签了一份劳动协议对员工是否有约束

[律师回复] 兄弟姐妹们，如果因为公司没按时发工资，我们要离职的话，也是可以拿到赔偿金的。这样说来，真的怪不得我们，谁叫他们工作失误了。不过放心吧，法律还是站在咱们这边儿的，我们完全有权力要求公司给咱们一定的经济补偿。具体怎么算？简单来说就是看咱们在这家公司干了多久，比如干了一年就得发给你一个月的工资，干到半年多还不到一年那就算一年的，不满半年的，也别委屈自己，该有的赔偿金可不能少给。

[律师回复] 离婚协议和离婚证书可不是一回事儿。离婚协议就是你们俩对离婚的各种事情商量好了之后签的那个东西，比如说钱怎么分，孩子归谁养之类的事儿。但是要想真的离婚成功，你们得先去办个离婚登记，拿到离婚证书才能算数。所以说，离婚协议在你们没办离婚登记之前其实没什么法律效力的。

[律师回复] 跟坐牢的老公离婚的话，你得选起诉离婚这种办法。先搞清楚要用的材料吧，比如说起诉书，你们的结婚证明啥的，还有你自己的身份证，然后去你家所在的那个地方排队打官司就行了（也就是去法院立案）。等到法院的人收到你的诉状之后，他们会给你安排个开庭时间的。不过因为你的老公现在可是被关着的，所以这个开庭可能就要在他蹲监狱的地方进行。整个审理过程，主要是看我们之前说的那几点：你们真的感情不和吗？破裂到了无法挽回的地步了没？确认完了这些事实以后，如果法官觉得实在没法过下去了，那么他们也就会宣布判决离婚。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以及时的说一下。

[律师回复] 如果男方父母在出资时明确表示该款项是赠与男方个人的，那么首付部分通常视为男方的个人财产，在离婚分割房产时，这部分首付对应的房产价值应从房产总价中扣除后，再对剩余部分进行分割。

如果男方父母出资时没有明确表示是赠与男方个人，一般视为对夫妻双方的赠与，此时首付部分对应的房产价值应作为夫妻共同财产进行分割，不需要先归还首付再分割。

但是，在实际情况中，法院会综合考虑多种因素，如房产的登记情况、夫妻双方对房产的贡献、婚姻存续时间的长短等，来确定最终的房产分割方案。

[律师回复] 可以直接起诉合伙人的。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，合同出于双方真实意愿，不违反法律强制规定的情况下，合同成立

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你们属于个体，可以内部散伙。

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 那请问目前是什么状况？

[律师回复] 你好，目前报警没有？

[律师回复] 没有离婚协议书是不能办理协议离婚的，但是可以通过诉讼离婚。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，说公司不算合同要给你双倍工资，这样做，公司就会交一份合同给你

[律师回复] 可以咨询，可以与律师沟通

[律师回复] 你要去要看地区是否达到金额标准。

[律师回复] 你好，强详细叙述一下您的情况。

[律师回复] 网上查询不了，你可以委托律师处理，我是司律师

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下