某建筑公司的某项工程员工是劳务派遣公司的人员，某天下班途中遭遇车祸身亡，建筑公司在此人死后2个月为其购买了建筑行业的集体工伤保险，那么由谁来承担工伤主题责任？

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[律师回复] 可以带走，是什么案件情况，

[律师回复] 你好，请问您想咨询的问题是什么

[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。

[律师回复] 正常的，取保候审分为钱保和人保，未成年人监护人作为保证人是正常情况。

[律师回复] 您好，可就合同纠纷事宜进行解答

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 若合法裁员，您可获经济补偿。补偿按您在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的付半个月工资。

[律师回复] 公司开除员工的赔偿标准常由开除原因决定。若公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 刚看到 还需要咨询吗

[律师回复] 您好，您的咨询将接入人工回访s

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 具体要看交警进行责任的划分

[律师回复] 您好，怀孕女员工怀孕多久了呢

[律师回复] 有争议。手臂骨折一般工伤九级，但是伤残等级可能够不上。要看最终对方怎么要求。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？

[律师回复] 嫖娼若被派出所抓住，通常会受行政处罚。《治安管理处罚法》规定，卖淫、嫖娼者，处十日以上十五日以下拘留，可并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
具体处理时会综合嫖娼情节、次数、认错态度等因素。初犯且认错态度好的，可能从轻处罚。要注意，嫖娼既违法又可能严重损害个人声誉和家庭，应遵守法律，自觉抵制这种违法行为。

[律师回复] 经济案件何时移交给经侦部门?这要看案件的性质、复杂度及涉案金额等状况。通常来讲，若涉嫌刑事犯罪，涉案金额大、情节重、社会影响广，派出所就可能把案件交到经侦部门手中，因为他们在处理经济犯罪问题有更多专业知识和技术。但即便如此，也得看案件轻重，如尚未达刑事立案标准或只是普通经济纠纷，就可以走民事途径而不须移交给经侦部门，总的来说，判断需要依据全盘考虑。