地警方报告，并全力以赴地配合他们展开详尽的调查工作，积极协助搜寻、扣押相关涉案资产与赃款。
同时，任何组织或个人只要发现存在犯罪行为或犯罪嫌疑人，都拥有向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报案或举报的权利和义务。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
因公请假而扣减薪水并不违反相关法律法规。
个人工资作为劳动力价值的体现，在未为企业提供相应服务期间，除了法律法规明文规定应予发放工资的情况以外，不履行此项义务符合法定常规。
根据相关规定，员工如需请事假则无需发放工资；
至于病假工资支付标准，则不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体金额由用人单位自行决定。
在此过程中，法律法规均有所涉及。
若用人单位无理克扣员工工资，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
实行每周工作五天、休息两天制度的薪酬标准应以每日平均薪酬为准进行计算方为准确无误。
具体地说，这种计算方式包括以下几个步骤：
首先，将月薪除以每个月的法定工作日21.75天；
然后，乘以该月的实际工作天数占比；
最后，乘以实际出勤天数所占比例。
由此可见，做五休二的工作制其实是在连续工作五个工作日后接续休息两个工作日，而在此过程中，你可以自由选择从哪一天开始投入工作且享受连休的两个休息日并不一定非要是周末的两天。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
年满十六周岁但尚未达到十八岁的未成年者，若首次触犯治安管理法律，将不受行政拘留惩罚。
对于年满十四周岁却尚不足十八岁的未成年者，若在行为中涉及违反治安管理法规，我们会给予从轻或减轻的处罚。
而对于那些年龄未满十四周岁的未成年者，如果他们在行为中涉及违反治安管理法规，我们不会对其进行处罚，但必须要求其监护人严格加以管教和指导。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
商家对于部分顾客的接待拒绝并非普遍涉及违法问题。
依照相关法律法规，商家不应拒绝满足消费者的交易需求，然而在某些特殊情况下，当保护绝大多数顾客的生命安全利益成为首要考虑因素之际，商家则拥有权力对个别消费者予以消费拒绝。
此外，若消费者和商家就商品或服务的价格方案产生分歧，商家一样可以依法行使其权利，拒绝为该顾客提供服务。
值得注意的是，买卖活动是双方平等协商、自愿达成协议的过程，任一方均无权实行强制性购买或销售行为。
因此，上述所提及的几种情况通常并不构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条
经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

[律师回复] 解析：
依照现行法规之规定，在中国境内退休的条件必须是达到法定的退休年龄。
具体而言，男性工人和职员需满足年满六十周岁且连续工龄满五年，以及一般工龄满二十年这两个条件；
而女性工人则须满足年满五十周岁，同时连续工龄满五年，以及一般工龄满十五年这三个条件。
法律依据：
《关于工人、职员退休的暂行办法》第二条
男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；
女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的。

[律师回复] 解析：
排他性，乃是指某种物品所具有的特性，能够防止他人对其进行使用。
当某位消费者成功购得某种商品的消费权益后，便可将其他消费者排除在获取该商品带来的利益范围之外。
在此过程中，私人产品在使用过程中所展现出的排他性特征尤为显著。
此类排他性的表现形式具有两重含义：
首先，物权具有不可侵犯之本质属性；
其次，同一物件之上，无法同时建立起两个内容相互冲突、互不兼容的物权关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零七条
国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。
第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。

[律师回复] 解析：
保安人员因故意伤害导致外卖员死亡，根据刑法规定，将被依法追究刑事责任，其所涉犯罪类型为故意伤害罪。
在具体量刑方面，保安人员可能会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑等严厉处罚。
然而，若该行为构成故意杀人罪，那么根据相关法律法规，犯罪嫌疑人可能会被判处死刑、无期徒刑甚至是十年以上有期徒刑。
当然，若犯罪情节相对轻微，也有可能被判处三年以上十年以下有期徒刑的更为宽容的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。