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养老保险单位缴费单位缴纳基金什么意思

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-03-28 哈尔滨
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    基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数,是计算应缴纳养老保险金额的基数,也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算,特殊情况下,有上限与下限之分。如本人月平均工资低于当地月平均工资60的,按当地职工月平均工资的60缴费;超过当地职工平均工资300的,按当地职工月平均工资的300缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。
    1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征的。
    2、所谓“基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是,法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
    3、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。
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    7 2021-03-28
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非基本社会保险单位部分缴纳多少?
非基本社会保险单位部分缴纳多少应当是根据劳动者所在的用人单位自行来进行确定的,因为如果不是属于必须要缴纳的社会保险的范畴的话,那么因为它可以选择不交或者是按照一定的比例来进行缴纳。
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挪用资金罪是否判追缴
[律师回复] 解析:
毫无疑问,挪用公款者在受到刑事惩罚之后,其所挪用的公款仍然有可能依法予以追缴或退赔。
根据我国刑法的规定,挪用公款罪所涉及的款项均为公共财产,因此,司法机构理应积极追赃,这部分资金属于赃款赃物,不得私自分配给个人,而应该如数返还给原单位。
此外,对于贪污和挪用公款犯罪案件中所扣押、冻结的涉案财物,除了经由法院判决需上缴国库的部分之外,其余的都应当归还给原单位。
值得注意的是,根据相关法律法规,国家工作人员如果利用职务之便,将公款擅自挪作他用,从事非法活动,或者挪用公款数额较大,用于营利性活动,或者挪用公款数额较大且超过三个月尚未偿还的,均构成挪用公款罪,将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚;
若情节严重,则将被判处五年以上有期徒刑。
对于那些挪用公款数额巨大且拒不退还的罪犯,将被处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严惩。
另外,如果挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定用途的款物归个人使用,将会受到更严厉的处罚。
法律依据:
《人民检察院扣押、冻结涉案款物工作规定》第四十二条
对于贪污、挪用公款犯罪案件中扣押、冻结的涉案款物,除法院判决上缴国库的以外,应当归还原单位。
原单位已不存在或者虽然存在但对被贪污、挪用的款项已经作为损失核销的,应当上缴国库。
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单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
员工交通事故单位应该如何处理
[律师回复] 解析:
关于员工因上下班途中遭受交通事故而产生的赔偿问题,相关法律规定如下:
根据劳动能力丧失程度,可以按照上一年本地区全体在职人员月均工资的50%、40%或30%比例支付生活护理费用;
同时,还需向家属提供六个月的上一年本地区全体在职人员月均工资作为丧葬补助金;
此外,对于因工死亡的情况,一次性工亡补助金的标准应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
至于伤残鉴定的具体流程,首先,申请人需要提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料;
其次,申请人还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
经过20个工作日的审核和评估,即可得出最终的鉴定结论。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
单方面提出离婚法律程序是怎样的
[律师回复] 解析:
关于单方要求离婚所遵循的法律程序如下:
首先,相关当事人需依据法律规定向有管辖权的人民法院提交书面的离婚起诉书;
其次,在法院对该诉求进行初步审查并确认其具有受理条件之后,应当正式予以立案受理;
再次,立案完成之后,人民法院会尽快将已经生效的起诉状副本发送给被告,由被告在期限内作出相应的答辩回应;
然后,审判人员会适用调解原则,通过调解方式解决纠纷;
如果经过调解无果,则法庭会按照预定程序组织公开审理;
最后,法院根据审理结果,依法作出最终裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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个人缴纳社保与单位缴纳有什么不同
1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。2、个人缴纳社保规定只能参加其中的养老保险和医疗保险,对于工伤保险、失业保险以及生育保险都是不能由个人来缴纳的,那么个人也就不能享受工伤保险待遇,无法获得失业金,同时在生育的时候也不能获得生育津贴。
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非基本社会保险单位部分缴纳是否合理
针对非基本社会保险用人单位部分缴纳的行为肯定是不合理的,基本社会保险主要是医疗保险和养老保险,除了基本社会保险之外,用人单位必须要给职工如何缴纳工伤保险,失业保险和生育保险,用人单位不能选择一部分随便缴纳。
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