律图审稿专业委员会3轮严审
您好庞律师，我8月底在某公司上班，一直上到10月国庆，在国庆收假尾声的时候，我无故收到公司人事微信消息，说我不适合该岗位将我辞退，我尊重了公司的要求，公司每月15号该发放员工工资，但是到现在我一分工资也没收到过，我在此期间多次联系公司人事，人事却一而再再而三的拖着，人事说本月25号之前会发下来，但是到现在还没有发，我微信找了老板，老板也是说有事没有回答，我该怎么去维护我的权益？到今天公司已经逾期11天没发我工资了
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匿名
2017-10-26
四川成都
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律师解答
共3条
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王强律师2 2017-10-26 -
咨询我法律咨询顾问13 2019-01-18 -
江苏苏清...事务所4 2017-10-26
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您好 庞律师，我8月底在某公司上班
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您好人去世债务如何处理?
一、债权人去世后的债权可以作为遗产进行继承，债务应当向继承人偿还。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，包括被继承人的债权，在遗产继承时只要是属于公民的合法收入就可以作为遗产，分配给继承人。因此继承人可以向债务人主张债权。
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容留卖淫嫖娼的罪会不会留案底
[律师回复] 解析：
首先，必须明确，收容教育并未留下任何形式的案底记录。
原因在于，收容教育乃是一种行政性质的强制性教育措施，其本身并不具备生产案底的可能。
唯独在涉及到刑事犯罪行为之时，方可创造案底记录。
然而，一旦案底形成，其将会伴随当事人终身且无法消除。
然而，针对那些犯罪时年龄尚未满18岁，并且被法院判决处以五年以下有期徒刑之犯人，他们所涉及的相关犯罪记录将有资格得到封存处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
首先，必须明确，收容教育并未留下任何形式的案底记录。
原因在于，收容教育乃是一种行政性质的强制性教育措施，其本身并不具备生产案底的可能。
唯独在涉及到刑事犯罪行为之时，方可创造案底记录。
然而，一旦案底形成，其将会伴随当事人终身且无法消除。
然而，针对那些犯罪时年龄尚未满18岁，并且被法院判决处以五年以下有期徒刑之犯人，他们所涉及的相关犯罪记录将有资格得到封存处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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快速解决“刑事辩护”问题
帮信罪怎么撤案底
[律师回复] 解析：
针对公诉案件，其撤销决定权主要掌握在检察机构手中。
然而，受害方依然有权参与刑事附带民事赔偿部分的协商调解过程。
在进行和解协商阶段，自诉方应在宣判之前与被告人达成自愿和解协议或选择撤回起诉自身诉讼请求。
值得注意的是，若因无法找到嫌疑人导致案件无法进行撤销处理时，我们应对犯罪行径进行坚决抵抗并与其斗智斗勇。
以下为帮信罪的基本构成要素介绍：
首先，从犯罪主体视角来看。
帮信罪的加害人主要为普通个体，毫无疑问包括所有已达法定年龄16岁的青少年群体；
其次，从主观心态角度分析，帮信罪的行为人必须具有明确的故意心理状态，即他们必须清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助；
再次，从被侵害的权益角度考虑，该罪名涉及到的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
最后，从客观行为表现层面来看，帮信罪的加害者需要为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务，且情节严重者更将面临严厉的法律制裁。
根据相关法律法规的明确规定，具体而言，帮信罪的加害者需明知他人正利用信息网络实施犯罪行为，却仍为其犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，甚至提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
针对公诉案件，其撤销决定权主要掌握在检察机构手中。
然而，受害方依然有权参与刑事附带民事赔偿部分的协商调解过程。
在进行和解协商阶段，自诉方应在宣判之前与被告人达成自愿和解协议或选择撤回起诉自身诉讼请求。
值得注意的是，若因无法找到嫌疑人导致案件无法进行撤销处理时，我们应对犯罪行径进行坚决抵抗并与其斗智斗勇。
以下为帮信罪的基本构成要素介绍：
首先，从犯罪主体视角来看。
帮信罪的加害人主要为普通个体，毫无疑问包括所有已达法定年龄16岁的青少年群体；
其次，从主观心态角度分析，帮信罪的行为人必须具有明确的故意心理状态，即他们必须清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助；
再次，从被侵害的权益角度考虑，该罪名涉及到的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
最后，从客观行为表现层面来看，帮信罪的加害者需要为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务，且情节严重者更将面临严厉的法律制裁。
根据相关法律法规的明确规定，具体而言，帮信罪的加害者需明知他人正利用信息网络实施犯罪行为，却仍为其犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，甚至提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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敲诈勒索罪底线怎么判
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》的相关条款，关于敲诈勒索罪量刑标准有明确规定如下：
如行为人被判定构成敲诈勒索罪，依据犯罪情节轻重，可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单独适用罚金刑罚；
倘若犯罪情节恶劣，给社会带来重大危害，可被判处三年以上十年以下有期徒刑，在施加上述刑期以外，还须并处罚金；
若犯罪情节极其严重且涉及金额庞大，则应被判处十年以上有期徒刑，除了承担上述刑期和罚金外，额外施以附加严惩。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
根据《中华人民共和国刑法》的相关条款，关于敲诈勒索罪量刑标准有明确规定如下：
如行为人被判定构成敲诈勒索罪，依据犯罪情节轻重，可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单独适用罚金刑罚；
倘若犯罪情节恶劣，给社会带来重大危害，可被判处三年以上十年以下有期徒刑，在施加上述刑期以外，还须并处罚金；
若犯罪情节极其严重且涉及金额庞大，则应被判处十年以上有期徒刑，除了承担上述刑期和罚金外，额外施以附加严惩。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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在休年假期间正常上班了,工资怎么开
[律师回复] 解析：
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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您好购房定金算首付款吗
首付款项中已包含定金，支付时核实房屋编号和定金数额无误。签署购房合同时，重点核查房屋信息如编号、土地使用权类型、交房日期、建筑面积、采光通风条件以及违约责任条款。确认无异议后，支付首付款并办理贷款手续。
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职务侵占罪有没有案底
[律师回复] 解析：
并无此情况，所谓“案底”实际上即是指犯罪记录。
若在职务侵占案件中，行为人仅遭受刑事拘留但未得到人民法院定罪判决的，便不存在犯罪记录，亦即案底不复存在。
具体而言，职务侵占罪乃指向公司、企业以及其他各类单位的从业人员，以非法占有为主要动机，借助于其职务上所享有的便利条件，通过侵吞、诈骗、盗窃等方式，将本单位数额较大的财物据为己有的违法行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
并无此情况，所谓“案底”实际上即是指犯罪记录。
若在职务侵占案件中，行为人仅遭受刑事拘留但未得到人民法院定罪判决的，便不存在犯罪记录，亦即案底不复存在。
具体而言，职务侵占罪乃指向公司、企业以及其他各类单位的从业人员，以非法占有为主要动机，借助于其职务上所享有的便利条件，通过侵吞、诈骗、盗窃等方式，将本单位数额较大的财物据为己有的违法行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
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快速解决“刑事辩护”问题
过了产假不来上班怎么发工资
[律师回复] 解析：
在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。
当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。
在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。
对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。
当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。
在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。
对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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深圳盗窃罪拘留几天有案底
[律师回复] 解析：
根据国家法律法规的明文规定，对盗窃行为处以拘留十日的处罚通常都会留下案底，尽管案底这一词语并非法律专业术语，而是民间俗语。
从行政法的视角来看，我们可将其称之为不光彩的记录；
而从刑法的层面出发，则可以理解为犯罪犯罪记录。
一旦因遭受刑事拘留或其他行政处罚，相关的案件卷宗材料以及相应的个人隐私信息必然会被公安机关保留下来，然而这些信息并不会在互联网上公开披露。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据国家法律法规的明文规定，对盗窃行为处以拘留十日的处罚通常都会留下案底，尽管案底这一词语并非法律专业术语，而是民间俗语。
从行政法的视角来看，我们可将其称之为不光彩的记录；
而从刑法的层面出发，则可以理解为犯罪犯罪记录。
一旦因遭受刑事拘留或其他行政处罚，相关的案件卷宗材料以及相应的个人隐私信息必然会被公安机关保留下来，然而这些信息并不会在互联网上公开披露。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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侵占罪8万元判多少年缓刑
[律师回复] 解析：
1、依据我国法律规定，职务侵占达人民币八万元以上的，通常将面临三至十年有期徒刑的刑事处罚，同时需缴纳罚金；
2、在公司、企业或其他组织中担任职务的人员，若滥用职权，将本应属于单位所有的财产据为己有，且涉案金额达到一定标准的话，将会遭受相应的法律制裁；
3、这些违法者将面临严厉的惩罚，包括五年内的有期徒刑或者拘留，而涉案金额特别巨大的，将可能被判处五年以上的有期徒刑，同时可能还需要接受财产的没收。
为了确定犯罪主体，我们需要调阅被害人单位的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来证明犯罪嫌疑人的职务和身份；
同时，我们也需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否是通过职务之便获取的相关证据；
此外，我们还需要调取与犯罪对象和涉案金额相关的财务账目等证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
值得注意的是，即使职务侵占的全部款项已被追回，仍无法避免其受到法律的审判。
因为职务侵占是一种行为犯，并且属于公诉案件，一旦发生侵占行为，其造成的危害后果已经形成，因此无论是否退回财产，都必须承担相应的法律责任。
至于量刑标准，则取决于具体的涉案金额。
如果涉嫌侵占罪的金额较大，那么将面临五年以下有期徒刑或者拘留的处罚。
然而，如果犯罪嫌疑人能够积极地退还赃物、赔偿损失，我们将综合考虑犯罪的性质、退还赃物和赔偿损失的行为对损害结果的补救程度、退还赃物和赔偿损失的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
1、依据我国法律规定，职务侵占达人民币八万元以上的，通常将面临三至十年有期徒刑的刑事处罚，同时需缴纳罚金；
2、在公司、企业或其他组织中担任职务的人员，若滥用职权，将本应属于单位所有的财产据为己有，且涉案金额达到一定标准的话，将会遭受相应的法律制裁；
3、这些违法者将面临严厉的惩罚，包括五年内的有期徒刑或者拘留，而涉案金额特别巨大的，将可能被判处五年以上的有期徒刑，同时可能还需要接受财产的没收。
为了确定犯罪主体，我们需要调阅被害人单位的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来证明犯罪嫌疑人的职务和身份；
同时，我们也需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否是通过职务之便获取的相关证据；
此外，我们还需要调取与犯罪对象和涉案金额相关的财务账目等证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
值得注意的是，即使职务侵占的全部款项已被追回，仍无法避免其受到法律的审判。
因为职务侵占是一种行为犯，并且属于公诉案件，一旦发生侵占行为，其造成的危害后果已经形成，因此无论是否退回财产，都必须承担相应的法律责任。
至于量刑标准，则取决于具体的涉案金额。
如果涉嫌侵占罪的金额较大，那么将面临五年以下有期徒刑或者拘留的处罚。
然而，如果犯罪嫌疑人能够积极地退还赃物、赔偿损失，我们将综合考虑犯罪的性质、退还赃物和赔偿损失的行为对损害结果的补救程度、退还赃物和赔偿损失的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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欠条某某向某某借款有效吗
借钱欠条主要内容包括：1.应写清楚欠款人和放款人的法定全名；2.应写清楚欠款金额，包括大写和小写的金额；3.应写清楚欠款时间期限，包括欠款的起止年月日和明确的欠款期限;4.应写清楚还款的具体年月日；5.应写清楚欠款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的欠款利息总额(包括大写和小写金额)等约定。
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