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企业裁员怎么赔偿员工?已经工作5年

3.3w浏览 匿名 2020-07-01 四川成都
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企业破产员工已经仲裁怎么办
企业破产后,已接受仲裁的员工应积极与申请人协商撤销仲裁申诉,同时完成全体员工书面劳动合同的签署。加强与政府及劳动行政管理部门的沟通,请求调停仲裁事宜,并提前准备经济补偿。劳动者在发现公司破产危机时,可先尝试和解,若无法协商,可寻求劳动行政主管部门的帮助,维护自身权益。
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企业改制后原有债务如何处理?
[律师回复] 公司制改造
整体改造:国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的,或者企业通过增资扩股或者转让部分产权,实现他人对企业的参股,将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的,原企业债务由改造后的有限责任公司或者新设公司承担。
部分改造:企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司,或者企业以其优质财产与他人组建新公司而将债务留在原企业。如果企业既以部分财产又以相应部分债务与他人组建新公司并对所转移的债务债权人认可的,该债务由新组建的公司承担;对所转移债务未通知债权人或通知了债权人而债权人不予认可的,新组建的公司有足够能力清偿该债务的,可根据实际情况确定由新组建的公司承担该债务的清偿责任;原企业因部分改造而无力偿还债务或以优质财产实行部分改造导致无力偿还债务的,新设公司应当在所接收财产范围内与原企业对原有债务承担连带责任。
股份合作制改造
改制后的股份合作制企业依法应当承继原企业债务,对改制前企业的债务承担民事责任。如果债权人在公告期内申报了原企业资产管理人故意隐瞒或者遗漏的债务,该债务由股份合作制企业承担,股份合作制企业承担了民事责任后,可再向原企业资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过债权而在企业股份合作制改造后以原企业资产管理人故意隐瞒或遗漏债务起诉股份合作制企业的,由原企业资产管理人对该债务承担民事责任,人民法院可告知债权人另行起诉原资产管理人,股份合作制企业对该债务不承担责任。
企业出售
买受人将所购企业资产纳入本企业或变更为分支机构:被售企业的资产归买受人所有,如果买卖双方对原有债务承担有约定并经债权人认可,就从约定,否则原有债务就由买受人承担。
买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司:原企业予以注销,法人资格不复存在,被售企业原有债务应当由买受人以其所有财产承担责任。
买受人将所购企业重新注册为新的企业法人:如果买卖双方已有约定的,就从约定;否则就由新注册的企业法人承担。如果债权人在公告期内申报了出卖方故意隐瞒或遗漏的债务,那么应当依照债务随资产变动原则,该债务由买受人承担,但可向出卖人追偿;如果债权人在公告期内未申报出卖方故意隐瞒或遗漏的债务,那么只能由出卖人承担债务清偿责任,买受人不承担责任。
企业兼并
吸收兼并:企业被吸收兼并,被兼并企业的债务理应由兼并方承担。但是企业进行吸收兼并时参照公司法的有关规定公告通知了债权人,如果债权人在公告期内申报了被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由兼并方对该债务承担责任,兼并方可向被兼并企业资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由被兼并企业原资产管理人对该债务承担责任,兼并企业不承担责任。
新设兼并:原企业债务已随企业资产重组变动,故应由新设合并后的企业法人承担。
企业分立
企业分立时对原企业的债务承担有约定并经债权人认可的,遵照当事人意思自治原则,依约定承担民事责任;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明,或者虽然有约定但债权人不予认可的,全部分立企业对债务承担连带责任。承担了连带责任的分立企业,如果各分立企业对原企业债务承担约定了份额,有权按约定的份额追偿;如果没有约定或者约定不明的,按企业分立时的资产比例追偿。
企业破产员工已经仲裁怎么办
倘若贵公司不幸面临破产清算的境地而受到劳动仲裁的威胁,您可尝试遵循以下措施加以应对:首先,积极与申诉人进行充分的沟通并寻求他们撤销劳动仲裁的支持;其次,对目前仍在职的职员,您有责任及义务尽快与其签署全新的书面劳动合同以填补法律漏洞;此外,与您所在地区的政府机构和劳动行政部门保持密切联系,争取得到他们的中立调停援助;最后,务必做好相应的赔偿准备工作。
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辞退已满5年员工怎么补偿?
辞退已满5年员工按照支付五个月工资待遇的标准来进行赔偿,但如果涉及到属于用人单位强行辞退的,那么是需要10个月工资待遇的,具体情况可以与用人单位协商进行认定处理。
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已经工作10年辞退员工补偿吗
用人单位辞退有10年工龄的员工,也不代表一定要支付补偿金,主要取决于辞退员工的原因,比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害,员工被依法追究刑事责任的,在这些情形下,公司是可以单方面辞退员工的。
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