律图审稿专业委员会3轮严审

私人老板欠薪950

4.8w浏览 匿名 2022-08-10 山东威海
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私人老板欠薪没有劳动合同怎么办
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
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劳动纠纷
恶意讨薪罪名是否构成
[律师回复] 解析:
1、部分承包商选择雇佣少量员工来承担各类工程,待工程甲方签署合同之后,他们会迅速召集大批农民工前往施工现场,以此名义通过集体讨薪的方式获取更大数额的劳务报酬。
若工程甲方拒绝支付额外的劳务薪酬,这些承包商便会采取聚众滋事的手段,拒绝离开施工现场,并向工程甲方提出无理要求,索取高昂的撤场费用。
2、在工程施工过程中,如果出现诸如质量、安全以及进度等方面的问题,承包商往往会拒绝承担工程合同中所明确规定的相应责任,并与工程甲方发生激烈争吵乃至谩骂,进而引发矛盾与冲突。
3、承包商常常利用“工人讨薪”这一策略来解决工程各方之间的合同纠纷。
他们可能出于个人利益考虑,故意拖欠、扣留劳动者一至两月甚至更长时间的工资,然后告知农民工是由于工程甲方尚未下拨工程款项导致无法发放工资,只有在从工程甲方处获得工程款后才能发放工资。
这种欺骗性的行为旨在怂恿和煽动农民工一同前往工程甲方单位进行讨薪活动。
4、部分社会劳务分包人员存在私自揽活且随意定价的现象。
他们中的一些人会利用或者冒充农民工的特殊身份,实施所谓的“恶意讨薪”行动。
当项目出现亏损或者工程价款支付不足的情况时,这些分包人员可能会违反工程合同协议的义务,指使和教唆农民工以拖欠工资为由向中标单位追讨劳务报酬。
此外,项目经理与“包工头”相互勾结,以拖欠农民工工资为借口,或者故意不支付农民工工资,利用农民工作为弱势群体的地位,不按照合同约定向建设单位恶意索要工程款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
第二百九十条
聚众扰乱社会秩序,情节严重,致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行,造成严重损失的,对首要分子,处三年以上七年以下有期徒刑;对其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
购买走私货有什么后果
[律师回复] 解析:
对于购买走私商品所应承担的法律责任来说,其惩罚性质在不同情况下也是不相同的:
第一种情形为:
若你在购买到的商品中涉及到珍贵野生动物及其制品,那么此行为将被认定为走私珍贵动物、珍贵动物制品罪。
在此情况下,法院将会根据实际情节来判定,给予行为人5年以上直至10年以下的有期徒刑,并且同时还会处以相应的罚金。
而如果情节特别严重的话,则可能面临10年以上甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还会被没收全部财产。
至于第二种情况,即情节相对较轻的,也会被判处5年以下的有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金。
此外,如果涉及的涉案金额较大或者是直接从走私者手中购买了国家明令禁止进口的物品,那么这就属于更为严重的走私犯罪行为了,将会按照走私罪来裁定。
至于最终的判决结果,则要视具体的物品种类以及涉案金额等因素而定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百五十一条
?私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的,处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产;
情节较轻的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处没收财产;
情节较轻的,处五年以下有期徒刑,并处罚金。
走私珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯本条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本条
各款的规定处罚。
第一百五十五条
?下列行为,以走私罪论处,依照本节的有关规定处罚:
(一)直接向走私人非法收购国家禁止进口物品的,或者直接向走私人非法收购走私进口的其他货物、物品,数额较大的;
(二)在内海、领海、界河、界湖运输、收购、贩卖国家禁止进出口物品的,或者运输、收购、贩卖国家限制进出口货物、物品,数额较大,没有合法证明的。
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老板恶意欠薪怎么办?
劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保障合法民事权利;劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;劳动者可以报警立案,如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书,就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话,那么劳动者可以报警,请求公安机关侦查。
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劳动纠纷
提成超过底薪,就只发提成是否合法
[律师回复] 解析:
此种说法并不符合事实。
这一行为属于违反劳动法规的行为,根据我国相关法律法规的规定,劳动者必须获得基本工资保障,并且基本工资不得低于当地政府所设定的最低工资水平。
若涉及的当事人签署了一份仅含提成而未包含基本工资的劳动合同,那么这份协议将被视为无效协议,由此建立的劳动关系也无法得到法律认可。
依据我国现行法律制度,劳动合同应采用书面形式进行签订,同时还需具备以下几个方面的主要条款:
首先,劳动合同的期限;
其次,工作职责与内容;
再次,劳动安全与卫生保护措施以及劳动环境条件;
第四,劳动薪酬待遇;
第五,劳动纪律要求;
第六,劳动合同终止的具体条件;
最后,关于违反劳动合同的责任承担方式。
除了上述法定必备条款之外,双方当事人还可在自愿基础上协商确定其他相关事项。
法律依据:
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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聚众赌博老板怎么取保候审
[律师回复] 解析:
规定流程:
律师或家属向相关负责办理刑事案件的公安部门提交书面申请便可,至于申请是否能够得到批准则完全取决于公安机关的决策权。
相关条款:
根据法律规定,当人民法院、人民检察院以及公安机关面对存在以下情况之一的犯罪嫌疑人或被告人时,可以考虑对其进行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审方式不会导致社会安全风险增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审方式也不会引发社会安全风险的;
(4)在羁押期限即将届满之时,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的。
关于保释金:
可以选择提供保证人(如此一来便无需缴纳保证金),若无法提供保证人,则需缴纳一定数额的保证金(目前通常为人民币5000元整)。
人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审时,应要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
保证人须满足以下条件:
(1)与本案无任何关联性;
(2)具备履行保证义务的能力;
(3)享有政治权利且人身自由未受任何限制;
(4)拥有稳定的居所及稳定的收入来源。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十七条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件,以及提请逮捕后,人民检察院不批准逮捕,需要继续侦查,并且符合取保候审条件的,可以依法取保候审。
腰椎骨折一般私了十万合理吗
[律师回复] 解析:
针对腰部遭受压缩性骨折的情况,根据相关法律法规,我们可以判断其至少能够评定为八级伤残。
在涉及到因公负伤的情况下,预计您将获得约十五万元人民币的赔偿额度。
在享受这些工伤保险待遇时,您需要支付以下费用:
⑴医疗费用;
⑵住院期间的伙食补贴费用;
⑶护理费用;
⑷一次性的伤残补助金:
这部分金额等于您的月工资乘以法定月份数(具体的月份数会因为伤残等级的不同而有所差异);
⑸一次性的医疗补助金:
这部分金额等于重庆市职工的平均月工资标准乘以法定月份数(同样,不同的伤残等级对应着不同的月份数);
⑹一次性的伤残就业补助金或者伤残津贴;
⑺停工留薪期内的工资:
这部分金额等于您接受治疗的时间(具体时间会因伤情而异)乘以您在受伤前十二个月的平均工资;
⑻后续治疗所需的费用;
⑼残疾辅助器具的购置费用;
⑽交通费用等等。
如果您与用人单位就赔偿问题无法达成共识,您可以选择向用人单位所在地或者事故发生地的劳动争议仲裁机构提起申诉,或者直接向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条
【侵害人身权益造成财产损失的赔偿数额的确定】侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
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老板欠薪跑路怎么办
申请劳动仲裁。可以依据《劳动法》向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。
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劳动纠纷
夫妻之间有隐私权吗
[律师回复] 解析:
在婚姻关系中,双方均应拥有隐私权。
此为人格权这一广泛范畴中的特定分支权益,属于公民与生俱来且无法剥夺的天赋权力。
这种权利并不会因建立或终止婚姻关系而失去其重要性和优越性。
每个人都应该享有受保护的隐私权,任何机构或个人皆无权以任何手段如窥探、侵犯、披露及公开等形式,损害他人的隐私权。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百一十条?自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一千零三十二条??
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条??
除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
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私人老板欠工资怎么办
如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
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劳动纠纷
在别人不知情的情况下私自断水犯法吗
[律师回复] 解析:
依据现行法律条文规定,如若在晚上或法定假期该施行了行政强制执行活动;
或是已采取停止供水、供电、供热及供燃气等形式,企图用此压力来迫使当事人落实行政决定的话,这类行为都将会受到上级行政机构或者相应职能部门的严格责罚,同时,对直接负责人与其他承担直接责任的工作人员,将依照法律条款进行惩处。
有明确的相关法律条文规定,在实施拆迁过程中,如果拆迁方或受委托的拆迁单位采用恐吓、威胁以及停水、停电、停止供气、供热等手段,强行要求被拆迁者搬离原住所,或者未经授权就自行组织强制拆迁的话,那么他们将面临所在城市、县级房屋拆迁管理部门的严厉制止,并依法进行处罚;
如果情节严重,甚至可能会触犯刑法,从而需要承担刑事责任。
对于业主而言,他们应该按照约定向物业服务人支付物业费用。
如果物业服务人已经按照约定和相关规定提供了服务,那么业主不能因为没有接受或者认为自己不需要接受相关物业服务而拒绝支付物业费。
如果业主违反约定,逾期未支付物业费,物业服务人有权催促其在合理期限内支付;
如果经过合理期限后仍然未支付,物业服务人则可以通过提起诉讼或者申请仲裁的方式解决问题。
但是,物业服务人绝对禁止使用停止供电、供水、供热、供燃气等方式来催收物业费。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。
物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人可以催告其在合理期限内支付;
合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。
《行政强制法》第六十一条
行政机关实施行政强制,有下列情形之一的,由上级行政机关或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
(一)没有法律、法规依据的;
(二)改变行政强制对象、条件、方式的;
(三)违反法定程序实施行政强制的;
(四)违反本法规定,在夜间或者法定节假日实施行政强制执行的;
(五)对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式迫使当事人履行相关行政决定的;
(六)有其他违法实施行政强制情形的。
《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》第二十四条
拆迁人、接受委托的拆迁单位在实施拆迁中采用恐吓、胁迫以及停水、停电、停止供气、供热等手段,强迫被拆迁人搬迁或者擅自组织强制拆迁的,由所在市、县房屋拆迁管理部门责令停止拆迁,并依法予以处罚;
触犯刑律的,依法追究刑事责任。
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电玩城员工私自拿公司币是否构成侵权
[律师回复] 解析:
私自将公司的财产据为己有,其价值未达到犯罪程度,低于两百美元并不构成刑法所规定的罪行。
然而,这一行为已经严重违反了中国治安管理处罚法中的相关规定,将面临五天至十天的行政拘留以及五百元以下的罚款。
若情节较为恶劣,则可能被判处十天至十五天的行政拘留,并且可以并处罚款一千元以下。
需要指出的是,盗窃财物的“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”等情况,都能引发刑事诉讼的可能性,甚至可能涉及盗窃罪或是职务侵占罪等案件。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;
情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,处5年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。
财务私自转走公款怎么办
[律师回复] 解析:
对于未经许可擅自挪用公款这一行为,应根据实际情况作出相应处理。
首先,若此种行为涉及到非法或营利性质的活动,且涉案金额达到一定程度,同时并未在规定时间内予以归还,则将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。
其次,如果情节较为严重,那么刑罚将会升级至五年以上有期徒刑。
再者,如果挪用公款的数额极为庞大且未能如数归还,那么将被判处十年以上甚至是无期徒刑。
最后,如果这些公款原本是用于救灾、救援、防洪、特殊照顾、扶贫、移民、救济等公益事业,那么此类行为将被视为从重处罚的情形。
根据相关法律法规,对于那些将用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济的款项物资擅自挪作他用的人,也会受到严厉的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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私人老板欠工资怎么要?
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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劳动纠纷
治安管理处罚法损毁公私财物怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据治安管理法规定,损坏公私财物的相关治安处罚标准如下:
(1)若行为人故意摧毁、损毁公私财物的,将被处以五至十天的拘留,并可附加在五百元以内的罚款;
(2)若行为人故意毁损公私财物的情节较为严重的,则可能面临十至十五天的拘留,同时还需要缴纳一千元以内的罚款。
对于那些故意毁损公私财物并导致数额较大或存在其他严重情节的人员,将依法判处最低三年以下的有期徒刑、拘役或罚金;
而对于那些数额巨大或存在其他特别严重情节的人员,则将被判处最高七年以下的有期徒刑。
至于损坏公私财物的具体金额,如果超过了五千元,那么就会被拘留。
此外,故意毁损公私财物的行为,如涉及以下任何一种情况,都应当予以立案追究其法律责任:
1、造成公私财物损失达到了五千元以上的;
2、连续三次以上毁坏公私财物的;
3、纠集三人以上公开毁损公私财物的;
4、其他情节严重的情形。
对于构成损害他人财产罪的行为,将依照刑法的规定,给予三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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