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我有一个朋友,他一直在外地打工,这几天他家里出了急事,准备辞职回家,想来咨询一下,用工单位提前解除劳动合同违约金是多少?

帮助10人 2.6w浏览 匿名 2017-07-21 安徽淮南
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律师解答 共2条
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    劳动合同的解除不是随意的,它受到法律的规范。如果劳动者有过错,用工方单方解除合同的,用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错,用工方单方面解除劳动合同的,应当提前30日书面通知,并支付相应赔偿金。另外,如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的,也应当按合同支付。
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    8 2017-07-21
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    以下就是用工单位提前解除劳动合同违约金的相关回答。根据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    6 2017-07-21
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用工单位提前解除劳动合同违约金是多少?
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解除劳动合同提前几天向单位提出?
如果是在试用期内,员工要辞职的需要提前3天通知单位,如果是过了试用期的员工是需要提前30天向单位提出辞职的,如果没有提前30天提出申请的,企业可以不予办理解除劳动合同的手续的。
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劳动纠纷
开四停四违章处罚标准是什么
[律师回复] 解析:
针对违反广州市公安局交通警察支队的“开四停四”规定的行为,将会受到200元人民币的罚款处罚以及扣除驾驶证分数满3分的严厉惩罚。
首先,我们来深入了解一下这项管理措施:
“开四停四”是广州市公安局交通警察支队为规范非广州市籍中小客车在广州市中心区内的通行行为所设定的标准。
具体来说,非广州市籍中小客车在进入广州市中心区域之后,其连续行驶时间不得超过4天(自然日),若需再次驶入该区域,则必须等待至少4天(自然日)的间隔期。
其次,关于违章处理的相关事宜:
1.车主需要携带本人的驾驶执照及车辆行驶证前往车辆违章所在地或者车辆注册地的任意一个交警大队或行政综合处理大厅进行处理。
2.此外,您也可以选择通过绑定“交管12123”手机应用程序来处理违章事项。
请注意,仅限于已成功绑定的违章行为方可在此平台上进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十九条
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况,可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。
遇有大型群众性活动、大范围施工等情况,需要采取限制交通的措施,或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定,应当提前向社会公告。
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用工单位提前解除劳动合同违约金怎么赔偿?
如果是用人单位无故提前解除劳动合同那么必须要按照劳动者在本单位的工作年限如果劳动者工作满一年就必须要支付一个月的工资作为赔偿,如果是劳动者在该公司工作超过六个月,但是不满一年,也要按照一年进行计算,如果不满六个月,也必须要向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。
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劳动纠纷
盗窃罪大约要判几年刑期
[律师回复] 解析:
1.被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的犯罪行为。
2.对于盗窃公私财物,数额较大者,或曾有多次盗窃、入户盗窃、携带着凶器实施盗窃以及扒窃等罪行的行为人,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还要附加或者单独处以罚金。
此处所述的“数额较大”,特指个人盗窃公私财物价值人民币在一千元至三千元之间的情况。
3.被判处三年以上十年以下有期徒刑的犯罪行为。
若情节严重,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
这里所说的“情节严重”,主要是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的情况。
而所谓的“数额巨大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币在三万元至十万元之间的情况。
4.被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的犯罪行为。
若情节特别严重,则应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。
这里所说的“情节特别严重”,主要是指盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况。
而所谓的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币在三十万元至五十万元之间的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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单位提前解除劳动合同怎么赔
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动纠纷
法院冻结财产不给留一分是否违反法律规定
[律师回复] 解析:
若法院在进行财产冻结时,未给予被执行人适当的生活费用保障,此举无疑存在不当之处。
在此情况下,被执行人有权以书面形式向法院提出异议并请求保留一定比例的生活费用。
面对此类问题,法院必定会依法予以考虑与裁决,确保被执行人及其家人的基本人权得到切实尊重与保护。
执行法院在此过程中,如若忽视执行标的范围这一重要原则,便可能对被执行人人权造成进一步侵害。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;
理由不成立的,裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
第二百四十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
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单位犯罪的认定与界限有缓刑吗
[律师回复] 解析:
在我国刑法典中,单位犯罪主要指公司、企业、事业单位、机关以及团体为了牟取不法利益而进行的犯罪活动,这些犯罪活动通常经过了单位的集体研究决策或相关责任人的决议。
与之相对应的,自然人犯罪则是指那些已经达到了法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的个人所实施的触犯刑法规定并对社会产生负面影响的行为。
然而,我们应该看到,我国的刑事立法中明确界定的大部分犯罪行为都是自然人犯罪。
当然,如果一个罪犯符合缓刑的适用条件,那么他就有可能获得缓刑的判决。
具体来说,对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯,他们需要同时满足如下几个条件才能被宣告缓刑:
首先,他们的犯罪情节必须比较轻微;
其次,他们必须有悔过自新的表现;
再次,他们不能存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的不良影响。
法律依据:
《刑法》第三十一条
单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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单位提前解除劳动合同怎么赔偿
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动纠纷
信用卡欠款直接扣除工资卡合法吗
[律师回复] 解析:
该行为具有明显的违法性质。
作为专业金融机构,银行并无擅自运动客户账户资金之权力,尽管持卡人可能存在拖欠银行账款的情形。
在此种情况下,若银行未经请求法院裁决,便无法擅自动用客户账户中的资金,然而,以上原则的成立需建立在持卡人未与银行签署任何相关协议的基础上,例如:
自动扣款协议等。
在此,我们强烈建议广大消费者牢记此项要点,如若发现已签署此类协议,只需及时取消即可避免银行对您的工资卡进行划扣以偿还欠款。
通常而言,无论持卡人是申请信用卡业务抑或是向银行申请贷款服务,在双方所签订的协议条款中,均会明确规定,当用户的信用卡或贷款发生逾期现象时,银行享有划拨用户名下储蓄卡资金用以偿还信用卡或贷款逾期款项的相应权益。
因此,实际操作过程中,若用户因信用卡或贷款逾期而导致储蓄卡账户中有资金余额的情况下,大部分银行都将直接进行划转以归还欠款。
法律依据:
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。
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单位提前解除劳动合同怎么赔偿?
需要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
假释期满违反规定行为应该怎么处理
[律师回复] 解析:
在社区矫正工作中,社区矫正机构应严格按照相关法律及规范性文件的要求,根据社区矫正成员的行为表现,进行客观公正的考核和合理适度的奖惩措施。
对于那些真正认识到自己所犯罪行并深感懊悔,能够自觉遵守国家法律法规,积极配合监管部门的监督管理,主动接受教育改造的社区矫正人员,应当给予充分的肯定与表扬。
然而,如果社区矫正人员出现了违反法律法规或监管规定的情况,应当根据具体情节,依法采取相应的训诫、警告、提请公安机关予以治安管理处罚等措施,甚至可能需要依法提请撤销缓刑、撤销假释、对暂予监外执行的收监执行。
同时,社区矫正人员的考核结果,也可被视为判断他们是否确实具有悔过自新表现,或者是否存在严重违反监管规定的重要依据。
法律依据:
《中华人民共和国社区矫正法》第二十八条
社区矫正机构根据社区矫正对象的表现,依照有关规定对其实施考核奖惩。
社区矫正对象认罪悔罪、遵守法律法规、服从监督管理、接受教育表现突出的,应当给予表扬。
社区矫正对象违反法律法规或者监督管理规定的,应当视情节依法给予训诫、警告、提请公安机关予以治安管理处罚,或者依法提请撤销缓刑、撤销假释、对暂予监外执行的收监执行。
对社区矫正对象的考核结果,可以作为认定其是否确有悔改表现或者是否严重违反监督管理规定的依据。
快速解决“刑事辩护”问题
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侵占公司财产3万元以过20年是否违法
[律师回复] 解析:
若行为人侵吞公司、企业财物达二十万元或以上,那么该等行为应被视为“数额严重”。
而对于公司财产侵害的情况,如果其构成职务侵占罪,根据中国法律规定,需满足侵占金额在三万元以上但不足20万元这一“数额较大”的标准。
职务侵占罪,是指行为人通过滥用职权及与职务相关的有利条件,将本属于公司的合法财产擅自占有,并实现了占据财产数额达到“数额较大”的情况。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
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