各位律师：本人因工受伤，没有到劳动部门做工伤认定（已经过了时候）。因为在公司两年了什么合同也没签也没享受到任何应该有的待遇，应此离职了。可伤口处最近发现有可能病变请问我现在的情况跟公司打官司索取工伤赔偿可行吗？胜算有多少？

[律师回复] 解析：
对于涉嫌盗窃罪行的当事人而言，他们享有进行无罪辩护的权利，并且可以委任辩护律师在案件审理的辩护环节中进行无罪辩护。
辩护律师的职责在于依据客观事实以及相关法律法规，搜集并提交有关资料及观点，以证明犯罪嫌疑人和被告可能不构成犯罪、有从轻或者减轻处罚情节甚至可申请免于承担刑事责任的证据和论据。
同时，辩护律师还需致力于保障犯罪嫌疑人和被告的诉讼权益以及其他合法权益。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十七条
辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
第三十三条
犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。
下列的人可以被委托为辩护人：
（一）律师；
（二）人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；
（三）犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。
正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。
被开除公职和被吊销律师、公证员执业证书的人，不得担任辩护人，但系犯罪嫌疑人、被告人的监护人、近亲属的除外。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 可以的具体欠了多少钱

[律师回复] 你好！渗水的原因是什么？造成的经济损失有多少？可以来电详述。

[律师回复] 你好 一般来说 3-6个月左右

[律师回复] 解析：
涉及婚外情的实际处理方式需依据多种因素决定，包括但不限于以下三个方面：
首先，如果夫妻之间的感情并未达到破裂程度，仍然存在挽回修复的可能性，那么在这种情况下，法庭通常是不会批准离婚请求的；
其次，若夫妻之间的感情确实已经彻底破裂，经过调解仍无法恢复，那么法院将会作出准予离婚的判决；
最后，如果相关当事人的婚外情行为触犯了我国《刑法》中关于重婚罪的规定，那么就会根据法律程序进行相应的惩处。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
本篇文章将从以下六个方面展开阐述：
首先是胜诉权丧失并不等同于债务人无法维护自身权益，其次是债务人未必了解或是采取诉讼时效作为避免承担债务责任的策略，第三探讨的是诉讼时效中断与延续的丰富案例及其所牵涉的关键性证据问题，紧接着进一步阐明在立案审查环节当事人可能因各种因素而不愿出示相关证据，最后以法律条款为依据，分析确认权益受保护和诉讼时效中断后重新计算的情况。
此外需要注意的是，失去胜诉权利并不意味着无权提起诉讼，若存有质疑，仍有权进行起诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
涉及因借款合同所引发的纷争诉诸法庭的当事人，其胜诉的概率通常需依据他们呈交的证据状况来进行判定，若证据愈加充实，则胜诉的可能性便随之增大，因此，具体的结果还需视实际情形而定。
在民事诉讼程序之中，当事人必须为其提出的主张提供相关的证据支持，而法院将会参照当事人提交的证据和现行法律法规做出公正、合理且符合法律规范的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条
人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。

[律师回复] 解析：
如员工对公司所提出的降薪决策持有异议，有权自主决定是否接受。
然而若公司强行实施降薪政策，当事人可依据相关法规和程序，采取劳动仲裁或法律诉讼等措施，保护自身合法权益不受侵害。
根据相关法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至员工手中，任何单位及个人均无权克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 需要有明确的证据证明是公共管道的问题，才能向物业主张

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁结果产生异议并提起诉讼至法院后胜诉的可能性之分析：
根据相关数据统计，在劳动纠纷仲裁阶段，双方胜诉的概率基本持平；
然而，在审判一审阶段，劳动者的胜诉比例相对较大，而在审判二审阶段，用人单位的胜诉比例则更高。
综合各方面因素考虑，从仲裁到诉讼的改判率约为49%，而从一审到二审的改判率则仅为5%左右。
这表明，劳动仲裁法律制度具备一定的优势，例如其高效便捷且专业性强。
仲裁，即把争议提交给与争议无关的中立第三方，由该方对当事人之间的纠纷进行调解，并做出最终裁决的过程。
根据适用对象的差异，仲裁可细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。
其中，劳动争议仲裁便是仲裁制度中的一种，主要用于解决劳动纠纷问题。
劳动争议仲裁不仅具备仲裁制度所共有的某些特性，而且还具有自身独特的特点。
劳动人事争议仲裁委员会是经国家授权，依法独立处理劳动争议事务的专门机构。
劳动人事争议仲裁委员会的设立需遵循统筹规划、合理布局以及适应实际需求的原则。
具体来说，省、自治区人民政府有权决定在市、县设立仲裁委员会，直辖市人民政府亦可决定在区、县设立仲裁委员会。
此外，直辖市、设有区的城市也可以设立一个或多个劳动人事争议仲裁委员会。
值得注意的是，劳动人事争议仲裁委员会并非按照行政区划逐层设立，若某地市需要设立仲裁委员会，应由省、自治区、直辖市人民政府予以明确。
各级仲裁委员会之间并不存在行政隶属关系，而是各自独立审理本行政区域内发生的劳动争议案件，并分别向同级人民政府汇报工作情况。
省级、自治区级及直辖市级人民政府的劳动行政部门则对本行政区域内的劳动争议仲裁工作提供指导和支持。
仲裁委员会的组成人员须为单数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

[律师回复] 可以解除合同，要看什么原因来确定有补偿，目前你说的理由不符合支付补偿的情形

[律师回复] 罕台村：
农用地补偿标准    区片综合地价： 3.3666 万元/亩
永久基本农田补偿标准：16.1785 万元/亩

[律师回复] 您好，具体是什么案件呢

[律师回复] 解析：
在中国现行的法律框架内，倘若某人未经允许擅自领取他人财物且不予以归还，严格来说并不构成违法行为，然而这并不代表他拥有永久占有者物权。
换言之，如果获益方了解到或理应明悉其所得利益无效或者无法律依据，那么受损方有权向获益方提出返还请求，同时要求其承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，公司有权因员工无法胜任现有职位而解雇其职务；
然而，如果这名员工已经接受过相应的培训或变更了工作岗位，但仍然无法胜任其职责，那么该公司就可以依法解除与之签订的劳动合同。
在此过程中，需要向员工支付相关的经济赔偿金，并且必须至少提前30天通过书面方式向该员工通告此事，或者额外支付给该员工一个月的工资作为替代通知期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，孩子两岁内一般会判给女方。

[律师回复] 你好可以申请再审。。。。

[律师回复] 解析：
若企业因员工无法完全胜任其所担任职务而予以解雇，需提供充分证据加以佐证，同时须向该员工作出合理的经济赔偿。
所谓“无法胜任工作”系指劳动者难以按照与企业之间签订的劳动合同中所规定的职责以及同工种、同岗位其他从业者所需承担的工作量来履行自身义务。
企业在此过程中不得恶意抬高定额标准，导致劳动者无法顺利完成既定任务。
关于经济赔偿方面，应根据劳动者在本企业服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给予赔偿。
若劳动者在企业供职超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为无法胜任现有工作的员工，企业不可直接予以解雇，而是应当先对其实施培训或调整岗位，如经过上述措施仍然无法胜任工作，企业方可在提前三十天以书面形式通知该员工或者额外支付一个月工资之后，依法与其解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。