律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者解除劳动合同的情形,试用期用人单位解除劳动合同怎么办

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-06-21 河北张家口
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者解除劳动合同的情形
    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    1、劳动者与用人单位协商一致的;
    2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
    3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
    4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    1
    0、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
    1
    1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    1
    2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
    1
    3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
    试用期用人单位解除劳动合同怎么办
    1、是否已经与劳动者签订了劳动合同,如果只是口头上约定有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解除员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
    2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
    3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。
    全文
    14 2022-06-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6206位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者解除劳动合同的情形,试用期用人单位解除劳动合同怎么办
一键咨询
  • 廊坊用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    152****3652用户3分钟前提交了咨询
    163****3837用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    152****6754用户4分钟前提交了咨询
    138****8811用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    144****5468用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
  • 177****5020用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    145****8630用户4分钟前提交了咨询
    138****4028用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    175****5550用户2分钟前提交了咨询
    158****6545用户4分钟前提交了咨询
    162****5575用户3分钟前提交了咨询
    172****8576用户2分钟前提交了咨询
    177****6581用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    178****2337用户2分钟前提交了咨询
    141****3554用户2分钟前提交了咨询
    157****4227用户1分钟前提交了咨询
    174****1782用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    148****3025用户4分钟前提交了咨询
    146****4226用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    143****6246用户3分钟前提交了咨询
    160****1211用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    135****2052用户2分钟前提交了咨询
    145****3838用户3分钟前提交了咨询
    172****1386用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    177****8360用户3分钟前提交了咨询
    137****3805用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    131****0160用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    148****5571用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    167****1267用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    140****6620用户3分钟前提交了咨询
    175****7212用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    140****3836用户4分钟前提交了咨询
    157****3268用户3分钟前提交了咨询
    132****8365用户2分钟前提交了咨询
    160****7887用户4分钟前提交了咨询
    175****1565用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    134****4716用户2分钟前提交了咨询
    143****4866用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    145****7058用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    144****2584用户2分钟前提交了咨询
    167****8143用户2分钟前提交了咨询
    178****4220用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    156****1168用户4分钟前提交了咨询
    165****7458用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    131****2416用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    151****1203用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    152****8352用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    158****7315用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    165****2287用户2分钟前提交了咨询
    157****0853用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州134****1628用户1分钟前已获取解答
扬州188****8103用户4分钟前已获取解答
泰州181****7186用户1分钟前已获取解答
试用期能解除劳动合同吗 试用期是否可以解除劳动合同
在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪十年以上的情形有几种
[律师回复] 解析:
依据刑法,当存在以下情形之一时,对抢劫罪的量刑将在十年以上有期徒刑或无期徒刑之间进行判决:
首先,如果实施了“户内”抢劫行为;
其次,如发生在“公共交通工具”上的抢劫事件;
再者,若针对“银行或其他金融机构”进行抢劫,同样会受到严厉审判;接下来是针对“多次抢劫”或是抢劫金额“特别巨大”的情况;
然而,如果在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡,无疑会更为严重;
此外,以军警人员身份进行抢劫也是严重违法的行为;
最后,持械抢劫以及抢劫军事和相关救援物资都是极端危险且不容忽视的犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6637位律师在线
立即咨询
怎样形成诽谤罪
[律师回复] 解析:
诽谤罪,乃指蓄意捏造、传播虚构之事实,足以贬低他人人格价值及破坏其名誉,情节严重者所为之行为。本罪构成要件如下:
1、客体要件:本罪侵害的客体同于侮辱罪,即他人的人格尊严以及名誉权利。被害者应为自然人。
2、客观要件:本罪从犯罪客观方面体现为行为人故意捏造并散布某种虚构的事实,足以对他人人格尊严及名誉产生负面影响,且情节严重的行为。
3、主体要件:本罪的主体为一般主体,凡年满法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力之人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。
4、主观要件:本罪的主观心态须为故意,行为人明知自己散布的乃是足以损害他人名誉的虚假事实,明知此举可能导致他人名誉受损的不良后果,且仍希望该等后果得以实现。行为人的意图在于毁损他人名誉。若行为人误将虚假事实视为真实事实予以传播,或者虽散布虚假事实却无损他人名誉之目的,则不构成诽谤罪。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
免除所有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
关于自首情节的处理,需综合考量其自首动机、自首发生时间、自首方式选择、罪行轻重、坦白罪行的真实度及悔过态度等多方面因素,有可能会给予减少基准刑的40%以下的减轻刑事责任待遇;若犯罪性质较为轻微,可给予减少基准刑的40%以上乃至免于处罚的优惠政策。但如属恶意利用自首手段逃避法律制裁等情形,则不宜适用上述宽大处理规定。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,滥用职权,将本应属于本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在此类案件中,被认定为单位的范围并不局限于国有单位、集体单位,还包括私营单位在内。
然而,对于此处所称“单位”的资质问题,仍需进行深入探讨。所谓职务侵占罪,主要涵盖了利用职务之便,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为,以及其他将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期内劳动者解除劳动合同
试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者试用期解除劳动合同吗?
可以解除劳动合同。试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿
单位受贿罪的账外暗中如何处理
[律师回复] 解析:
在单位受贿罪的案例中,通常出现的“账外暗中”的行为往往是与不正当利益的隐藏和规避监管相关联的。对此类案件的处理方式,应该严格依照法律程序进行收缴非法所得的行动,同时对于涉及到的涉案单位处以相应的罚款,并且对直接责任人采取刑事责任追究措施。举例来说,这种情况可能涉及到《中华人民共和国刑法》第三百八十七条的规定,这一条款详细地阐述了单位受贿罪的具体处罚标准。当单位存在受贿行为,并且其财务记录模糊不清,或者存在暗箱操作等现象时,司法机构将会对资金流动的全过程展开深入细致的调查,以便准确地确认犯罪事实。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。在经济往来中,违反国家规定,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以各种名义的回扣、手续费,数额较大的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期劳动者解除劳动合同吗
劳动者在试用期阶段是可以解除劳动合同的,试用期阶段解除劳动合同需要提前三天通知,如果试用期阶段员工的合法权益遭受侵犯,比如公司没有买社会保险,拖欠工资,或者强迫劳动者进行劳动的,劳动者在解除劳动合同时无需提前通知。
10w+浏览
工伤赔偿
帮信罪参与者未获利会有罚金吗
[律师回复] 解析:
在涉及帮助信息犯罪的情况下,即便嫌疑人并未从中获得任何经济收益,他们仍有可能面临罚款的惩罚。关于罚款金额,法律并未对此设定固定的数字标准。实际判决时,应依据被告人所犯的罪行情节来确定罚金的具体数额。换言之,若犯罪情节较为严重,则应相应提高罚金数额;反之,若犯罪情节相对轻微,则应适当降低罚金数额,这正是罪刑均衡原则在罚金裁决过程中的具体体现。
在我国现行的《中华人民共和国刑法》中,对于罚金处罚的标准主要包括以下三类:
第一,对于未明确规定具体数额的情况,最低罚款额不得少于人民币1000元;
第二,对于已规定相关数额的情况;
第三,以违法所得或犯罪数额作为基准,处以一定比例或倍数的罚金。
另外,对于未成年罪犯,应依法予以从轻或减轻处罚,但罚金的最低数额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
问题紧急?在线问律师 >
4020 位律师在线,高效解决问题
劳动法试用期解除劳动合同吗
试用期之内劳资双方都可以随时解除劳动合同,本身试用期就是劳资双方都相互试用考察的一个阶段,而且关于试用期解除劳动合同的相关规定体现在劳动合同法而不是我国的劳动法当中。劳动合同法第四章第37条规定,劳动者在试用期内想要离职的,提前三天通知用人单位就可解除劳动合同了。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪减轻处罚的情形有哪些
[律师回复] 解析:
抢劫罪的减免惩罚措施往往涵盖以下几种情况:
首先是犯罪情节相对较轻;
其次是罪犯具有真诚的悔过之意并积极地对受害者进行经济补偿以求得其谅解;
再者就是初次犯罪或者是从犯的身份。在审理此类案件时,法院会全面权衡以上各种因素来确定最终的判决结果。举例来说,倘若被告在实施抢劫行为的过程中并未采取激烈的暴力手段,甚至仅仅是轻度的暴力行为,并且并未导致严重的伤害后果,那么法院很可能会根据实际情况适当减轻对其的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定
抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定
快速解决“刑事辩护”问题
当前6468位律师在线
立即咨询
个人洗钱罪的量刑单位是什么
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的立案及量刑标准如下:对于明知是由毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等违法行为所获得的赃物及其产生的收益,为了使其来源和性质不被揭露,而采取各种手段进行掩饰或隐瞒的行为,一旦被发现,将会面临严厉的法律制裁。具体而言,根据情节轻重,可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳一定比例的罚金。如果情节特别严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳相应比例的罚金。
此外,如果涉及到单位犯罪,那么该单位将会受到罚款的惩罚,同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。若情节严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应