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本地户籍,在昆山可以领取失业金吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-11-06 河北衡水
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律师解答 共1条
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    如果领失业金,离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。仅仅写协商解除劳动合同,是不能领取失业金的。
    失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。
    【法律依据】
    《劳动法》第七条  失业人员符合法定条件的,享受下列失业保险待遇:
      
    (一)按月领取失业保险金。失业保险金标准为本市月最低工资标准的百分之八十。
      
    (二)在领取失业保险金期间,按照本市医疗保险制度的规定参加医疗保险,享受医疗保险待遇。医疗保险费由失业保险基金支付。
      
    (三)在领取失业保险金期间死亡的,遗属可以一次性申领丧葬补助金和抚恤金。
      
    (四)在领取失业保险金期间,按照有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或者补贴。
        第八条  失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限核定:
      
    (一)缴费年限一至四年的,每满一年,领取期限增加一个月;
      
    (二)缴费年限四年以上的,超过四年的部分,每满半年,领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。
        第九条  市社保机构应当自受理失业人员申请领取失业保险待遇之日起五个工作日内,对申请者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知申请人。
        对经审核认定符合法定条件的失业人员,市社保机构应当从受理后的下月开始支付失业保险金,并为其办理医疗保险参保手续。
    失业保险金领取期限自支付失业保险金之月起计算。
    依据《失业保险条例》第三章 
    第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
    (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
    全文
    8 2020-11-06
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昆山劳动合同范本如何书写?
昆山劳动合同范本的书写应当包括:劳动合同签订的劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同的期限。劳动合同的报酬以及支付的方式、劳动合同的解除和终止的规定、合同双方的违约责任、合同双方的基本权利和义务、工作的内容和工作的地点、争议的处理方式等内容。
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取保保证人的法律责任有哪些
[律师回复] 解析:
本条款旨在严格监控被保证人是否严格遵守了相关法律规定,这其中包括确保被保证人在未得到公安机关批准的前提下,不得擅自离开其所在城市或县城地区。
此外,在发现被保证人可能出现或已经实际实施了违法行为的情况下,保证人必须立即向执行机关汇报。
同时,保证人也需认真履行法律规定的保证义务,如若未能履行此项义务,将依法承担相应的法律责任。
针对保证人未履行保证义务的情况,我们会根据具体情况采取不同的处理方式。
首先,如果被保证人存在未经执行的公安机关批准而擅自离开所居住的市、县,或是在司法机关传唤时未能按时到案,甚至以任何形式干扰证人作证,销毁、伪造证据或串供等行为,且保证人并未及时向执行的公安机关报告此类情况,那么执行的公安机关有权做出决定,对保证人处以罚款。
若情节严重,甚至可能构成犯罪,则将依法追究其刑事责任。
其次,如果被保证人确实存在前述违法行为,并且保证人和被保证人之间存在相互勾结的情况,例如互相串通干扰证人作证,协助被保证人逃脱等,一旦构成犯罪,我们将依据刑法的相关规定,追究保证人的刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十五条
保证人应当履行以下义务:
1、监督被保证人遵守本法第五十六条的规定;
2、发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第五十六条的行为的,应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第五十六条的行为,保证人未及时报告的,对保证人处以罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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昆山市劳动合同范本如何书写?
昆山市劳动合同范本的书写是要包括:签订劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限以及类型、劳动报酬的支付、工作时间以及休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险的缴纳以及福利待遇、双方当事人的基本权利义务以及争议的处理方式等。
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劳动纠纷
交通事故精神损失怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于交通事故中所涉及的精神损害赔偿方面,其具体的赔偿准则主要包括以下几个方面:
首先,对于存在多重伤残的情况,以最高的伤残级别作为基准予以计算精神损害赔偿金;
其次,如果受害者的身体状况未能达到构成残疾的程度,则原则上无需支付精神损害赔偿金。
然而,在实际情况中确有必要给予适度补偿的情形下,上限为2000元人民币;
最后,如果受害者本身亦存在过错行为,那么应当根据其过错程度适当降低精神损害赔偿金的数额。
若受害者对事故负有全责,则在不超过总金额10%的范围内,可以根据具体情况进行调整。
当遭遇车祸之后,我们应该如何妥善处理相关的赔偿事宜?首先,必须要在第一时间内报案,以便保险公司能够及时了解事故情况,并在24小时之内通过电话方式向保险公司进行报案确认;
接下来,保险公司会派出专员前往事故现场进行查勘,确定损失的具体规模,并随后出具详细的查勘报告;
然后,我们需按照保险公司提供的要求,提交所有与索赔有关的证明文件和资料;
紧接着,保险公司将对所提交的索赔申请进行严格的审核;
最后,在经过上述程序之后,我们便可顺利地领取到保险公司所支付的赔偿款项了。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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昆山北劳动合同应该包括哪些基本内容
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。(六)劳动报酬。七)社会保险。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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领导为避税将工资打入员工账户是否违规
[律师回复] 解析:
通常来说,在绝大多数情况下,企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为。
其具体原因如下所述:
首先,根据现行的劳动法律法规,企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定,企业应作为一个独立的经济实体,负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。
因此,在绝大多数情况下,企业会选择通过公司银行账户为员工发放工资。
其次,在某些特定情形下,例如企业因特殊原因无法开设公司银行账户或者其他相关手续尚未办理完毕等,企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
但在此种情况下,企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规,确保工资发放过程的合法性和合规性。
然而,若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资,以逃避国家税收义务,则无疑将构成严重的违法行为,即所谓的“逃税”或“漏税”。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括:
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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请假领导不批怎么办
[律师回复] 解析:
面对员工请假却遭到上级拒绝的问题时,我们应如何应对?以下是几点建议:
1.假如员工已经按照用人单位的规定提交了医疗机构开出的病假条、病历以及相关的就诊发票等证明文件,而上级领导仍旧不批准病假,那么这种做法就已经构成了违法的行径。
面对此种情况,当事人可考虑前往所在地的劳动部门进行投诉,以维护自己的合法权益。
2.在请假过程中,员工需要有合理的理由并遵循相应的程序。
如果所述理由充足且符合劳动法律法规的规定,即使上级领导未予批准,这也可能涉及到领导是否违反了公司内部的规章制度。
3.如果公司领导确实违反了公司的规章制度,那么员工可以选择向劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉,以此来维护自身的合法权益。
关于员工请假制度的具体规定如下:
1.对于任何因私事请假的员工,在当月内将无法获得全勤奖金。
2.经过公司批准后,员工方可享受无薪事假待遇,但是每年最多不得超过十个工作日。
如需请超过五天的事假,则须提前一周提出申请。
3.如果员工的事假超过了公司规定的最长期限,从而对公司的正常运营造成了影响,那么公司将会视为该员工已自动离职。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;
对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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