律图审稿专业委员会3轮严审

本人产假回单位,遭遇强迫调岗,该岗位工资低,现并无书面协议,请问单位这样做违法吗?由于谈话时无其他人员或录音佐证,这样能告单位吗?

1.3w浏览 匿名 2017-02-26 江西南昌
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律师解答 共1条
  • 沈思兰律师
    沈思兰律师
    你好,公司有几个行为已经违反了劳动法,
    首先公司应当与劳动者签订书面的劳动协议,否则应当从第二个月起向劳动者支付双倍的工资;
    其次  ,休产假是劳动者的合法权益,公司不能以此降低员工的福利待遇
    全文
    3 2017-02-27
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