劳动合同第39条即时解除劳动合同的内容是什么？

[律师回复] 立遗嘱人立遗嘱前后行为不一致的 以后一项行为为标准 就像你所说的你父亲生前立遗嘱，把自己名下的房产赠予他的继女，五年后又以买卖的形式卖给继女的丈夫，你父亲两次的行为都合法，应以最后一次为准。
　　遗嘱须在你父亲死亡后才开始发生法律效力，而你父亲立遗嘱五年后，又将房屋进行了买卖，可以视为对遗嘱的变更，原来的遗嘱就无效了，应以买卖为准。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况，制定的规章制度。如劳动纪律考核规定（主要是出勤）、安全生产规定（主要是操作规范）、技术保密规定、财务规定等等。劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等。用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
第二项之规定，与劳动者解除劳动合同。附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况，制定的规章制度。如劳动纪律考核规定（主要是出勤）、安全生产规定（主要是操作规范）、技术保密规定、财务规定等等。劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等。用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
第二项之规定，与劳动者解除劳动合同。附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 第三十九条 抵押合同应当包括以下内容：
（一）被担保的主债权种类、数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属；
（四）抵押担保的范围；
（五）当事人认为需要约定的其他事项。抵押合同不完全具备前款规定内容的，可以补正。
【释义】本条规定了抵押合同的内容。
1.被担保的主债权种类、数额。这里所称主债权的种类，主要指主债权是财物之债，还是劳务之债。财物之债，指以给付一定财物为内容的债。这里的财物，可以是特定物，比如是某项文物；也可以是金钱或者其他替代物，比如一定数量的钱款，钢材、大米等；还可以是无形财产，比如对专利权、商标权等知识产权的许可使用。劳务之债，指债务人提供一定的劳务为义务内容的债。这里的劳务，可以有一定的物化结果，比如承揽人提供的劳务；也可以没有一定的物化结果，比如承运人提供的劳务。这里所称主债权的数额，指主债权财物的数量、金额，或者对劳动者支付的工资、劳务费。
2.债务人履行债务的期限。所谓债务履行期限，指债务人履行债务的最终日期。超过债务履行期限债务人未履行债务的，就产生以抵押物折价或者拍卖、变卖抵押物偿还债权的法律后果。比如债权人与债务人约定债务在1995年4月30日前履行，4月30日就是债务履行的期限，过了4月30日的24点，债务人没有履行债务的，债权人就有权实现抵押权。由于债务履行期限是担保责任的起点，因此，抵押合同对此应有明确规定。
3.抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属。抵押物的名称，指抵押的是何种标的物，比如是房屋、土地使用权、还是机器 设备。数量，指抵押物有多少，比如房屋几间，土地面积，机器设备有几台。质量，指抵押物的品质，比如抵押物的质量标准是什么。状况，指抵押物的现时状态，比如抵押的汽车行驶了多少公里。所在地，指抵押物现在何处。所有权权属或者使用权权属，指财产归谁所有或者谁依法具有使用权。
4.担保的范围。抵押物担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现抵押权的费用。当事人可以在合同中约定，除主债权外，抵押物还对哪些项目担保。当事人对担保范围有约定的，抵押人以在合同约定的范围内承担担保责任。
5.当事人认为需要约定的事项。抵押是双方的法律行为，除前五项合同应当具备的条款外，当事人之间可能还有其他认为需要约定的事项，比如抵押物的保险责任由谁承担，抵押人如果提前偿还债权向谁提存，发生纠纷后是否申请仲裁等等，这些内容可以在协商一致的情况下在抵押合同中约定。抵押合同应当具备前款规定内容，这对于确定抵押合同双方当事人的权利义务，明确各方责任是极其必要的。实际上，合同订立得越细致，对各方权利义务的保护就越充分。但在实践中，由于一些当事人的疏忽或者法律意识淡薄，一些法律要求在合同中订立的条款，当事人并没有订立。如果认为合同缺少某一项条款即归于无效，不一定有利于经济活动的稳定和顺利进行，而且事实上，一些缺少法律形式要件的合同已被无争议地履行了。因此，本法对于合同法律形式的要求是指导性的，而不是强制性的，如果合同中缺少了法律要求的某项内容，当事人可以在订立合同后补正，一般说来，补正的时间越早越好。补正合同，当事人双方应当协商一致，如果法律未规定欠缺合同内容的应如何处理，当事人又无法达成协议，并对合同是否有效发生争议，就应当通过仲裁或者诉讼解决。

[律师回复] 根据规定第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （三）严重失职； （二）严重违反用人单位的规章制度的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）被依法追究刑事责任的

[律师回复] 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 合同法本条第一款规定了提供格式条款一方在拟定格式条款以及在订立合同时应当遵循的原则和义务。
首先，应当遵循公平的原则确定双方的权利和义务，不能利用自己的优势地位制定不公平的条款欺负对方当事人。
其次，提供格式条款的一方当事人应当采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方提出的要求，对该类条款予以说明。
分享到：

[律师回复] 《劳动合同法》第三十六条　【协商解除劳动合同】、第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】、 第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】、第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】、

[律师回复] 我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
这里应注意，用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章制度有合法性，包括内容合法和程序合法。
内容合法，指内容不违反法律、法规规定。
程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 你好，下面是劳动法第39条第二款的法律规定。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的

[律师回复] 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 那个劳动合同法第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 最高人法院关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国继承法amp;gt;若干问题的意见》第39条规定：“遗嘱人生前的行为与遗嘱的意思表示相反，而使遗嘱处分的财产在继承开始前灭失、部分灭失或所有权转移、部分转移的，遗嘱视为被撤销或部分被撤销。”以上是对继承法意见第39条内容的解答

[律师回复] 社会保险费率是指单位和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。我国城镇职工法定社会保险为5项，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前3项由企业和职工共同缴费，后两项只由企业缴费。

[律师回复] 你好，你是对于该项规定有什么异议吗

[律师回复] 债权人与债务人双方协商,债务人再借一笔款再找一个保证人来保证,用来偿还已届清偿期的贷款.而再借的这笔款如果保证人不知道是用来清偿以前的贷款的,这个保证人不承担保证责任.
但是前后两笔贷款是一个保证人,这个保证人还要承担保证责任.

[律师回复] 具有下列情形之一的，案(事)件当事人及其代理人、办案人可以向办理案(事)件部门申请重新鉴定：
(一)当事人对鉴定意见有异议的;
(二)鉴定机构或者鉴定人不具备鉴定资格的;
(三)鉴定人依法应当回避而未回避的;
(四)检材或者样本虚假的;
(五) 鉴定意见不确切或者有错误的;
(六) 法律、法规规定的其他应当重新鉴定的情形。
重新鉴定应当经县级以上公安机关负责人批准。
进行重新鉴定，鉴定机构应当从列入鉴定人名册的鉴定人中，另行选择与原鉴定人专业技术职务或者专业技术资格同等以上的鉴定人实施。

[律师回复] 开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：
(一)严禁篡改、伪造干部人事档案;
(二)严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息;
(三)严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料;
(四)严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告;
(五)严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题;
(六)严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料;
(七)严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案;
(八)严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案;
(九)严禁违规转递、接收和查(借)阅干部人事档案;
(十)严禁擅自将干部人事档案带出国(境)外;
(十
一)严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。

[律师回复] 开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：
(一)严禁篡改、伪造干部人事档案;
(二)严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息;
(三)严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料;
(四)严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告;
(五)严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题;
(六)严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料;
(七)严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案;
(八)严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案;
(九)严禁违规转递、接收和查(借)阅干部人事档案;
(十)严禁擅自将干部人事档案带出国(境)外;
(十
一)严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。