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单位用胁迫调岗降薪手段逼迫无固定期限员工
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威胁逼迫签借条是犯罪吗？
威胁逼迫签借条是犯罪行为，实施威胁逼迫行为的行为人构成敲诈勒索罪或者是抢劫罪，一般人民法院都是以敲诈勒索罪判处三年以下的有期徒刑或者是拘役，如果犯罪情节严重的，就应当处十年以上的有期徒刑，并且被强迫的受害人在人民法院审理案件时还可以向人民法院申请判决该借条无效。
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债权债务我的水产养殖场被新建的大型养猪场。空气，噪音，水源所污染。被迫搬迁。但是对方大厂是政府引进。拖着已经有4年没有处理结果。希望得到帮助。或者咨询赔偿方面的问题。
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调岗降薪被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷转岗后公司以未交接完手续扣罚全部基本工资
[律师回复] 公司以未交接完手续扣罚全部基本工资通常是不合法的。
劳动者的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定按时足额支付。在转岗过程中，如果存在未交接完手续的情况，公司可以要求劳动者尽快完成交接，但不能直接扣罚全部基本工资。
除非公司能够证明劳动者未完成交接手续给公司造成了明确的、可量化的经济损失，并且这种扣罚在劳动合同中有明确约定，或者公司有合法有效的规章制度对此进行了明确规定，且该规章制度经过了民主程序制定和公示告知劳动者，否则扣罚全部基本工资是不符合法律规定的。
如果您遇到了这种情况，可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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研究生刚毕业在深圳应聘了一个企业岗位。实行包薪制，5千，含加班费，未标加班时长，且不限于工作日，不再付加班费。另外其补贴3千。共8千。这有问题吗？合理吗？
[律师回复] 这种情况存在一些潜在问题和不合理之处：
优点：
1. 对于刚毕业的研究生来说，有一个相对明确的收入保障。
问题和不合理之处：
1. 包薪制且包含加班费但不明确加班时长，可能导致员工过度加班而无法获得合理的额外报酬，这可能会影响员工的工作生活平衡和身体健康。
2. 没有明确加班时长界限，企业可能会随意要求加班，而员工难以维护自身权益。
3. 从长远来看，可能不利于形成健康的工作氛围和企业文化，员工可能会因为长期无偿加班而产生不满情绪。
总体而言，这种安排可能会给员工带来一些不确定性和潜在风险。在应聘时，建议仔细评估自身对工作强度和加班的接受程度，同时也可以尝试与企业进一步沟通，明确一些具体的加班相关事宜和权益保障措施。如果觉得不合理或难以接受，也可以考虑其他更符合自身期望和权益保障的工作机会。
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以非法手段胁迫威逼借条写完有效吗?
没有效的，这种情况的债务是不受法律保护的，可以起诉并且要求撤销借条。但是要出具自己是在受胁迫的情况下写的借条才可以。如果对方想要起诉，那么可以以自己并没有借款进行抗辩，之后向法院证明自己与借款人之间并没有债务关系。
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