保姆虐待婴儿、雇佣3个月了、刚发现、怕孩子以后有后遗症

[律师回复] 你好，你要承担雇主赔偿责任

[律师回复] 你好，怎么受伤的？医药费谁出的

[律师回复] 负有赔偿责任，并可以向有重大过错的司机部分追偿。湖北明讼律师事务所李明军律师

[律师回复] 解析：
当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，其所属公司负有相应之责。
根据现行法规，法律明确规定在受雇过程中遭受人为侵害的雇员，雇主需为其提供补偿保障。
当雇佣行为外的第三方对雇员造成人身伤害时，雇员有权选择向该第三方或雇主提出赔偿要求。
然而，若雇主已先行支付了赔偿金，则可依法向第三方进行追偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

[律师回复] 解析：
倘若您与挖掘机的经营者之间系承包合同关系，那么这类事故理应由挖掘机的经营方来负起相应的法律责任。
反之，若您是以雇用关系形式与挖掘机的经营方保持合作，且在工作过程中因为挖掘机操作者的失职导致他人受到伤害，那么您作为雇主就有义务对受害者进行赔偿。
然而，具体的赔偿责任还需要根据受伤工人自身是否存在过失而定，如果受伤工人也有过失行为，则可以适当减轻您所承担的赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

[律师回复] 解析：
在保险领域，雇主险与工伤保险存在着显著的差异，具体表现如下：
首先，从概念上来看，雇主责任保险旨在当被保险人所雇用的员工在受雇期间，从事与保单所载明的与被保险人业务相关的工作时，因遭遇意外事故或职业病，导致自身受到伤害或致残、致死时，原本应由被保险人承担的赔偿责任，将由保险公司代为履行；
而工伤保险，顾名思义，即是指当劳动者由于遭受意外事故或罹患职业病，致使其暂时或永久失去劳动能力或不幸死亡后，国家或社会提供给劳动者或其遗属经济上援助的一种社会保障制度。
其次，雇主责任保险属于商业性质的保险范畴；
而工伤保险则属于社会保险的一部分。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
1.通过协商方式予以妥善解决。
这种方法是在尊重彼此权益的前提下，促使双方当事人建立共识，从而成功化解纷争。
2.通过调解手段予以妥善解决。
这是一种通过当事人之间达成和解协议，使得购房纠纷能够得以迅速且有效地解决的途径。
3.通过仲裁程序予以妥善解决。
此举是将争议交由仲裁机构依据国家法律、法规以及地方性行政规章、规定等做出具有约束力的裁决，确保各方利益都能得到充分保障。
4.通过行政手段予以妥善解决。
这是指由行政管理部门针对其纠纷进行处理的一种具体行政行为，旨在维护社会秩序与公平正义。
5.通过司法程序予以妥善解决。
这是指通过向法院提起诉讼的方式来解决纠纷，以实现公正裁判并保护各方合法权益。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

[律师回复] 这种情况确实存在一定风险。以下是一些建议：

1.?尽力寻找相关人员：尝试通过各种途径寻找原土地产权人的妻子和儿子，以便协商解决土地过户问题。
2.?明确告知买家风险：在卖房时，将土地产权的情况如实告知买家，让他们充分了解潜在的问题，并在合同中明确相关责任和风险承担。

[律师回复] 你好，如果是雇佣受伤的，老板要负责。可以报警看看。

[律师回复] 解析：
在情节严重的情况下，虐待家庭成员将会受到二年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
如若犯罪行为导致受害者遭受重伤乃至身亡，则将面临二年以上直至七年以下有期徒刑的处罚。
对于有责任承担未成年人、老年人、患有疾病之人、残障人士等监护和看护工作的人员，如果其虐待被监护、看护的对象，且情节恶劣，那么将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
第二百六十条之一对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若家长对子女实施虐待行为，导致子女患有抑郁症等精神疾病，那么此种情况可能被认定为虐待罪。
根据相关法律法规，对于家庭成员间严重且恶劣的虐待行为，施暴者将面临二年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
对家庭成员实施虐待与遗弃的行为无疑是违反法律规定的严重行为，情节严重者甚至可以被归入犯罪范畴，构成相应的刑事罪行。
其中，虐待罪主要涉及通过频频使用暴力殴打、限制自由、捆绑束缚、强制挨饿受冻以及不给予必要医疗救治等方式，给与自己共同生活的家庭成员施加生理与心理层面的严重侵害，情节恶劣者将被视为该罪名成立。
而遗弃罪则是指那些本身应承担抚养责任的人员，对于年迈、年少、身患疾病或其他无法独立生活的人群，采取拒绝提供基本生活保障的手段，情节恶劣者将被判定为犯下此罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 您好，那现在你们的争议就是这个吗

[律师回复] 解析：
当用人单位坚持认为所发生事故并非工伤事件时，该单位应当承担起举证责任。
若在社保行政管理部门进行相关调查过程中，用人单位有义务依据法律法规对员工的受伤情况进行合理辩解，以证明员工所受之伤并不符合工伤认定标准。
然而，倘若已按照相关程序成功获得职业病诊断证明文件的前提下，社会保险行政部门将无需再展开深入调查及核实工作。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，涉及到的虐待现象主要包括以下两个方面：
首先是精神虐待，其典型特征在于对待伴侣、子女以及整个家庭缺乏应有的责任感和关爱，表现出极度的冷漠无情，同时还可能存在严重的懒散和贪图享受的倾向；
其次是身体虐待，这种形式最为直观的体现便是家庭暴力行为，此外也可能通过限制人身自由、捆绑束缚、饥寒交迫、患病却不给予及时治疗等手段，对家庭成员进行肉体上的摧残和折磨。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
本母婴用品公司所涉经营范畴较广，涵盖了各类婴儿用品如尿布、奶瓶等，并涉及多品类衣物、鞋帽等产品的销售；
除此之外，我们还为新生家庭提供各种床上用品、日常用品以及家用电器的在线选购服务；
同时，公司还将提供卫生间设施和卫生洁具的选择，以及各类伞类制品及净水设备的销售；
此外，我们也致力于为儿童提供丰富多样的玩具产品，以满足他们的娱乐需求。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的严格要求，在公共交通工具中，尤其是机动车辆副驾驶位置上，严禁搭载未满14周岁以下的未成年人。
对于车身长度达到四米二的货车类别而言，无疑亦属机动车之列，因此正常情况下我们无法让小孩子坐在这个位置上。
此外，我国法律严格禁止货车等货运机动车进行载客运营活动，如果在履行运输任务时需要搭载作业人员的话，必须采取足够的安全防护措施以确保作业人员的人身安全。
鉴于此，我们强烈建议您不要将四米二的货车用于搭载小孩，以免触犯相关法律法规并受到相应的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十条禁止货运机动车载客。货运机动车需要附载作业人员的，应当设置保护作业人员的安全措施。第四十八条机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。

[律师回复] 解析：
签署佣金协议这一行为实质上是建立一项民事合同的过程。
在这个过程中，只要双方能够达成共识，且这些共识并不违反法律规范，那么便可成功签订彼此意向一致的协议。
然而，我们需要注意到的是，订立合同时通常需要遵循如下几个基本要素：
首先，作为协议主体的双方必须具备完全的民事行为能力；
其次，协议双方在表达各自意愿时必须做到真诚无欺；
再次，整个协议内容必须与现行法律及行政法规的强制性规定相协调，不得有任何冲突；
最后，协议文本还应明确列出有关违约责任及其解决方案的条款。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
本罪行所侵害的客体，乃是家庭成员在家庭内部所享有的合法权益，尤其是家庭成员间的平等权利。鉴于虐待行为所采用的手段，亦对受害人的人身权利构成了侵犯，故而本罪行所侵害的客体实则是一种复合性的客体。在客观层面上，本罪行表现为长期、频繁地实施虐待家庭成员的行为。本罪行的主体属于特定的范畴，即必须是共同生活于同一家庭之中的成员，彼此之间存在着一定程度的亲属关系或抚养关系。
法律依据：
《未成年人保护法》第四十一条
禁止拐卖、绑架、虐待未成年人，禁止对未成年人实施性侵害。
禁止胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或者组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动。

[律师回复] 解析：
如若所述对象为尚未年满十六周岁的青少年，那么他们便被视为童工。
根据相关法律法规，任何雇主均不得招聘未满十六周岁的未成年人为员工。
此外，对于从事文艺表演、体育竞技以及特殊工艺制作等行业的企业，倘若它们录取未能达到法定年龄的青少年作为工作人员，就必须严格遵循国家制定的相关规定，并且确保这些未成年人享有接受义务教育的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。