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试用期解除劳动合同需要注意什么问题

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-07-01 河北承德
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律师解答 共1条
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    试用期解除劳动合同需要注意的问题:
    1.是否已经与自己签订了劳动合同。
    2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。
    3.用人单位作出解除劳动合同的决定是哪些时间。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第二十一条,试用期内解除劳动合同,
    在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    全文
    9 2022-07-01
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约定试用期注意什么问题
1、不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线。2、不得低于本单位相同岗位最低档工资。3、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这三个“不低于”必须要同时满足,其中,金额有高低差距的,则要取其最高。
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试用期合同应注意什么问题?
第一,单独的试用期合同是无效的。第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。第三,资金担保违法,可酌情提供担保人。第四,试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。
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合同解除要注意哪些问题
1、当事人应在合同中约定合同解除条件,即约定解除的情形。2、合同解除条件达成并不意味着合同自然解除。3、建议在约定解除的同时,应约定送达条款,如此才能避免无法送达的尴尬。4、合同解除的行使方式,一般采用“合同解除通知书”的形式进行。
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把合同解除注意哪些问题
1、当事人应在合同中约定合同解除条件,即约定解除的情形。2、合同解除条件达成并不意味着合同自然解除。3、建议在约定解除的同时,应约定送达条款,如此才能避免无法送达的尴尬。4、合同解除的行使方式,一般采用“合同解除通知书”的形式进行。
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办理取保候审期间要注意什么
[律师回复] 解析:
在此期间,被告须严格遵守各种约定条件,包括但不限于,未经公安部门许可不得擅自离开所居住的县级行政区划;当接到传唤时,需按时出庭应诉等等。若有违规行为,将会面临保证金被依法扣除并需重新缴纳或取消其作为被取保候审人的资格。法规明文规定,已被取保候审的犯罪嫌疑人和被告必须遵循如下承诺:
(一)在未获执行机构的批准之前,不得随意离开所属市、县的范围;
(二)若住址、工作单位以及联系方式有所变更,应在24小时内向执行机构进行汇报;
(三)在接到传唤时,务必准时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)严禁销毁、篡改证据或者串通口供。
此外,人民法院、人民检察院及公安机关有权根据具体案件情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人和被告遵守以下一项或多项规定:
(一)禁止进入特定场所;
(二)禁止与特定人员会面或通讯;
(三)禁止从事特定活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件上缴至执行机构保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
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免除债务要注意什么问题
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和免除债务要注意什么问题相关的法律规定。
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