律图审稿专业委员会3轮严审

单位无故解聘员工,没有提前通知,该如何赔偿员工损失

10w+浏览 匿名 2017-06-14 北京东城区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿,如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任。
    《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    5 2020-12-14 22:44:33
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
    全文
    6 2017-06-14
  • 李建成律师
    李建成律师
    可以要求支付补偿金,申请劳动仲裁
    全文
    8 2017-06-14
  • 武飞律师
    武飞律师
    您好,可以申请劳动仲裁,根据您的工作年数申请经济补偿金。
    全文
    7 2017-06-14
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    按照在用人单位工作的时间,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
    全文
    3 2017-06-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6629位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位无故解聘员工,没有提前通知,该如何赔偿员工损失
一键咨询
  • 房山区用户3分钟前提交了咨询
    137****1387用户1分钟前提交了咨询
    153****3234用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    140****8880用户1分钟前提交了咨询
    153****7607用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    172****6010用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    130****1277用户4分钟前提交了咨询
    148****1371用户2分钟前提交了咨询
    140****8208用户2分钟前提交了咨询
    164****5455用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    133****2342用户1分钟前提交了咨询
  • 通州区用户3分钟前提交了咨询
    147****8826用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    164****8110用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    155****2742用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    167****2676用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    153****4676用户2分钟前提交了咨询
    162****3688用户2分钟前提交了咨询
    146****2211用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    136****3650用户2分钟前提交了咨询
    136****5452用户3分钟前提交了咨询
    163****7664用户2分钟前提交了咨询
    160****3652用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    170****2713用户4分钟前提交了咨询
    156****2550用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    152****1701用户3分钟前提交了咨询
    157****4222用户1分钟前提交了咨询
    152****8220用户2分钟前提交了咨询
    177****0675用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    168****3445用户2分钟前提交了咨询
    171****8137用户3分钟前提交了咨询
    136****0256用户3分钟前提交了咨询
    141****3638用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    136****2214用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    154****1076用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    170****3088用户3分钟前提交了咨询
    178****1818用户2分钟前提交了咨询
    177****7836用户1分钟前提交了咨询
    130****1882用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    142****7724用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    145****6542用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    166****2111用户3分钟前提交了咨询
    142****2757用户1分钟前提交了咨询
    173****4403用户4分钟前提交了咨询
    143****3710用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    164****0166用户4分钟前提交了咨询
    174****1604用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    161****2186用户1分钟前提交了咨询
    141****1133用户2分钟前提交了咨询
    135****3880用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    134****4220用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    173****7441用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江181****5188用户3分钟前已获取解答
苏州152****2701用户3分钟前已获取解答
盐城156****8208用户4分钟前已获取解答
员工解聘代通知金该如何给
员工解聘代通知金给付的标准是一个月的工资。但是不是所有离职的员工都能拿到代通知金,向劳动者不能胜任工作,经过培训调岗后还能胜任工作的,或者是员工因为违纪违法被开除的是不需要支付通知金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
解聘员工有代通知金补偿吗
解聘员工不需要赔偿代通知金,因为需要支付代通知金的情形是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限满后不能从事原来的工作,劳动者自己不能够胜任工作,经过岗位调整或者是培训后仍然不能胜任工作的,还有客观情况发生变化的时候协商解除才有代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在职造成公司损失的员工损失怎么罚
劳动者在履行职务的过程中,由于自己的错误导致用人单位造成了损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿用人单位的损失,并解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动者的行为不是故意的,则结合工资水平赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
在职造成公司损失的员工损失怎么罚
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与在职造成公司损失的员工损失怎么罚相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4318 位律师在线,高效解决问题
工作失误辞退员工提前几天通知员工?
根据我国的法律规定,如果因为工作失误辞退员工的话,首先需要提前30天进行通知。如果是其严重违规进行解雇的话,不需要提前通知,直接可以解除员工的劳动合同,但是需要出示相关明确证据才能够开除员工。
10w+浏览
劳动纠纷
贩毒人员判死刑执行什么罪
[律师回复] 解析:
对于因贩毒活动而被判定死刑的罪犯,其所涉及的罪行往往是贩卖毒品罪。
根据我国《中华人民共和国刑法》相关严格的法律条款,当贩卖毒品的数量达到一定的标准或情节极其恶劣时,便有可能被判处死刑。举例来说,若贩卖鸦片的数量超过了一千克,海洛因或甲基苯丙胺的数量超过了五十克,或者其他毒品的数量较大,那么这些贩毒者就有可能面临死刑的惩罚。在贩毒者被判处死刑后,执行死刑的过程中,法院将依据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定,按照法定程序进行执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应