律图审稿专业委员会3轮严审

公司最近有几位员工的劳动合同即将到期,经公司研究决定不再继续和他们续签劳动终止劳动关系,请问劳动合同到期终止协议书怎么写?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2016-09-20 江苏常州
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律师解答 共3条
  • 张磊律师
    张磊律师
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    你好,将解除合同的事实情况及赔偿情况写清楚即可,可参考一下,以下内容,劳动合同到期终止协议书   甲方:    乙方:    甲乙双方于    年   月  日签订为期二年的劳动合同,现合同已经早已到期,须签订终止合同协议。经双方协商一致,签订本协议如下:    
    1、自2010年   月   日起,终止双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;    
    2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币       元,保险补偿金       元(医疗、养老)。    
    3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等,可以凭收款收据,到甲方财务室办理退款手续。    
    4、 本协议签订后,乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险;如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工,同等条件下,凭此协议可优先录用;乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。    甲方:(盖章)      2010年     月    日    乙方:(签字或盖章)       2010年  月    日注:此协议书一式两份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份
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    8 2016-09-20
  • 张磊律师
    张磊律师
    评分 5.0 服务1.2万人
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    劳动合同到期终止协议书
    一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。
    1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同;
    2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
    3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
    4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
    5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
    6、 乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
    7、 乙方被依法追究刑事责任;
    8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;
    9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;
    10、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;1
    1、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;1
    2、 乙方主动提出辞职;1
    3、 法律规定的其他情形;1
    4、 其他劳动合同约定的条款。
    二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定:
    1、 不予支付经济补偿金;
    2、 按照合同规定,支付经济补偿金共计 月工资合计 元。
    三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章): 乙方(签字):签订日期: 年 月 日
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    7 2016-09-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,劳动合同到期终止协议书建议当面咨询律师或者直接委托专业律师代书。劳动合同到期终止协议书    
    1、合同终止协议(无法继续履行合同)  甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同,现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同,经双方协商同意,该合同于___ 年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计____元,由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月 ___日止分___次付清,特此协议。  本协议由双方签字盖章,并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份,由双方各收执___份,鉴证机关收存一份,送___份。  甲方:(盖章)               乙方:(盖章)                 鉴证机关:(盖章)  代表人:(盖章)             代表人:(盖章)                鉴证人:(盖章)  年 月 日    
    2、提前终止合同书样本  甲方: (以下简称“甲方”)  住址:  联系电话:  乙方: (以下简称“乙方”)  住址:  联系电话:  鉴于:  (1)甲方和乙方于 年 月 日签署了《劳动合同》(详见附件)。  (2)经乙方要求,并经甲方和乙方协商一致,双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。  通过双方友好协商,达成如下一致意见:  
    1、 合同解除及责任承担  
    1.1乙方向甲方提出并同意,自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起,该协议不再对双方具有法律约束力,一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务,并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点,通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。  
    1.2《劳动合同》解除后,双方同意,任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币元的款项之外,任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意,该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款,除此之外,甲方没有对乙方负有任何其他债务。  
    1.3乙方确认本协议签署后,《劳动合同》即行解除,对双方不再具有约束力,同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。  
    2、承诺与保证  甲方和乙方共同承诺及保证:  
    2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;  
    2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。  
    3、管辖法律:仲裁  
    3.1本合同受中国法律管辖,并按中国法律解释。  
    3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由双方协商解决,若协商不成,任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会,按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。  
    4、其他  
    4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份,双方各持一(壹)份。  附件:《劳动合同》  甲方:************有限公司  盖章:  乙方:  签字:
    全文
    10 2016-09-20
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劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷
终审后能否取保候审
[律师回复] 解析:
在案件审理完毕后,通常情况下,无法再申请判定取保候审。取保候审的启动时间,大致如下所示:
首先是在公安机关侦查阶段,即自犯罪嫌疑人被拘捕之日起,即可雇佣律师代表其争取取保候审;
其次,如案件进入检察机关审查起诉环节,在案件移交至检察院之后,同样可以委托律师协助申请取保候审;
最后,当案件进入法院审判阶段,在案件正式进入司法程序后,便可委托律师代为申请取保候审。综合以上分析,在案件审理结束后,若法院判决认定被告人有罪,则需依法执行相应的刑事处罚,而取保候审的适用对象仅限于尚未定罪的犯罪嫌疑人。因此,在法院未作出最终判决前,符合相关法律规定的前提下,仍有可能获得取保候审的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动合同终止是否劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷
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终止劳动合同需要哪些手续?
终止劳动合同需要用人单位及时的结算劳动者工资以及经济补偿金,并且尽快的办理档案和社会保险的转移,最后出具解除劳动关系证明书;对于劳动者而言,在终止劳动合同的时候,需要进行工作、业务交接,双方都需要清理债权债务。
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劳动纠纷
取保候审异地需要什么手续
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律规定的刑事强制措施,有着深远的历史背景及法律含义。这一制度意在保障刑事诉讼过程中的公正性,防止未被正式逮捕的犯罪嫌疑人和已被逮捕但需变更强制措施的被告人为躲避侦查、起诉和审判而逃逸。为此,司法机关会要求他们提供担保人或缴纳保证金,同时出具保证书,以确保他们能够随时接受传唤,并在必要时对其进行羁押或暂时解除羁押。
在这一过程中,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人均有权利申请变更强制措施。当相关机构收到申请后,将根据实际情况决定是否批准取保候审,并由公安机关负责具体执行。
值得注意的是,无论是本地居民还是外来人口,在申请取保候审方面享有同等的权利和机会。
经过相关部门的审查,如果决定采取取保候审,则应责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者缴纳保证金。被取保候审者必须携带相关证件前往常住地或住所所在地的派出所报到,接受监管,并保持通讯畅通,以便随时接受传唤。
此外,他们还须严格遵守关于取保候审人员的各项规定,不得违反。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
快速解决“刑事辩护”问题
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家属委托律师会见手续需要多久
[律师回复] 解析:
我司委托律师会面涉嫌违法人员的程序办理所需时间通常并不会过于漫长,这一过程主要受到案件本身特性以及司法行政机关工作效率高低的影响。在通常情况下,律师接收到委托人的正式委托之后,将会迅速着手准备所需的各类资料,例如授权委托书、律师事务所出具的公函等,进而将这些文件递交至涉案部门以申请进行会面交流。一旦获得相应许可,律师团队通常能够在短短的48个小时之内为委托人安排好会面事宜。
然而,对于涉及到国家安全、重大贿赂等特殊类型的案件,可能会有一些额外的限制条件。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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劳动合同终止续签要注意什么?
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之一时,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者达到法定退休年龄的。3、劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。
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劳动纠纷
刑事拘留后还能再办吗现在
[律师回复] 解析:
在面临刑事拘留之后,能否继续办理其他事务,这完全取决于实际事件的复杂状况。若被拘留者最终遭到了正式的逮捕或者被提起了诉讼,那么他很有可能在法庭上需要为自身辩护,这时,聘请律师的帮助就显得尤为必要。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,所有的犯罪嫌疑人都享有委托辩护人的权利。
然而,倘若被拘留者并未遭到逮捕亦或是没有被指控有罪,并且其拘留期限即将届满,那么他们在离开拘留所之后,可能需要着手处理一些诸如恢复工作、处理私人事务等方面的事宜。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关
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终止劳动关系指哪方面被终止?
(1)用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动 关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。(2)过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。
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劳动纠纷
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