请问工会参与劳动争议处理试行办法真的可行吗？真能有效的缓解不断恶化的劳动关系，有实质上的意义与必然性吗？

随着社会经济的快速发展，我国的劳动关系在不断地变化，出现了许多以前少见的劳动争议问题，由于劳动争议问题解决的效果影响到用人单位的生产效率和社会稳定，对该问题的妥善合理解决就显得尤为重要。工会作为劳动者的组织具有与生俱来的帮助维护劳动者权益的职责，在现行的劳动争议处理机制当中，工会积极地发挥着各项职能作用，工会参与劳动争议处理试行办法切实可行，也有其必然性与必要性。　
1.工会参与劳动争议处理是由工会产生的目的决定的。
2.工会参与劳动争议处理具有法律依据，是法定的职责。工会在劳动争议处理中的作用　　（一）充分利用工会与劳动者密切联系的优势，积极教育提升劳动者的法律保护意识。主动全面地帮助劳动者了解自己的权利和义务，通过组织学习《劳动法》、《工会法》等，让劳动者更加清楚自己的工作状态，在遇到争议问题时，能合理、有效地找到解决的途径和方向，更好地维护自身权益。　　（二）通过支持调节、仲裁、诉讼等多种方式参与到劳动争议问题的处理当中。充分发挥工会优势，针对不同劳动争议问题采取相应有效的方式帮助解决，争取用较少的资源和力量达到较理想的问题处理结果。真正实现维护劳动者权益的宗旨。对促进社会稳定、经济发展发挥积极作用。　　（三）从制度层面保障劳动者基本权益。工会协助、监督用人单位制定、执行用工制度，只有用人单位成为守法的主体，劳动者的权利才能真正得到有效保障。【5】工会便于从制度体系发挥作用的整个过程当中渗入自己的力量，在各个环节适当地发挥调节、监督最大效果地帮助劳动者维护自身权益。　　（四）工会参与处理劳动争议，有效解决人民内部矛盾，有利于社会的和谐、稳定。工会组织因根源于群众，与广大劳动群众紧密联系，能及时发现矛盾，帮助解决矛盾。为减少经济社会发展障碍贡献力量，对社会的稳定起到积极作用。

关于工会参与劳动争议处理试行办法的问题有以下见解：为了把劳动争议调解工作真正做到合法公平，调解到位，结案准确，互利共赢，今后要着重做好以下三个方面工作：　　
一、重视劳动争议调解工作。　　各级工会组织要把争议调解作为维权的重要内容，重视对争议调解工作的领导。工会的维权重在化解冲突，要明确调解在双方都不愿意激化矛盾的前提下，从化干戈为玉帛的愿望出发，及时把握双方心态，认真做好思想工作，及时沟通；重事实依据，讲法律准则，把调解工作做深做细。要认识到工会调解有别于行政调解、司法调解和人民调解。　　劳动争议的主要范围是劳动纠纷，带有普遍性和很强的专业性，工会调解不具行政色彩，调解成功可以安抚劳动者情绪，会促进用工单位的秩序恢复，能使双方心平气和地接受调解结果，这也是通常人们所乐于看到的和谐场面。　　
二、要加强调解员队伍建设，规范调解程序，使调解结果不致造成失误。　　要明确劳动争议调解达成的协议不具有强制执行的法律效力，因此要求调解员必须精通法律法规精神和业务知识，对每一件争议案，要做到接案时心中有数，办案时对症下药，结案时准确无误。　　尽可能做到调解一步到位，不使任何一方当事人反悔而另行申请劳动争议仲裁。工会组织要经常引导调解员加强学习，提高自身素质，同时也要提供必要的调解物质保障。要完善健全调解机制，做到有案可查，有凭可据，从当事人受理申请、调查核实、调解笔录、制作协议，到最后的卷宗归档，都要形成规范的制度，保证调解对双方的负责，经得起时间的检验。　　
三、要注重普法宣传，营造和谐氛围。　　调解员不仅要解决劳动争议，同时也要积极防范争议出现，在参与争议调解的基础上，要经常向用人单位与劳动者进行普法宣传，构筑起防范劳动争议发生的防线，让双方都能更好地掌握有关劳动法律法规，增强法制观念，提升依法办事的意识；指导劳动者签好劳动合同，督促用人单位自觉履行集体合同，双方要明确自己的权益和义务，相互理解，相互配合，相互制约，相互监督，以减少劳动关系双方的矛盾，维护劳动者合法权益，从而构建和谐的劳动关系。