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单位与员工未签订合同的要如何赔偿

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-06-22 江西九江
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律师解答 共1条
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    自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。
    【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;
    应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    9 2022-06-22
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单位未与员工签订劳动合同的后果是什么?
单位未与员工签订劳动合同的后果是:根据劳动者的基本工资水平进行确定以及支付经济补偿金。在我国的劳动合同的规定中,如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定,向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷
非国家工作人员受贿罪的主体范围是什么
[律师回复] 解析:
身为非国家公职人员的受贿罪,其适用对象为特定群体——公司、企业或其他各类机构团体的在职成员。所谓“公司、企业”的员工,不仅仅指那些在直线型命令架构下担任领导职务并负责组织和管理日常运营的人员,还包括在公司、企业、其他各类机构团体中承担着决策、监督等重要职责的高级管理层,例如公司的董事会成员、监事会成员,以及公司、企业的总经理、厂长、财务主管及其他受雇于公司、企业并负责管理事务的专业人士。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
未成年人帮信罪会判刑吗
[律师回复] 解析:
在关于未成年人犯帮信罪量刑的问题上,我们应当根据具体案例来进行准确判断。通常而言,凡是涉及到此类犯罪行为的,都应被判处三年以下的有期徒刑或者拘役,这已经成为司法实践中的惯例。
然而,如果涉及的未成年犯帮信罪涉案未满十六岁,则他们将免于受到刑事审判。若已达到法定年龄而需要负起刑事责任的话,那么对于初次犯罪的未成年被告人,法律规定应当予以从轻或者减轻处罚。
关于帮信罪的犯罪主体,其涵盖的范围相当广泛,包括所有年满16周岁的成年人。从主观层面来看,帮信罪属于故意犯罪,也就是说行为人明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供援助。
至于该犯罪行为所指向的客体,无疑是国家对正常信息网络环境的严格监管秩序,这是我国法律保护的重要领域之一。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位与员工未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
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未与单位签订劳动合同辞职怎么办?
若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话,本身就是属于违法的行为,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资,并且按时支付劳动者的工资,且因为没有签订合同,劳动者不需要提前告知辞职。
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劳动纠纷
取保候审哪种方式简单
[律师回复] 解析:
办理申请取保候审的详细流程如下所示:
首先,当事人或者其近亲属以及聘请的辩护律师可以向相关办案机构提出取保候审申请;
其次,办案机构需要根据实际情况填写《呈请取保候审报告书》,并经过县市级以上公安机关负责人的审批同意;接着,申请人需提供保证人或者交纳保证金,然后经过办案机构严格审查;如果有保证人的话,还需要填写保证书;之后,办案机构会制作《取保候审决定书》;紧接着,办案人员需要向被取保候审人宣读相关规定,明确告知其应尽的义务与法律责任;
最后,将被取保候审人移交给当地派出所进行执行,同时解除取保候审(最长时限可达十二个月)。当人民法院、人民检察院以及公安机关收到申请人的申请后,必须在三日内做出决定;若对变更强制措施持有异议,则应告知申请人,并详细解释不同意的原因。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同辞退员工怎么办?
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞退员工是可以主张双倍的工资做为补偿,一般在申请时就需要根据劳动者工作的年限,以及还有工作的收入来进行确定,这样才能保障到劳动者的权益。
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未成年盗窃罪该怎样处理
[律师回复] 解析:
倘若涉案人员属于未满十六周岁的未成年人,而这类人群在年满十四周岁但尚未达到十六周岁之际,如若发生习惯性或数额特别巨大的盗窃行为,他们将会按照以上所述标准受到法律制裁和刑事追责。
然而,在中国对于此类犯罪嫌疑对象,我们仍旧奉行教育感化及挽救的大政方针,坚决贯彻以教育为本、辅助惩罚的基本原则,因此,对于这些未成年人,我们会采取从轻或减轻处罚的措施。
其中,“减轻”意味着在法定最低刑罚之下进行量刑,而“从轻”则是在法定刑罚范围内进行适当的减刑。当未成年人实施犯罪行为导致受害者遭受物质损失时,其相应的附带民事赔偿责任将由监护人承担;若未成年人拥有个人财产,那么这部分财产也将由其本人负责承担,若仍有不足之处,监护人需对此进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十四条
对违法犯罪的未成年人,实行教育、感化、挽救的方针,坚持教育为主、惩罚为辅的原则。
对违法犯罪的未成年人,应当依法从轻、减轻或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔?
单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资,也就是说,在劳动关系订立起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,如果是没有签订的,超过一个月就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
投毒罪与强奸罪哪个重
[律师回复] 解析:
在我们国家,无论是吸食毒品还是实施强奸,都无疑属于触犯法律法规的不端行径,然而,它们所造成的社会危害程度以及引发的法律后果却有着天壤之别。从严肃的法律层面进行考量,强奸罪行的严重性毫无疑问远在吸食毒品之上。
首先,根据我们国家的《中华人民共和国治安管理处罚法》,对于吸食毒品这一行为已经做出了明确规定。在此范畴下,包括了未经许可私自持有毒品、向他人提供毒品、自行吸食或者注射毒品等各类行为,同时也对相关的处罚措施进行了详细规定,例如拘留以及罚款等。
值得注意的是,这些处罚主要以行政处罚为主,旨在追究违法行为人个人应承担的行政责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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