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今年公司职业体检时听力职业禁忌症,公司要求调岗,调到不需要职业体检岗位,现在是技术工,调到操作工岗位,我可以拒绝调岗吗?调的岗位加班少工资低,感觉公司变向逼我自离,到时候是健康体检而不是职业体检,我该怎么办?自己能去做职业伤残鉴定,再调岗吗?或是离职有赔偿吗?

10w+浏览 匿名 2017-09-09 浙江宁波
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律师解答 共2条
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    用人单位解除劳动合同,客观情况发生变化导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金,解除劳动合同,同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
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    1 2017-11-06
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    如果要证明可否是职业病,需提供的证明:
    1.有噪声接触史,工作环境噪声超出国家准则B
    2.
    2
    2.去有职业病诊断资格的医院体检听力
    3.排除其他疾病
    4.持续接触噪声不少于3年听力下降有一个程度问题,如果你还无很明显的感到听觉障碍,通常还达不到职业病的程度。但是作为听力有问题的工人,单位应将其作为职业禁忌症调离噪声职位,另行安排工作。
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    9 2020-12-10 10:49:23
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今年公司职业体检时听力职业禁忌症,公司要求调岗
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职业禁忌症算不算工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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患有职业禁忌症算不算工伤
职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理,如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话,职业病可以享受到相关的工伤待遇,还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的,都符合工伤认定的标准。
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噪声职业禁忌症不属于工伤吗
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职业禁忌解除劳动合同如何赔偿?
可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了。员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,按照工作年限,没满1年支付2个月工资。
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调换驾驶员保险公司拒赔起诉要钱吗
[律师回复] 倘若诉讼案件当中存在部分胜诉及部分败诉的情况,那么相关的诉讼费用便会根据原被告双方应尽的责任比例进行合理分配;在经过调解并达成共识的案件中,诉讼费用将会由各参与方通过友好协商的方式进行划分和归属;而对于撤诉的案件来说,其诉讼费用将由原告独自承担,但是可以享受到减半收费的优惠政策;
至于那些被驳回起诉的案件,其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准,主要涵盖以下几个方面:
首先,若涉及到财产纠纷且没有财产争议的案件,其诉讼费用为每件50元人民币;
其次,若属于婚姻纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用则在每件50元至300元之间浮动;
再者,若涉及劳动纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用为每件10元人民币。向人民法院提起诉讼的具体流程如下:
首先,需要收集与案件相关的各类证据,如物证、书证以及电子数据等;
其次,撰写起诉状,详尽地列出原告及被告的基本信息、明确诉讼请求并阐述所依据的事实与理由等关键内容;
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最后,待人民法院正式立案之后,需提前缴纳相应的诉讼费用,耐心等待法院安排开庭审理案件。总的来说,在一般的民事诉讼中,诉讼费用通常由原告承担,因为被告的行为给原告造成了实际损失。
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