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最近研究劳动合同,请问劳动合同内容违法了怎么办?就是那种违反强制性规定的,是直接认定为无效吗?

帮助10人 8.3k浏览 匿名 2017-10-25 云南普洱
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律师解答 共2条
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    劳动合同内容违法是劳动实务中常见的问题。如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话,就是属于违反劳动法的。比如,劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。
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    13 2017-10-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动合同内容违法看违反的法律规定性质了。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    全文
    13 2017-10-25
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