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劳动合同续签纠纷如何避免呢

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-10-25 河南新乡
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的劳动合同续签纠纷如何避免呢问题解答如下, 劳动合同续签争议怎么避免:
    案例
    1:如何界定“是否同意续签”
    宋某在某外资企业担任销售主管,双方签订的劳动合同至2010年11月30日到期。2010年11月中旬,公司总经理找到宋某了解续签意向,并称愿意与其续签劳动合同,原待遇保持不变。宋某先表示不愿续约,后经过挽留又表示“即使续签也不会努力工作”,由于宋某态度消极,双方最终不欢而散。
    2010年11月30日,该公司为宋某办理了离职手续但未支付经济补偿。12月初,宋某申请仲裁要求单位支付合同到期终止的经济补偿金4万余元,该案最终因用人单位举证不足而败诉。
    根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。续签合同也不例外,应当侧重考虑当事人的内心意愿。本案中,在用人单位与宋某谈话时,宋某首先表示“拒绝续签”,而后又表示“即使续签也不会努力工作”,从字面意思理解,似乎是“愿意续签”,但其态度摇摆不定,且明确表示出“不会努力工作”,隐含着某种不满和消极态度,由于劳动合同订立必须以双方互信为前提,而宋某的表态显然是在破坏这种信赖关系,笔者认为应认定为劳动者拒绝续签合同,故用人单位无须支付补偿。可惜的是,该用人单位并未以书面方式进行沟通取证,导致最终无法举证而承担败诉的后果。
    员工拒绝续订合同是一个“消极行为”,用人单位应当通过相关“积极行为”加以证明。如向员工送达续签劳动合同的通知、劳动合同文本等。如员工未在指定期限内回复或签署,则可以证明员工存在“拒签合同”的行为,用人单位便无须支付经济补偿金了。
    案例
    2:如何理解“维持原约定条件”
    李某于2008年10月17日进入某企业管理咨询公司从事法务工作,双方签有2年期劳动合同,合同到期日为2010年10月16日。
    2010年9月9日,该公司向李某发出合同到期员工意见征询函一份,内容为:“您的劳动合同将于2010年10月16日到期,您是否愿意续签合同?请于2010年9月20日前将本意见函交至行政人事部”。但该征询函并未谈及劳动报酬等待遇问题。2010年9月27日李某在员工意见栏内注明不予续签,在合同到期日后便不再来上班。此后不久,李某却申请仲裁,要求该单位支付合同终止的经济补偿8000元。
    按通常理解,在未写明待遇的情况下发送征询函,应指以原合同待遇询问员工是否愿意续签合同。而李某在收到该征询函后如对合同待遇问题存有疑问,理应先与公司沟通后再给出是否续签的决定,但其在收到征询函后并未提出询问或异议,反而直接标注“不予续签”。显然,李某不予续签的表示是指即使公司不变更原合同待遇,李某也不愿意再续签合同。该案人民最终以上述理由判决该员工败诉。
    未明确报酬的前提下续签合同易引发争议,而劳动报酬又关涉员工切身利益,笔者建议用人单位加以明确。当然,劳动者在续签过程中亦有必要加以注意。
    案例
    3:“原约定条件”需要书面确认吗?
    王某2008年进入某地产公司工作,劳动合同约定月工资为2500元,2009年3月王某月工资调至4500元,但未有书面确认。2010年10月31日合同到期前,公司询问王某是否愿意续签合同,待遇与原合同记载的工资标准即2500元一致。王某当即表示,应该按调薪后的工资标准执行。双方未能完成续签,后公司亦未支付经济补偿。王某随即申请劳动仲裁,要求单位支付合同到期终止的经济补偿。
    本案庭审中双方的争议焦点为“单位是否已经维持原劳动合同约定的待遇”。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采取书面形式。但是用人单位的“加薪”常无书面确认,且不会对劳动者产生不利的影响,此时劳动合同约定的变更应当优先考虑其实质要件即“协商一致”,而不能以缺乏“书面”的形式要件为由加以否定。本案中用人单位以2500元标准续订合同,未满足“维持或提高原合同约定待遇”的条件,应当向劳动者支付经济补偿。
    劳动合同法所规定的“维持或者提高劳动合同约定条件”,应指合同到期前最后一次约定的工资标准,而并非合同初始订立时约定的标准。工资标准调整后未经书面确认但已经实际履行的,应视同约定了新的工资标准。用人单位不能机械地理解法律条文,刻意回避经济补偿的支付。
    案例
    4:拒绝续签其他类型劳动合同也要支付补偿吗?
    郑某在某营销公司从事某食品项目的促销工作,双方签订了以完成一定任务为期限的劳动合同。2010年11月8日,该项目终止。公司人事部主管遂找到郑某,称公司现承接了另一促销项目,问是否愿意在维持原待遇的前提下续签合同。郑某明确表示不愿续签,但要求单位支付经济补偿,最后由于公司拒绝支付而发生争议。
    本案庭审中,公司以“维持原待遇员工拒绝续订合同”为由,辩称无须拒绝支付经济补偿。而根据《劳动合同法实施条例》规定,以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。由于该条例并未规定无须支付经济补偿的例外情形,故用人单位应当支付。
    《劳动合同法》第四十六条关于劳动者拒绝续订合同无须支付经济补偿的规定,是针对固定期限合同而言的,不包括以完成一定任务为期限的劳动合同。用人单位应当注意劳动合同类型的选择,平衡用工灵活性与补偿成本的支付。
    在劳动合同终止、续签过程中,用人单位应正确理解法律,诚实地与员工积极沟通,并注意合同终止的意见征询、通知送达、证据取得与保存等工作,如应支付经济补偿的,应积极履行义务,避免终止劳动合同产生的争议。
    全文
    8 2020-10-25
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旅游合同如何解决及避免纠纷呢
协商,又称自行协商解决,是指当事人双方对所发生的旅游合同纠纷。在自愿互谅的基础上,按照有关的法律,政策的规定,通过摆事实,讲道理,自行解决纠纷的一种处理方法。协商解决合同纠纷,是我国《经济合同法》和《涉外经济合同法》规定的一种解决方法。
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合同事务
交通肇事罪免予刑事责任判多久
[律师回复] 解析:
在特定情况下,交通肇事者有可能获得刑事豁免权,免于接受刑事处罚。
以下列举了部分可能导致这一结果的情形:
首先,犯罪情节若为显著轻微,并未造成实质性的危害,通常情况下不会被视为犯罪;
其次,当犯罪行为超出法定追诉时效范围时,即可理解为该交通肇事行为已经过去长达十年之久;
此外,若犯罪分子经过特赦令得以免除刑罚,那么国家最高权力机关——全国人民代表大会常务委员会便有权作出此项决定。
一旦犯罪分子得到特赦,其所犯下的罪行将不再被追究;
最后,当犯罪嫌疑人或被告人身亡时,由于我国刑法奉行罪责自负、反对株连的基本原则,且在刑事诉讼程序中并不存在缺席审判制度,因此,对于此类案件,追究刑事责任已经失去实际意义,故而不予追究。
另外,根据其他相关法律法规的规定,也有可能出现免于追究刑事责任的情况。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
刑事犯罪与民事纠纷的界限体现哪方面
[律师回复] 解析:
(一)刑事犯罪与民事纠纷,两者之间绝不可混淆视之。
相较于民事纠纷,刑事犯罪因其对社会造成的危害程度更为严重,因此在诉讼程序、证据规则、法律后果以及责任承担等多个层面均存在显著差异。
(二)刑事犯罪与民事纠纷之间的界线在于行为人的行为是否已经触犯了刑法,以及该行为是否符合犯罪构成要件。
(三)在证据不足的情况下,受害人仍有权寻求公力救济,即请求国家司法机关追究被告人的刑事责任。
然而,民事纠纷则有所不同,原被告双方地位平等,民事权益属个人私权范畴,当其遭受侵犯时,当事人可依法申请救济,同时亦享有放弃救济的自由选择权。
在民事活动未违反法律法规禁止性规定及公序良俗的前提下,国家司法机关不会主动干预私人领域,即便原告的私权遭受非法侵害,若不构成犯罪,司法机关亦不会动用公共权力进行私权救济。
对于被判处两年刑期的罪犯而言,通常是因为其犯罪情节相对较为轻微。
若案件情节严重需按实际情况予以加重处罚,那么两年刑期是可以考虑减刑的,但必须满足特定条件方可实施减刑。
这些条件可能包括罪犯具备悔过自新或者立功表现等等。
一般来说,每次减刑期限不得超过两年有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条
职权原则严格遵守法定程序原则对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉,由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外,其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。
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买卖二手房如何避免户口纠纷呢?
由于房价、户籍管理、教育等因素,二手房买卖中的户口纠纷时常发生,为避免这类纠纷,在买卖二手房之前就应当了解清楚当地的户籍政策,是否可以迁入户口,也可以预先核查出售者时候已将户口迁出,还可以在二手房买卖合同中约定较高的违约金来避免户口纠纷。
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房产纠纷
行政复议回避什么
[律师回复] 解析:
在行政复议案件中,如果工作人员与案件涉及的有关人员存在亲属关系,或者其曾担任证人和鉴定人并与其存在紧密联系,而当事人又有充足的证据证明该工作人员无法公正处理此案时,应主动提出申请要求工作人员回避。
在此种情况下,若发现类似的情况,均可依法行使权利,申请当事人回避。
法律依据:
《最高法院关于回避的司法解释》第四十七条
当事人申请回避,应当说明理由,在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的,应当在法庭辩论终结前提出。被申请回避的人员,在人民法院作出是否回避的决定前,应当暂停参与本案的工作,但案件需要采取紧急措施的除外。对当事人提出的回避申请,人民法院应当在3日内以口头或者书面形式决定。院长担任审判长时的回避,由审判委员会决定;审判人员的回避,由院长决定;申请人对驳回回避申请决定不服的,可以向作出决定的人民法院申请复议一次。复议期间,被申请回避的人员不停止参与本案的工作。对申请人的复议申请,人民法院应当在3日内作出复议决定,并通知复议申请人。审判人员主动回避是审判人员认为自己与本案有利害关系或者有其他关系,应当申请回避。
快速解决“行政类”问题
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盗窃罪属于是继续犯吗
[律师回复] 解析:
事实上,根据我国相关法律法规,盗窃罪并不属于持续性犯罪范畴之内。
在这样的背景之下,如果社会公众或个体公然盗取任何形式的公共或私人财物,涉案金额若达到一定的法定尺度(即达到“数额较大”的标准),或是存在反复施以偷盗之举、非法侵入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、秘密行窃等恶劣情形的话,那么这些违法者将要承受处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事法律责任。
与此同时,法院还可以根据实际情况,对其予以处罚金以示惩戒。
然而,对于那些涉案金额极其庞大,乃至涉及到更为严重程度情节的罪犯而言,他们将可能需要面对的不仅是三年以上十年以下有期徒刑的严厉打击,而且还必须承担缴纳罚款的金钱责任。
具体来看,针对那些涉案金额远超常规,或者存在着其他比上述情形更具严重性的犯罪分子,他们将有可能面临长达十年以上的有期徒刑,甚至是终身监禁的严厉制裁,同时还需缴纳相应的罚金,或者面临被没收个人全部财产的命运。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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购买拆迁安置房怎么避免纠纷呢
1、要明确房屋的土地类型及性质,是集体土地还是国有土地,如是集体土地上的,非集体组织成员,用于非自住目的,建议慎重购买。2、明确房屋对安置的拆迁对象有无限制或政策补贴。3、房屋的权利人,是独有还是共同所有,如是家庭成员共有,均应在协议上签字或有特别授权。4、相关费用的缴纳。
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挪用资金罪需要什么手续
[律师回复] 解析:
1.提交书面举报材料,若由公司作为举报主体需加盖公章;
2.受害者与经办人员等与案件有关的人士真实且详细地阐述事件发生过程的书面陈述;
3.递交举报单位的工商营业执照以及经营许可证复印件(加盖公章);
4.犯罪嫌疑人为实施违法行为而使用并遗留下来的工商营业执照等相关证明性文件;
5.涉及到案件中的协议、抵押物以及支付等方面所采用的票据、支付单据、承诺保证书或者其他能证明事实真相的证据;
6.受害单位所损失物品的特性、照片(如有可能,可以提供类似物品的照片),同时也欢迎提供实物样本;
7.受害单位资金、物品进出的会计资料、凭证原件和复印件;
8.其他能够提供的相关证明性文件;
9.本罪的起刑点为人民币20000元以上。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动合同续订纠纷该怎么避免
要避免劳动合同的续签纠纷,用单人位应该在合同终止前及时与员工续签。然而劳动合同续订纠纷大部分是由于用人单位,没有及时在合同终止前与员工续签合同,造成了员工对该用人单位 的印象变差,还有着用人单位没有尊重劳动者的实际劳动成果。
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劳动纠纷
聚众斗殴罪纠集如何界定
[律师回复] 解析:
1.群体规模:
对聚众斗殴行为进行判断时,首要步骤便是对参与该行为的人群规模进行审视。
倘若参与人数相对较少,那么通常情况下,这并不构成聚众斗殴,仅仅被视为一般的暴力行为;
然而,倘若参与人数众多,则可被视为聚众斗殴。
2.暴力程度:
对于参与聚众斗殴的行为主体而言,倘若他们采用了较为激烈的暴力手段,那么便可以将此行为判定为聚众斗殴;
反之,若未采取此类暴力手段,则不能被视为聚众斗殴。
3.受害人数:
在聚众斗殴案件中,倘若有一名或数名受害人因此受伤,那么该案件即可被视为聚众斗殴;
反之,若无任何受害人受伤害,则不能被认定为聚众斗殴。
4.事件发生地:
倘若参与聚众斗殴的行为主体选择在公共场所实施该行为,那么便可以将之判定为聚众斗殴;
反之,若非在公共场所发生,则不能被视为聚众斗殴。
5.动机:
若聚众斗殴事件系由报复或其他非法动机引发,那么这起案件即可被视为聚众斗殴;
反之,若并非出于这类动机,则不能被视为聚众斗殴。
6.预谋性:
若聚众斗殴行为具有明显的预谋特征,例如组织策划等,那么该行为便可以被视为聚众斗殴;
反之,若缺乏预谋性,则不能被视为聚众斗殴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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想要避免医疗事故纠纷如何避免
想要避免医疗事故纠纷可以通过下面提到的这些途径:提高医院的行政管理水平来避免医疗事故纠纷;提高医师的业务素质来避免医疗事故纠纷;建立健全医院的各项规章制度来避免医疗纠纷。
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医疗纠纷
开设赌场罪能定罪免诉吗
[律师回复] 解析:
在现今的刑事诉讼程序中,涉及到的不起诉措施可以被划分为多个不同的种类,其中最为常见的有法定不起诉、酌定不起诉、存疑不起诉以及附条件不起诉这四大类。
首先,我们来谈谈法定不起诉,这种不起诉方式主要存在以下七个方面的情况,这些内容都已经在我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》中有了明确的规定,具体包括:
(1)犯罪嫌疑人并未实施任何犯罪行为;
(2)所涉案件情节极其轻微且对社会危害性较小,无法被视为犯罪行为;
(3)犯罪行为已经超过了法律规定的追诉时效期限;
(4)根据国家特赦令,该犯罪分子已经获得了免于刑罚的宽恕;
(5)依据刑法的相关规定,属于需要当事人自行向法院提起诉讼的犯罪行为,但当事人并未提出或撤回了诉讼请求;
(6)犯罪嫌疑人或被告人身亡;
(7)其他法律法规明文规定的,无需再进行刑事责任追究的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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