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我朋友到一家公司的分公司工作,说分公司这边挺好的,托我咨询一下员工可以与分公司签订劳务派遣合同吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-18 甘肃甘南
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,劳务派遣合同与用工单位合同的区别是:  
    一、劳务派遣情形下,你是与劳务派遣单位签订合同,相关的权利义务只在你和劳务派遣单位之间发生,与实际用工单位没什么关系。而劳动合同是你与用人单位之间直接签订的合同。虽然法律也规定要同工同酬,不过从实际情形来看,劳务派遣工与用人单位的合同工或是有编制的职工相比,各方面的权益差距都比较大,所以得慎重。  
    二、劳务派遣是一个时代的产物,90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金,并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人单位直接签订合同。劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同,但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差,主要是在福利待遇上,工资应该是差不多的。n
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    8 2017-10-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    分公司没有权利与劳动者签合同,及时劳务派遣合同,分公司也没有权力。只有总公司才能与劳动者签订劳务派遣合同。这便是对员工可以与分公司签订劳务派遣合同吗这个问题的回答。
    全文
    9 2017-10-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    需要看情况来确定,如果分公司是总公司依法设立,并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的,分公司是可以签订劳务合同的,如果没有营业执照的,就无权与劳动者订立劳动合同,同时如果没有总公司授权的,也不能订立其他合同,如果订立的,就属于是效力待定合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    3 2020-12-10 19:50:37
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