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劳动合同第39条即时解除劳动合同的内容是什么
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劳动合同第39条即时解除劳动合同的内容是什么？
劳动合同第39条即时解除劳动合同的内容，是劳动者存在相关违法或者违反规章制度的情况下，用人单位可以即时解除与劳动者的劳动合同，法律上对相关情况的规定是非常明确的，应当严格按照相关情况执行。
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劳动纠纷解除取保候审向谁申请
[律师回复] 解析：
取保候审机制，乃是我国刑法体系中的一项重要的刑事诉讼强制措施，其解除程序与流程如下所示：
首先，经由负责案件审理的机关（简称“办案单位”）审查批准后，相关的办案人员将根据实际情况，制作《解除取保候审决定书及通知书》，并具体执行相应的解除手续；
其次，办案人员需向被取保候审的当事人宣读《解除取保候审决定书》，并要求当事人在该决定书的回执上签字确认，同时，办案人员还需要制作《退还保证金决定书》，并通知被取保候审人前往指定的金融机构领取保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；
不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
取保候审机制，乃是我国刑法体系中的一项重要的刑事诉讼强制措施，其解除程序与流程如下所示：
首先，经由负责案件审理的机关（简称“办案单位”）审查批准后，相关的办案人员将根据实际情况，制作《解除取保候审决定书及通知书》，并具体执行相应的解除手续；
其次，办案人员需向被取保候审的当事人宣读《解除取保候审决定书》，并要求当事人在该决定书的回执上签字确认，同时，办案人员还需要制作《退还保证金决定书》，并通知被取保候审人前往指定的金融机构领取保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；
不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
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快速解决“刑事辩护”问题
盗窃罪如何免除刑事责任
[律师回复] 解析：
对于盗窃罪案件，存在部分情况可以豁免刑事责任。
例如，在生活极度困苦的境况下，实施了小额的盗窃行为；
或者是出于对近亲或邻居的关心，实施了小量物品的窃取行为。
然而，即使此类行为在犯罪中占有较小的比重，如果此类事件发生后能够迅速采取行动，全数或大部分的失窃物品得到归还，同时获得受害人的谅解，那么其基准刑罚将被判定为免于刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于盗窃罪案件，存在部分情况可以豁免刑事责任。
例如，在生活极度困苦的境况下，实施了小额的盗窃行为；
或者是出于对近亲或邻居的关心，实施了小量物品的窃取行为。
然而，即使此类行为在犯罪中占有较小的比重，如果此类事件发生后能够迅速采取行动，全数或大部分的失窃物品得到归还，同时获得受害人的谅解，那么其基准刑罚将被判定为免于刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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容留卖淫罪的追诉时效过了还追诉吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行《治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼行为无疑已被定位为严重违反公共秩序和社会道德规范的违法行为之一。
值得注意的是，此类违法行为所面临的法律追责期通常设定为6个月，具体的追诉日期从该行为发生之日开始计算。
另外，如果这些违反治安管理秩序的行为存在持续或连续的情况，那么其追诉期将从行为结束之日起算。
然而，若在这6个月的时间内，这类违法行为并未被公安机关察觉到，那么便不会再进行相应的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
根据我国现行《治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼行为无疑已被定位为严重违反公共秩序和社会道德规范的违法行为之一。
值得注意的是，此类违法行为所面临的法律追责期通常设定为6个月，具体的追诉日期从该行为发生之日开始计算。
另外，如果这些违反治安管理秩序的行为存在持续或连续的情况，那么其追诉期将从行为结束之日起算。
然而，若在这6个月的时间内，这类违法行为并未被公安机关察觉到，那么便不会再进行相应的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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劳动合同第39条规定了什么？
劳动合同第39条规定了劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对完成本单位的工作任务造成严重影响用人单位可以依法与其解除劳动关系。
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劳动纠纷刑事罪第四天案件就送往检察院，公安延期拘留
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[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况
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劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条，主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候，用人单位解除劳动合同就属于合法解除，并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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劳动合同法第39条第二项的内容有哪些？
《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的，那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿；但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。
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合同事务老人丧子50天时儿媳带孙子协商房产过户事宜，以如不同意协商内容就跳楼为由强迫老人于第二天去公证处办理了不合理的过户公证，现老人反悔了想，想撤销公证，如对方不同意撤销怎么办
[律师回复] 这种情况可以起诉撤销，
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劳动合同法第39条内容是怎样的？
《劳动合同法》第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除劳动合同的权利，也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付劳动者违约金，也不需要支付相应的经济补偿金，比如说严重违反了用人单位当中制定的规章制度的劳动者。
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