我老婆在一个单位上班已经有5年时间了，前不久生了一个孩子请了产假，现在刚回去上班，还在哺乳假期间，企业老板找各种理由要辞退他，那么请问下在哺乳假可以辞退吗？

[律师回复] 解析：
在进行正式员工的工作入职背景调查之前，务必征得其本人的同意授权，否则任何未经授权的调查行为都是违反法律规定的。
哪怕是将这一职责转托给第三方工作背调机构代为执行，同样也必须得到接受背景调查的当事人本人的明确授权方可进行。
并且，对于那些与劳动合同或建立劳务关系并没有直接关联性的个人信息资料，企业应尽量避免收集或者强迫求职者主动披露这些信息。
比方说，员工的婚姻状况就属于个人隐私范畴，它并不会对劳动合同的签订或劳务关系的履行产生任何实质性影响。
因此，如果员工选择隐瞒自己的婚姻状况，这对企业以及员工之间的劳务合同履行并不会带来任何实质性的负面影响，甚至在大多数情况下，员工的这种隐瞒行为也不会导致劳动合同的无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
在病假期内，用人单位是不得单方面决定中止与劳动者之间的劳动合约的。
倘若用人单位有任何违反相关法律规定而擅自解除劳动合同时，职工有权选择要求用人单位恢复原先的劳动关系，以继续执行劳动合同所规定的责任义务；
或者向用人单位提出赔偿请求，即按照经济补偿标准的两倍，支付相应的解除劳动合同的赔偿金。
对于经济效益良好的企业而言，在上述标准的基础之上，还可以再向上浮动5%作为赔偿金额。
然而，如果企业的经济效益较差，以至于无法达到上述标准的话，经过企业内部职工大会或职工代表大会的审议通过后，可以适度向下调整赔偿金额。
但是，下调的幅度通常不应超过各档次标准的5%。
若情况较为特殊，需要超过5%的下调幅度，则需上报至所在地区的劳动和社会保障行政部门进行审批。
当职工因患病而导致在医疗期内停工治疗时间长达六个月及以上时，其病假工资将按照如下方式计算发放：
1、对于连续工龄不满十年的职工，其病假工资将按照本人工资的60%予以发放；
2、对于连续工龄满十年但不满二十年的职工，其病假工资将按照本人工资的65%予以发放；
3、对于连续工龄满二十年及以上的职工，其病假工资将按照本人工资的70%予以发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
依照相关法规规定，公司董事会及监事会内的职工代表均需经过公允且民主的方式选拔产生。
在具体实践过程中，职工董事以及职工监事这两个职务都将与公司内部的工会组织密切合作，相互配合，共同通过各种途径和方式来吸引合适的候选人。
这些候选人最终必须赢得职工代表大会、职工大会或者其他一些更为丰富多元的民主方式的支持和信任，才能够获得相应的职位。
同时，他们还需要按照企业统一制定的规则和流程向各级政府国有资产管理机构、政府企业主管部门以及上级工会组织进行备案和汇报。
通常情况下，职工董事和职工监事的候选人均来自于本公司的工会负责人或者其他优秀的职工代表之中。
工会主席应当被视为职工董事的候选人之一，而工会副主席则应当成为职工监事的候选人，并且由公司内部的工会组织进行提名，再由公司党委组织进行严格的审核和评估。
法律依据：
《公司法》第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

[律师回复] 解析：
在我国，国庆节被视为法定节假日之一。
根据相关法律法规，国庆节的法定休假日数应为10月1日至3日共三天。
然而，如若仅在其中的某一天给予员工假期，那么这无疑是违反法律规定的。
法定年节假日是由国家法律和法规统一制定并明确的，旨在让人们有充足的时间来进行各类纪念及庆祝活动。
这不仅有助于维护劳动者们的休息权益，同时也体现了国家对人民生活质量的重视与关怀。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪作为一项重大且严重的刑事犯罪，对于那些被指控犯罪的人员而言，及时寻求专业律师的协助至关重要。
律师在处理职务侵占罪案件过程中所发挥的关键作用主要体现在以下几个方面：
首先，律师能够协助当事人深入理解案件的详细情况，包括案件的性质、所涉及到的相关法律条款以及可能产生的法律后果等等；
其次，律师还能为当事人提供全面的法律咨询服务，解答他们在法律领域内的各种疑惑，并根据实际情况给出专业的法律意见与建议；
最后，若当事人对指控结果持有异议，律师可代其向相关部门进行申诉或控告，以切实维护当事人的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于符合经济补偿条件的劳动者，应当按照其在本企业工作时间的长短，依照每满一年便向其发放一个月薪酬的方式进行补偿。
若工作年限大于或等于六个月但小于一年的，则应视为已满一年，以一年为基准计算其对应的补偿金额。
对于那些工作年限不足六个月的劳动者，亦可享受半个月工资的经济补偿待遇。
此外，当劳动者的月薪水平高于其所属直辖市或者设立有市区级别的人民政府颁布上年度职工月均工资三倍以上时，对其经济补偿的金额和标准，应当依照该市上年度职工月均工资三倍的额度进行支付，同时，对其经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪并非全然属于监察委管理范畴之内，一般情况下是由公安部门行使专属管辖权。
公安部门在接受各类来自于报案人、控告者、举报人和自首者的相关信息时，必须依照法定职能，对其进行严谨且迅速的审查。
一旦认定存在犯罪事实，且该责任需追究刑事责任之时，则应立即进行立案调查；
反之，若经审查后发现并无犯罪事实，或犯罪事实极其轻微，无需追究刑事责任时，则不应予以立案。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，五一国际劳动节被列为法定节日之一，给予公众为期一天的假期。
同时，若当日员工需进行工作则必须按照相应标准付出300%的加班费用。
在劳动关系中，用人单位有义务遵守相关规定，避免违法行为的发生，如强制性长时间增加劳动者的工作时长。
如果确实需要劳动者额外加班，应当按照规定支付适当的加班费用。
在工作日内加班的劳动者可以得到其工资收入的150%作为补偿；
而休息日（周末及其他非工作日）加班的劳动者则可获得其工资收入的200%作为补偿；
至于法定休假日（如国庆、春节等）加班的劳动者，他们将有权获得其工资收入的300%作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 解析：
夫妻于缔结婚姻关系之持续期间所获得的包括但不限于工资、奖金、劳务报酬，以及住房补贴、住房公积金、基本养老金、破產安置补偿费用等在内的各项收益，皆为夫妻双方共有的法定财产权益。
然而，值得注意的是，对于夫妻一方因离职而获得的补偿款，其并不被纳入上述夫妻共同财产范畴之内。
因此，可以明确地得出结论，即夫妻一方的辞职补偿金并不属于夫妻共同财产的组成部分。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第二十五条
婚姻关系存续期间，下列财产属于民法典第一千零六十二条规定的“其他应当归共同所有的财产”：
（一）一方以个人财产投资取得的收益；
（二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金；
（三）男女双方实际取得或者应当取得的基本养老金、破产安置补偿费。

[律师回复] 解析：
中国现行《中华人民共和国刑法》明文规定，凡有意犯罪者违反职务侵占制度，盗取、侵占他人财物金额较大的，将被判处五年以下有期徒刑或者拘留役；
若盗取、侵占金额巨大的，将面临五年以上有期徒刑惩罚，同时可能被立即没收个人财产。
在职务侵占罪中，本罪涉及到的“数额较大”和“数额巨大”是两个极其关键的量刑标准，它们各自对应的具体数值如下：
在六万元人民币及以上但未满四十万元人民币这一区间内称为“数额较大”，在一百万元人民币及以上但未满一千五百万元人民币这一区间内则称为“数额巨大”。
因此，按照法律法规规定，当职务侵占罪涉及的财物价值介于六万元人民币至四十万元人民币之间时，行为人将被判处五年以下有期徒刑或拘留役；
而当其涉及的财物价值介于一百万元人民币至一千五百万元人民币之间时，行为人将被判处五年以上有期徒刑惩罚，如果情节严重，还可能被立即没收个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

[律师回复] 解析：
一、关于洗钱罪构成“情节严重”的情况，主要包括：
1、涉案金额达到人民币50万元或等额美元以上；
2、实施多起洗钱行为；
3、个人或团体以洗钱作为主营业务活动；
以及4、需要根据具体案情进行判断的其他情节严重之状况。
二、根据法律规定，对于涉及洗钱犯罪的案件，量刑标准如下：
首先，法院通常会依法没收其非法所得及收益，并判处五年以下有期徒刑或拘役，同时附加相应的罚金，或者仅对被告人处以罚金。
其次，若情节严重者，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需附加罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，针对原告提供伪造证据的行为，具体的惩罚措施如下所示：
对于普通情节较轻的情况，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
而若情节更为严重者，则将被处以三年以上但不超过七年的有期徒刑。
在此类罪行中，其客观表现形式主要体现在刑事诉讼过程中，因此对案件具有重大影响的情节，证人、鉴定人、记录员以及翻译人员可能会故意提供虚假的凭证、鉴定意见、记录及翻译，旨在陷害他人或是试图掩盖犯罪事实。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.完备相关认证材料：
办理抚恤金申领手续前，申请人需提前做好各项准备工作，包括收集以下各类必要的证明文件，如亡故者的死亡证明、申请人及其被抚养人的户籍簿、被抚养人的身份证明、申请人与其被抚养人的婚姻状况证明（若已婚）或离婚证明、被抚养人的就业情况以及社会保险缴纳证明、申请人与被抚养人之间的亲属关系证明、受益人的身份证明以及居住地证明等等，以便在正式提出申请时能够向社保机构提供完整且准确的资料。
2.亲自赴社保局递交申请：
申请人可选择亲自前往当地社保局设立的办事窗口进行现场申请。
在申请过程中，请务必认真填写相关的申请表格，并将之前所收集的所有证明文件一并提交至窗口服务人员手中。
经审核无误后，便可当场领取死亡抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
众所周知，职务侵占罪是由企业内部员工所构成的犯罪行为。
其中较为常见的案例包括：
1.将应当归属于公司或企业管理、经手和使用的财务资源据为已有；
2.公司内部工作人员相互勾结，利用职权进行监守自盗；
3.通过虚构事实、隐瞒真相的手段，非法获取本企业的财产；
以及4.由于薪酬纠纷等原因，员工擅自截留公司资金。
对于构成职务侵占罪的情况，可以根据以下不同情节在相应的幅度内确定量刑起点：
当涉案金额达到数额较大标准时，可在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点；
若涉案金额达到数额巨大标准，则应在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
值得注意的是，职务侵占罪的追诉时效长达十五年。
具体而言，犯罪行为经过下列期限后将不再被追诉：
法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
若二十年后仍需追诉的，须报请最高人民检察院批准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法律法规的相关规定，在试用期期间离职的员工需提前三个工作日提出申请；
而对于转正后的员工而言，则需要提前30日向所在公司提交离职申请。
辞职报告可采用纸质书写或电脑打印两种方式进行，其中采用纸质书写更为正式，使用A4纸或便签纸均可，并建议使用黑色水笔进行填写。
此外，您还可以前往所服务的用人单位人力资源部门领取一份离职申请表格，通常情况下，各用人单位的人事部门都会备有此类表格供员工使用。
若您希望在提交辞职申请时避免立即引起领导或同事的注意，那么自行准备纸张和笔进行书写是最为稳妥的选择。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪在法律理论中被定义为单位内部工作人员滥用其职务之便，将属于本单位的财务非法据为已有，且此种行为所涉及到的金额必须达到一定程度。
对于此类犯罪行为的立案标准，我们可以从以下几个方面进行理解和把握：
首先，从客观角度来看，职务侵占罪的构成要件主要体现在单位内部工作人员利用职务之便，将本单位的财务非法据为已有；
其次，这种行为所涉及到的金额必须达到一定程度，即所谓的“数额较大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在接受托管之日起，接管组将承担以下职责：
首先，全面接手并保管证券公司的财产及相关印章、账簿与文件等重要资料；
其次，负责行使对证券公司管理事务的决策权；
此外，保证证券公司证券经纪业务始终处于合规的运作状态，进一步完善其内部控制制度；
同时，还需进行全面的证券公司财产清查工作，依据法律法规对资产进行妥善的保全与追收；
最后，需要严密监控证券公司所面临的各类风险，并提出相应的风险化解策略；
另外，还需对证券公司有关人员的违法行为进行深入的调查与核实；
以及，根据国务院证券监督管理机构的具体要求，履行其他必要的职责。
法律依据：
《证券公司风险处置条例》第九条
国务院证券监督管理机构决定对证券公司证券经纪等涉及客户的业务进行托管的，应当按照规定程序选择证券公司等专业机构成立托管组，行使被托管证券公司的证券经纪等涉及客户的业务的经营管理权。
托管组自托管之日起履行下列职责：
（一）保障证券公司证券经纪业务正常合规运行，必要时依照规定垫付营运资金和客户的交易结算资金；
（二）采取有效措施维护托管期间客户资产的安全；
（三）核查证券公司存在的风险，及时向国务院证券监督管理机构报告业务运行中出现的紧急情况，并提出解决方案；
（四）国务院证券监督管理机构要求履行的其他职责。
托管期限一般不超过12个月。满12个月，确需继续托管的，国务院证券监督管理机构可以决定延长托管期限，但延长托管期限最长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的起算额度在法律层面予以明确规定，即盗窃或侵占财产价值必须达到或超过人民币5,000元至10,000元的界限方可依法进行刑事起诉和定罪量刑。
而职务侵占罪，则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。
本罪的主要侵害对象是公司、企业或者其他单位的合法财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉嫌制造假币违法犯罪行为的金额划分如下：
首先，制造国家法定货币总价值在500元人民币至15,000元人民币之间的；
其次，制造国家法定货币数量在50张至1500张之间的；
最后，尽管制造国家法定货币的总价值或数量尚未达到上述第一、二项规定的标准，但是如果存在严重情节的，同样会被认定为犯罪行为。
伪造货币罪是指在违反国家货币管理法律法规的前提下，模仿真实货币的外观特征，如形状、颜色、图案等，运用各种手段非法制造出在表面上看起来足以乱真的假货币，这不仅严重破坏了货币的公众信任度，也对金融管理秩序造成了极大的干扰和破坏。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十条
伪造货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）伪造货币集团的首要分子；
（二）伪造货币数额特别巨大的；
（三）有其他特别严重情节的。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为达到较大金额时，存在被判缓刑的可能。
在涉及到职务侵占罪的情况下，根据法律规定，行为人如果涉及到的金额较大的话，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而，如果犯罪主体在案件中展现出了较为轻微的犯罪情节，具有深刻的懊悔之情，且不具备再次犯罪的风险，同时宣告缓刑也不会对其所在社区产生严重的负面影响，那么就有可能获得缓刑的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。