李小姐在单位做人力资源经理，最近有个同事违反员工手册的规定。经过几番提醒后依然不改。李小姐最后以书面形式辞退员工，请问需要提前30天吗？还需要补偿吗？

最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。

不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。

《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生，这个时候想要离职是不需要提前三十天，只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。

员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有下面提到的情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。

解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。