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急辞工扣除本月百分之多少工资
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急辞扣百分之20合法嘛
离职情况下扣减工资20%不符合法律规定。用人单位应确保扣押工资不超过总额的20%。特殊情况下，如劳动者主动离职，用人单位可依法扣工资。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则需按最低标准支付。无理由扣工资时，劳动者可解除劳动关系。办理辞职手续时应立即发放工资。劳资争议可向劳动仲裁部门申诉解决。
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劳动纠纷员工怀孕可以辞职吗
[律师回复] 告诉你个大消息，即使是你怀孕了也是可以辞职。不过要了解，虽然怀孕并不会影响到主动辞职的权力，但是还是得按照的《劳动合同法》和公司里的那些规矩，先把辞职的事儿办妥当。大概的说，就是你想走的话最好提前跟公司说一声。如果是怀着宝宝的你想要辞职，那可千万别因为这个就被老板拒绝~
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快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审之后多久判决结案
[律师回复] 关于取保候审之后案件审理的时间问题，并无明确规定或标准可循，主要依赖于案情的复杂程度、相关证据的搜集进展情况及司法机关的工作效率等诸多因素。通常来讲，在法院正式受理案件之后，会依据法律规定在不超过六个月的期限内做出一审判决，然而实际的审理周期可能会有所延长。
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辞退半年以内员工要给多少赔偿
[律师回复] 1.如员工在雇佣关系存续不满半年而遭解雇者，则应给予其半个月收入作为补偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
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开发商违约解除合同的要求有哪些
[律师回复] 首先，当开发商与购房者经过充分的协商达成一致意见时，他们便有权解除所签署的购房合同。在此过程中，开发商与购房者可通过在购房合同中进行具体约定来确保其中一方拥有解除合同的权利。在出现合同中所约定的解除事由时，享有这一权力的一方可依法解除该合同。其次，根据相关法律法规，以下情况下，当事人也具有解除合同的权利：（1）由于不可抗力因素导致无法实现合同的根本目的；（2）在合同履行期限即将到期之前，如果当事人一方明确表达或通过自身行为表现出其将不再履行主要债务；（3）当事人一方未能按时履行主要债务，且经过催告后在合理期限内仍然未履行；（4）当事人一方延迟履行债务或存在其他违约行为，从而导致合同目的无法实现；（5）法律规定的其他特殊情况。例如，若买受人未能及时支付购房款项，且经过催告后在三个月的合理期限内仍未履行，那么解除权人有权要求解除合同，除非双方另有特别约定。在法律并无明文规定或当事人未作特别约定的情况下，解除权人在收到对方催告后，行使解除权的合理期限为三个月。如对方当事人并未发出催告，则解除权人自知晓或应当知晓解除事由之日起一年内可行使解除权。若逾期不行使，则解除权将自动失效。
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离职情况下扣减工资20%不符合法律规定。用人单位应确保扣押工资不超过总额的20%。特殊情况下，如劳动者主动离职，用人单位可依法扣工资。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则需按最低标准支付。无理由扣工资时，劳动者可解除劳动关系。办理辞职手续时应立即发放工资。劳资争议可向劳动仲裁部门申诉解决。
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夫妻之间抢东西算抢劫罪吗
[律师回复] 婚姻伴侣之间因纷争或情绪激愤而出现的争夺财物的现象，绝大多数情况下并不符合刑法中的抢劫罪定义。抢劫罪是一种严重的刑事犯罪，其核心特征在于行为人以非法占有他人财物为目的，采用暴力、威胁或者其他强制手段，当场从财物所有者或保管者手中强行夺取财物。
然而，在婚姻关系中，由于双方具有特殊的身份关系，因此这种争夺财物的行为往往无法被认定为犯罪。当然，如果此类事件涉及到家庭内部矛盾或财产权益纠纷等问题，那么应当优先考虑通过民事诉讼等合法途径来解决。
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急辞工会扣上个月工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着急辞工会扣上个月工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷汽车保险有百分之30不赔去哪起诉
[律师回复] 在面对对方未履行赔偿义务时，您有权采取以下几种措施进行维权：
首先，您可以向中国保监会派出机构、保险行业协会、各大保险公司总部等相关机构提出投诉；
其次，根据相应规定您可以选择申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。关于赔偿比例问题，若对方应承担30%的责任，则需按照此比例进行赔偿；而您作为责任方，需要承担剩余的70%。以医药费用为例，若总额为3万元，那么对方所应承担的责任大致在9000元左右，但实际金额可能略低于该数值，具体数额将取决于实际用药及其他相关因素。同样地，若对方因本次事故遭受了损失，如车辆维修费用、人身伤害治疗费用以及因此次事故导致的时间损失等，您也需要按照上述比例对其进行赔偿。
然而，通常情况下，对方并不会完全没有任何损失。
至于您的伤残等级为十级，对方究竟应该支付多少赔偿，这主要取决于您自身的责任程度。如果对方损失较为严重，那么您不仅需要获得赔偿，同时还需要向对方支付赔偿金。
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取保候审怎么申请解除
[律师回复] 在取保候审这块，解除的时候基本上就这两种情况：第一种就是等到取保候审的时间到了以后，它会自动给你解除了；还有一个就是在这段时间里，如果发现这个事情其实不用再去追究刑事责任了，或者说取保候审的时间已经过了，那也得赶紧把取保候审给解除了。要想申请解除取保候审的话，犯罪嫌疑人、被告人以及他们的家人、朋友或者律师都可以向当初批准你取保候审的那个人或单位提交书面申请。他们收到申请之后，大概7天之内就会做出决定。
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你欠我几百块钱你还不还
[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条以及一百七十九条的相关规定，民事行为主体应当严格依照法律条款进行操作或遵循双方约定的方式来履行其所负有的民事义务，并需自觉承担相应的民事责任。倘若贵方产生了拖欠款项且拒不归还的情况，债权人有权向贵方提出要求，强制执行还款义务，也就是要求贵方将所欠之物予以返还。若债务人仍然拒绝履行还款义务，债权人则可依法采取各种必要的措施，例如制止侵权行为、排除阻碍、消除潜在风险、修复受损状态、赔偿实际损失等等。在债务人违约的情况下，债权人还有权要求对方支付违约金。因此，贵方有责任按照事先约定或者法律法规的规定，尽快地偿还所欠款项。若贵方未能履行还款义务，债权人有权依法采取各种必要的措施，以追究贵方应承担的民事责任。
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提前30天通知辞退员工,还需要补偿吗
[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。
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急辞工扣上个月工资合法吗
在员工紧急辞职情况下，企业扣除上个月工资通常不合法。但如员工行为导致企业损失，需承担赔偿责任，可在解除或终止劳动合同时一次性支付。若员工个人原因造成经济损失，原则上可扣除部分薪资，但每日扣除不得超过当月工资的20%。
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被辞退需要提离职申请吗
[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。
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公司换老板了被辞退要怎么赔偿员工
[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。
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[律师回复] 司法冻结判决后的解除方式：若因诉讼保全冻结，案件审结、判决生效且义务履行完毕，或者申请人申请解除、法院审查符合条件时可解除；若因强制执行冻结，被执行人履行完生效法律文书确定的义务后，法院将解除冻结。
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工资纳税按百分之几扣？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工资纳税按百分之几扣的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
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