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我最近在公司辞退了一个员工,因为他在工作的时候不认真,甚至每次给他的任务都不能按时完成,拖了整个组的后腿,我就辞退了,但是辞退员工怎么才能不给补偿啊?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-07-19 广西防城港
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律师解答 共2条
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    需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。
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    7 2020-07-19
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    用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
    全文
    10 2020-07-19
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