你好，我在煤矿单位上班7年临时工后不干了，当时说是赔偿款一万六千多，确认书也签了，可是两年多了也没有把钱给我，我能采取什么办法呢

[律师回复] 解析：
在通常情况下，执行夜间任务并不违反任何现行法律法规。
然而，员工必须无条件服从公司的岗位分配，除非已在劳动合同中特别约定无需承担此类职责。
需提醒您注意的是，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及相关配套规定，如果企业因实际生产运营需求，经过与工会以及全体员工充分协商之后，确实需要延长工作时间，那么在保证员工身体健康不受影响的前提下，每天的加班时长最多不能超过1个小时；
而对于那些因为特殊原因而不得不延长工作时间的情况，则应在确保员工身体健康的基础上，将每日的加班时长控制在3个小时以内，且每月累计的加班总时长也不应超过36个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
若劳动者遭遇用人单位拖欠薪资的问题，首先应尝试与用人单位进行沟通协调，若协商仍未能妥善解决这个问题，可考虑采取以下法律途径寻求帮助：
（1）向所在地区的劳动保障监察机构提交投诉举报材料；
（2）向该地区的劳动争议仲裁委员会提起申诉，需特别关注的是，必须在劳动争议发生之日起的一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请；
（3）通过法院诉讼程序解决纠纷。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，向公职人员提供贿赂，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时须判处罚金。
但若在此类违法行为被追究责任之前，介绍贿赂的人员能够主动交代其相关行为，那么有可能获得减轻惩罚甚至是免予刑事处分的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十二条
向国家工作人员介绍贿赂，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
介绍贿赂人在被追诉前主动交待介绍贿赂行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到性工作者犯罪规定方面，法律做出如下声明：
对于那些实施组织或强迫行为的人，将被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并且需要额外支付罚款。
若其行为恶劣程度加重，则将面临长达十年乃至无期徒刑的审判，同时还需缴纳罚款或没收个人财产。
对于那些引诱、容留以及介绍他人从事性工作的人，他们将被判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且同样需要支付罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十八条
组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。组织、强迫未成年人卖淫的，依照前款的规定从重处罚。为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在临时雇佣关系中出现意外伤害情况时，作为雇主的公司不仅要负责支付医疗费用，还应该对员工可能遭受的误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必需的营养费等其他相关费用进行赔偿。
同时，对于受害者因事故造成身体损伤程度达到残疾等级的情况，其因为生活需求增长而额外产生的必要费用，以及由于丧失劳动力而引发的收入损失，也都应由赔偿义务人来承担，其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及被扶养人生活费等多项具体款项。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若劳动合同明确规定了工作时间及上下班安排，那么员工按此执行而导致的工作时间不足就是违反相关法规的行为，此时，应该及时向所在地劳动管理部门反应这一问题，并提出投诉请求。
然而，如果劳动合同明确规定了每日工作八小时，但由于员工个人原因提前离岗或者其他因素导致实际工作时间未达到八小时，那么按照实际工作时间不足来扣除相应工资是符合法律规定的。
在法律层面上，对于劳动者工作日工作时长不足8小时的情况，并无具体的惩罚措施。
然而，如果劳动者与用人单位之间签署的《劳动合同》中已经就工作时长做出了明确约定，并且还规定了相应的违约责任，那么根据劳动合同的约定，劳动者可能需要承担一定的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 解析：
若警方在处理噪声污染问题上有所疏忽或未及时采取行动，当事人有权与制造噪音的相关方进行友好的协商，并提出降低噪音程度的合理请求。
对于警方怠于履职的行为，当事人可依据法定程序向上级公安机关投诉，亦或是依法向各级纪检监察以及信访部门进行检举控告。
法律依据：
《噪声污染防治法》第九条
任何单位和个人都有保护声环境的义务，同时依法享有获取声环境信息、参与和监督噪声污染防治的权利。排放噪声的单位和个人应当采取有效措施，防止、减轻噪声污染。

[律师回复] 解析：
身为企业，这样的观点必定违反法律法规，因为在员工依照规定付出劳动之后，公司应当无条件地支付劳动报酬给他们。
若是公司仅采用口头通知的方式，日后若需证明曾向员工发出过此类通知，恐怕会面临困难。
此外，即使公司决定让员工暂时停止工作，也必须支付员工在公司单方面安排的假期期间的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若发现村干部处理事务存在偏颇现象，您可以向所属地区的乡镇政府提出投诉，或者是向县级人民政府乃至纪律检查委员会与监察局进行举报。
我们恳请上级主管机构进行有效监督并解决此类问题。
根据国家法律规定，村干部在执行公务过程中应严守廉政准则，禁止利用职权谋取私利，严禁滥用职权损害广大民众的正当权益。
法律依据：
《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》第一条
禁止滥用职权，侵害群众合法权益。
不准有下列行为：
（一）非法征占、侵占、“以租代征”转用、买卖农村土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等资源；
（二）违反乡镇土地利用总体规划、村镇建设规划和基本农田保护规定进行审批和建设；
（三）侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用农村集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等；
（四）违反规定干预、插手农村村级组织选举或者农村集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及农村工程建设等事项；
（五）违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；
（六）对发现的严重侵害群众合法权益的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；
（七）其他滥用职权，侵害群众合法权益的行为。

[律师回复] 解析：
如果一位驾驶员的驾照累积扣分为12分，其可能面临的后果包括但不仅限于由主管部门依法暂扣其驾照，以及需要进行必要的重新学习课程。
这位驾驶员必须前往机动车驾驶证核发地或者自己违法行为所在地的公安机关交通管理部门，接受为期长达7天、每日共计8小时的道路交通安全法规及相关知识的全面培训。
经过这7天的全日制培训之后，驾驶员需再次参加科目一的考试。
只有当科目一考试顺利通过后，先前所累积的分数才会被清零，并重新发放机动车驾驶证；
而未能通过该项考试的驾驶员，则需要继续参加学习和考试。
值得注意的是，机动车驾驶人有责任在收到通知后的15个工作日内，前往机动车驾驶证核发地，或者违法行为发生地，参加由交通管理部门组织的为期七天的道路安全法律法规学习工作。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。
考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；
考试不合格的，继续参加学习和考试。
拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。
接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。
第六十五条
道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。
依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：
12分、6分、3分、2分、1分五种。

[律师回复] 解析：
对于年仅十六周岁的未成年人实施斗殴行为，他们需要承担相应的法律责任，主要涵盖了刑事责任、行政责任以及民事赔偿责任等三个方面。
若已经年满十四周岁但尚未满十八周岁的青少年在违反了治安管理法的情况下，应当得到从宽或减轻处罚；
而不满十四周岁的孩子如果同样存在违反治安管理法的行为，则不予以处罚，但必须要求其监护人严格进行教育和监管。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
倘若业务员私自收取客户所交付的款项而未能如数上缴至公司，那么此行为涉嫌违反公序良俗和相关法律法规，并可能引发法律诉讼程序。
具体而言，这种以非法占有单位资产为目的，滥用岗位职责便利的行为，通常被定性为挪用公司资金案。
若挪用数额达到一定程度，则有可能被判定为职务侵占罪。
所谓“职务侵占罪”，便是指行为人以非法占有他人财物、遗忘物或埋藏物为目的，通过秘密手段将这些物品据为己有，且数额较大，经催告仍拒绝归还的犯罪行为。
需要注意的是，职务侵占罪与传统意义上的盗窃罪同属于侵犯财产权的范围，两罪在犯罪主体方面都要求行为人为普通公民之列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国相关法律法规中，对于盗窃罪所设定的最长拘留期限为七日，而非普遍认为的十五日或更长时间。
然而，实际情况中，对该类案件的执行拘留也会因案情的不同而有所差异，最低拘留期限为五日至十日之间。
若经调查后发现行为人的行为并不构成犯罪，则将面临五日至十日的拘留，同时还可能被处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以十日至十五日的拘留，同时还可能被处以一千元以下的罚款。
若行为人的行为已构成盗窃罪，那么便应按照盗窃罪的相关法律规定进行处理。
根据我国相关法律规定，盗窃数额较大者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
作为侵犯他人财产的犯罪行为，其判定标准主要包括以下几个方面：
首先是盗窃罪，它的衡量标准是以所涉及的金额为准，金额达到一定数量即可构成犯罪，其中数额较大者是指1000元以上，数额巨大者是指10,000元以上，而数额特别巨大则是指60,000元以上；
其次是诈骗罪，同样也是以金额为依据，数额较大者是指3000元以上，数额巨大者是指50,000元以上，而数额特别巨大者是指200,000元以上；
再者是抢夺罪，其衡量标准与盗窃罪类似，数额较大者是指1000元以上，数额巨大者是指10,000元以上，而数额特别巨大者是指60,000元以上；
此外还有聚众哄抢罪，其衡量标准是以参与人数和所涉及的金额为准，数额较大者是指2000元以上，数额巨大者是指20,000元以上；
接下来是侵占罪，其衡量标准是以所涉及的金额为准，数额较大者是指10,000元以上，数额巨大者是指1,000,000元以上；
最后是敲诈勒索罪，其衡量标准是以所涉及的金额为准，数额较大者是指2000元以上，数额巨大者是指20,000元以上；
除此之外，还有故意毁坏财物罪，其衡量标准是以所涉及的金额为准，数额较大者是指5000元以上，数额巨大者是指50,000元以上；
以及抢劫罪，其衡量标准是以所涉及的金额为准，数额巨大者是指10,000元以上。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的''数额较大''、''数额巨大''、''数额特别巨大''。

[律师回复] 解析：
在现行法律框架内，若员工犯下错误，雇主扣减其薪资在法理上具有合理性。
依照我国相关法规规定，企业如在知晓员工违规后扣除所有薪酬，这无疑是严重违反法律精神和原则的行为。
然而，如果员工因过失导致企业损失，其所承担的经济责任不应超过该劳动者当月薪酬的20%。
然而，对于员工是否存在过错以及扣减其薪资是否合法，我们不能简单地将其归结为完全违法或完全合法，而是需要根据具体情况进行分析判断。
当然，并非任何时候都能随意扣减员工薪资，用人单位必须建立健全且符合法律规定的规章制度，并提供充分的证据支持才能实施相应措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
（一）风险无处不在，始终伴随着我们的生活，人类不能够规避或消除它，而是需要借助各类先进的技术手段去面对和处理风险，以此来减少甚至避免费用以及损失的出现。
（二）财务风险贯穿于企业财务管理的全流程之中，同时也广泛地体现在诸多财务关系中。
从资金筹集阶段到资金投入使用、资金累积以及最后的分配环节等各个财务行为过程中，都面临着不同程度的财务风险挑战。
（三）财务风险具备了一定程度的可变性特征，即在特定环境下、在一段时间内，财务风险有可能发生，但也有可能不会发生。
这就意味着企业的财务状况充满了不确定性，使得企业随时都有可能遭受损失。
（四）风险与收益之间呈现出正比例关系，也就是说，风险越大，所能带来的收益也就越高；
反之，风险越小，所能获得的收益也就越低。
正是由于财务风险的存在，才激励着企业不断改进自身的管理水平，提升资金利用效率。
因此，我们可以得出这样的结论：
收益性与损失性是相辅相成、相互依存的。
法律依据：
《保险公司偿付能力管理规定》第二十五条
保险公司应当加强资产负债管理，建立资产负债管理制度和机制，及时识别、防范和化解资产负债在期限、利率、币种等方面的不匹配风险及其他风险。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若企业在公休日要求劳动者进行工作，却无法对其进行相应的补休补偿时，应向其支付不低于正常工作日薪酬的两倍之薪资酬劳。
这意味着，如果用人单位依法决定在休息日（如十月份的4日、5日、7日和8日）安排员工工作，他们必须优先考虑为这些员工安排适当的补休时间。
倘若确实无法安排补休，那么就应当按照不低于劳动者每日或每小时薪酬的双倍标准来支付加班费用。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关法律条例，对于涉及国有企业内部员工受贿的行为，我们定义其为“国家公职人员受贿”。
具体而言，当受贿金额在人民币3至20万元以上时，将被视为“数额较大”，应处以三年以下有期徒刑或拘役；
而当受贿金额在人民币20至300万元之间时，则被认定为“数额巨大”，应处以三年以上十年以下有期徒刑，同时还需没收个人全部财产，并处以相应罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于诈骗公司的员工来说，倘若他们明知公司从事的诈骗活动并且积极参与其中，那么他们将会被判定为诈骗罪名成立，并需要承担相应的法律责任。
通常情况下，这些员工将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制，以及相应的罚金处罚。
然而，若诈骗公司的员工对公司的诈骗行为毫不知情，那么他们通常不被视为犯罪分子，无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于已经被征用的土地，在临时使用结束后，需要进行恢复性垦荒作业，这是我们国家法律明确规定的义务。
根据相关法律规定，如因建设施工等需要，暂时占有了部分土地，那么占用期限届满之日起必须着手恢复其种植能力。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十条
建设项目施工、地质勘查需要临时使用土地的，应当尽量不占或者少占耕地。
临时用地由县级以上人民政府自然资源主管部门批准，期限一般不超过二年;建设周期较长的能源、交通、水利等基础设施建设使用的临时用地，期限不超过四年;法律、行政法规另有规定的除外。
土地使用者应当自临时用地期满之日起一年内完成土地复垦，使其达到可供利用状态，其中占用耕地的应当恢复种植条件。