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9号说做到20辞职不让走怎么处置，还要等他招到人才可以走?
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劳动纠纷盗窃案刑警队该走哪些程序
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社保工伤9级一般能赔偿多少钱
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工伤走保险老板还需要赔钱吗
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[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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工伤9级伤残赔偿标准是什么
[律师回复] 工伤9级伤残赔偿标准通常涵盖以下内容：一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；解除或终止劳动合同时，另有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包含停工留薪期工资福利待遇、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
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在工地摔伤赔偿流程怎么走
[律师回复] 您要先及时就医，留存好全部医疗记录与费用凭证，再向工地负责人报告受伤之事，让其填写工伤报告。您所在单位应于一个月内为您申请工伤认定，单位若未申请，您或亲属可在一年内自行申请。工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
最后按伤残等级算出赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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离职不必等待公司招聘到新员工。根据法律规定，员工提前一个月提交辞呈并遵循正常程序后，即使公司未找到替代者，员工也有权离职。试用期内员工只需提前三天书面通知雇主即可离职。
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最后，案件审理部门将根据所有论点和相关证据做出公正的裁决结果。
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9级伤残鉴定赔偿标准是怎样的
[律师回复] 九级伤残赔偿标准包括医疗费、护理费、误工费及残疾赔偿金四项。残疾赔偿金按所在地上一年度城镇或农村居民人均纯收入计算，九级伤残的赔偿系数为20%乘以2。
另外，还有精神损害抚慰金等项目可供参考。
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同等责任一方不报保险可以吗
[律师回复] 等责情况下,若一方不报保险实非明智之举。等责即双方均需负担部分赔偿责任。如未报保险，则需自行承担相关赔偿，经济压力颇大。且若日后发生纠纷，无保险介入，处理难度将加大。
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