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超过退休年龄在公司发生意外伤,公司只买了意外险,保险公司赔偿时需要工伤鉴定吗,用人单位需要补偿吗?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-05 江苏徐州
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    一、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。
    二、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    三、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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    12 2020-09-05
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外资公司收购需要注意哪些
1、收购前期准备:收购方与目标公司或其股东进行洽谈,初步了解情况,进而达成并购意向,签订收购意向书。2、尽职调查:收购方在目标公司的协助下对目标公司的资产、债权、债务进行清理,进行资产评估,对目标公司的管理构架进行详尽调查,对职工情况进行造册统计。
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收购公司需要注意的风险
1、前期准备收购方与目标公司或其股东进行洽谈,初步了解情况,进而达成并购意向,签订收购意向书。2、尽职调查1、法律尽职调查的范围收购方在目标公司的协助下对目标公司的资产、债权、债务进行清理,进行资产评估,对目标公司的管理构架进行详尽调查,对职工情况进行造册统计。
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公司经营
小货车年龄限制是多少
[律师回复] 解析:
关于各类机动车驾驶证的年龄限制条件如下所述:
1、凡欲申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车以及轻便摩托车等准驾车型者,需年满十八周岁且不超过七十周岁;
2、对于申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或轮式自行机械车等准驾车型者,则需满足年满十八周岁且不超过六十周岁的要求;
3、若您有意申请城市公交车、大型货车、无轨电车或有轨电车等准驾车型,则需要年满二十周岁且不超过五十周岁;
4、对于申请中型客车准驾车型者,则需满足年满二十一周岁且不超过五十周岁的条件;
5、对于申请牵引车准驾车型者,则需满足年满二十四周岁且不超过五十周岁的条件;
6、而对于申请大型客车准驾车型者,则需满足年满二十六周岁且不超过五十周岁的条件;
7、对于接受全日制驾驶职业教育的学生而言,如欲申请大型客车、牵引车等准驾车型,则需满足年满二十周岁且不超过五十周岁的条件。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条
机动车驾驶证记载和签注以下内容:
(一)机动车驾驶人信息:
姓名、性别、出生日期、国籍、住址、身份证明号码(机动车驾驶证号码)、照片;
(二)车辆管理所签注内容:
初次领证日期、准驾车型代号、有效期限、核发机关印章、档案编号、准予驾驶机动车听力辅助条件。
北京新房上保险质量缺陷可索赔吗
[律师回复] 解析:
关于商品房存在的质量问题,其对应的赔偿责任将依据合同中拟定的具体金额来实施。
然而,若双方在合同中所作规定不够全面或表述不清,那么针对可能发生的违约情况,就需要通过详细评估实际损害程度来确定相应的违约金补偿数额。
值得注意的是,所支付的赔偿金不得超出实际损失的30%。
如若出现的质量问题严重影响到住房者的日常生活与居住体验,则购房者有权直接请求解除房屋买卖合同。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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意外险的计算公式
说到意外险,其实保险分为很多种类型,在发生意外事故的时候,可以获得意外保险的赔偿。能够获得多少意外险的赔偿,我们要根据意外险的计算公式以及意外险的标准来计算一下。那么,意外险计算公式是什么样的呢?我们来看一下。
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劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗
[律师回复] 解析:
在尚未收到劳动能力鉴定报告之时,您完全有权利提出辞呈。
只要解除了与用人单位的劳动关系,便有权向其申请一次性的医疗补助以及就业补助。
需要明确的是,劳动者进行工伤伤残程度的鉴定与辞职能否得到批准并无直接联系。
如双方就离职事宜达成共识,即可按照法律规定解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴。
交强险医药费18000以内是全赔吗
[律师回复] 解析:
根据相关规定,在责任限额范围之内,我司将全额承担所有赔偿责任(只要您所使用的药物及所提供的服务事项都是符合法律规范并且具有合法发票作为证明)。
但是若超出此责任限额范围,我们将会按照责任比例进行相应的赔偿。
请注意,在交通事故处理过程中,尽管我们的车辆保有强制险,但并不能完全覆盖所有损失,仅能对其中的一部分进行赔付。
此外,强制险的赔付对象仅限于对方当事人,而非本车驾驶员或乘客。
在机动车发生事故时,无论责任大小,强制险都会按照正常程序进行赔付。
关于强制险中的医疗赔偿部分,当医疗费用在18,000元以下时,我司将负责全部赔付。
这里的18,000元是指医疗费用赔偿限额,具体涵盖了医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费以及必要且合理的后续治疗费、整容费和营养费等七个方面。
在实际操作中,交通事故的医疗费用通常会由受害人先行垫付,当然也存在部分肇事者愿意主动垫付医疗费用的情况。
如果机动车仅投保了强制险,那么保险公司通常最多只会垫付1.8万元的医疗费用。
如果同时还购买了第三者责任险的话,那么垫付金额则不会超过可能的赔偿总额。
根据现行的法律法规,交通警察并没有权力强制任何一方垫付医疗费用。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分,按照下列方式承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,由机动车一方承担责任;但是,有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规,机动车驾驶人已经采取必要处置措施的,减轻机动车一方的责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的,机动车一方不承担责任。
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收购公司需要注意什么风险
第一、在全部资产中,流动资产和固定资产的具体比例需要分清。第二、需要厘清目标公司的股权配置情况。首先要掌握各股东所持股权的比例,是否存在优先股等方面的情况;其次,要考察是否存在有关联关系的股东。
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意外怀孕流产公司请假需要什么?
女员工流产向单位请假,需要提供医院出具的诊断证明,休假证明,员工怀孕不足4个月,出现意外流产的,可以享受15天的产假,在此期间单位需要正常发放工资,还不能和员工解除劳动合同。
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劳动纠纷
脚工伤做完鉴定多久能拿到钱
[律师回复] 解析:
1.若用人单位已依照相关规定为工伤职工缴纳了相应金额的工伤保险,那么当工伤伤残等级评定书公布之后,工伤保险经办机构将会在六十个自然日内将赔偿金支付至工伤职工或是其家人手中。
2.若用人单位并未按照法律法规的要求为工伤职工按时全额购买工伤保险,那么对该名员工受到工伤导致损失的赔偿责任便由用人单位自身承担。
在受伤劳动者开始接受治疗之日起,用人单位应按期向其发放工资。
待工伤伤残等级评定书正式做出决定后,伤者可立即向用人单位提出一次性的补偿请求。
法律依据:
《工伤认定办法》第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(九)劳动能力鉴定费。
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