你好，我想请问一下，我是中介介绍去进厂的，厂里不招暑假工，中介要我说自己是长期工，后面厂里要我们自己承认自己是暑假工，并且说不会扣我工资，后面我做了一段时间，他们就叫我去拿辞职书要我辞职，辞职的日子是当天，工资没跟我说会扣百分之二十，工资条发给我的是有问题的，实发只发了三千多，实际跟我做的一样天数的人有五千多，我去找他们理论，他们给我的理由是我是暑假工，我想请问一下这个事情怎么办

1.是否可以认定为工伤不在于工作时间长短，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都可以认定为工伤；
2.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
3.法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。