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关于雇佣关系的法律解释

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-10-28 宁夏吴忠
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2003年12月4日最高人民审判委员会第1299次会议通过)(法释[2003]20号)第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
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    14 2020-10-28
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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对于雇佣关系如何证明?
对于雇佣关系的证明,可以从双方是否存在雇佣协议、是否为一方提供劳务、是否支付报酬、是否受雇主控制等方面来进行认定,如果存在上述情况的,就是可以证明双方存在雇佣的关系的,具体情况结合实际而定。
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法律关于雇佣关系怎么认定?
法律关于雇佣关系的认定就看两个东西一个是形式一个是实质。形式就是说。部员与雇主他们的雇佣关系,是否签订了雇佣合同或者是相关协议,实质就是说是否存在一方为另一方付出劳动,另一方付出报酬的情况。
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劳动纠纷
刑事拘留的释放标准规定有哪些
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留释放的具体标准,一般包含如下几个方面的考虑因素:
首先,当拘留期限届满时,若在现有证据的基础上,未能充分证实该被拘留者有涉案嫌疑或案件性质并不足以构成犯罪的话,那么就应当予以释放。
其次,如果被拘留者已经按照法定程序完成了相应的义务,例如对于所造成的损害进行赔偿、向受害方表示歉意等行为,也可以作为释放的重要参考依据之一。
再者,如果被拘留者身患严重疾病,以至于无法承受拘留环境带来的身体负担,那么也应考虑予以释放。
最后,如果被拘留者为孕妇或处于哺乳期的女性,由于其特殊生理状况,无法适应拘留环境,同样需要考虑予以释放。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住
盗窃罪最多能保释多久
[律师回复] 解析:
1、保释期限的时限为不超过十二个月内。
2、保释方式主要包括保证人担保以及保证金担保两项内容。对于同一犯罪嫌疑人或被告人进行保释决定时,不容许同时采用保证人和保证金的双重保障手段。通常情况下,保释金额至少需达到一千元人民币,并且若在保释期间未出现任何违法行为,则该笔保释金将不予没收。
至于保释的适用范围,具体如下所示:可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的案件;可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施后不会引发社会安全隐患的案件;依法应当予以逮捕,然而由于犯罪嫌疑人患有严重疾病,或者正处于怀孕、哺乳自己婴儿的特殊时期,不适宜实施逮捕的案件;已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经讯问、审查后,认为需要逮捕但证据尚显不足的案件;已经被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内无法完成案件审理工作,采取取保候审措施后无社会危害性的案件。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
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雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
取保候审会扣保释金吗
[律师回复] 解析:
取保候审保证金若出现下列情形之一者将被予以没收:
首先,未经执行机构批准擅自离开其居住地所在的市级或县级行政区域;
其次,个人居住地址、职业岗位以及联络方式如有变更,须在二十四小时内提交给执行机构备案登记;
第三,在接到传唤通知时应立即出庭受审;
第四,不得采取任何手段对证人进行干扰影响其作证行为;
最后,不得销毁、篡改证据材料或者与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
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