同工同酬的含义是什么，相关规定有吗

[律师回复] 您好，报警了吗，有没有出具交通事故责任认定书？

[律师回复] 如果是一方孩子自己不慎受伤，那么责任应由其自己承担。
如果是对方孩子不慎导致伤害，那么对方孩子的监护人应承担责任。
如果双方孩子都有过错，例如双方都跑得过快或未注意周围环境导致相撞，那么应根据双方的过错程度来划分责任。

[律师回复] 现在是发生什么问题了呢

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 您好
您这边的具体情况是什么？

[律师回复] 您好，具体看后妈是否有抚养孩子的情况

[律师回复] 电摩上的绿牌，喝酒驾驶，

[律师回复] 您好 您的联系方式多少 安排律师与您对接

[律师回复] 你好，很高兴为你提供服务

[律师回复] 可以联系我进行详细咨询法律问题

[律师回复] 你好，按合同约定的进行的呢

[律师回复] 合同是有效的，双方应当依法履行。

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 您好；可以具体说下情况

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。