我工作六个半月，前天才决定离职，昨天就去申请，今天办理，老板说扣半个月工资不给，合理吗？

[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：

一、与老板协商

再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。

二、寻求帮助

1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。

三、法律途径

如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。

1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。

在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 注销就得重新考取了 ，没办法

[律师回复] 合同具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，电话沟通你的事情

[律师回复] 故意伤害这个事，基本上都是由我们的人民法院来搞定的。再来说说我们国家的司法系统吧，公安部门就是专门负责调查取证这些事儿的，收集好相应的证据才行；
然后检察院就得看看这个案子是不是符合起诉条件，如果可以的话，他们就会把案子提交到法院去。
最后，法院会根据案子的实际情况、证据还有相关的法律法规，来判断被告到底有没有犯故意伤害罪，以及他应该承担什么样的刑事责任。法院在做出判决的时候，会把各种各样的因素都考虑进去，比如犯罪的严重程度啊、用了什么手段啊、造成了什么后果还有被告的主观恶意、认错态度、赔钱情况等等。

[律师回复] 按照法律规定，完全民事行为能力人的民事活动受法律保护，有效。

[律师回复] 如果只是卖淫，那只涉及行政处罚

[律师回复] 可以的，你们有约定试用期吗？

[律师回复] 是否签订了租赁合同呢，有无约定违约责任

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮您？

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 怎么判是法院的事。律师是提供法律帮助尽量达到你的选择

[律师回复] 销售提成也是工资的一部分，可以主张公司双倍赔付的。  ，，

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？

[律师回复] 您好您和对方有合作关系吗

[律师回复] 有事详细说明一下情况？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，方便进一步沟通下情况吗