河源龙川农民工误工薪水是多少

[律师回复] 你好！如果是工伤，是不存在误工费的，有停工留薪工资，可以来电详述。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 您好，这种情况您可以以单位拖欠劳动报酬为由去仲裁继续履行

[律师回复] 这种情况协商不成可以起诉或报警处理

[律师回复] 你好，这种情况是可以先协商

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

[律师回复] 您好，您这种情况不可以索要误工费

[律师回复] 你好方便电话沟通吗？3

[律师回复] 是否会被判刑取决于您在整个集资诈骗活动中的具体行为和所起的作用。

虽然您每月只拿底薪 3000 元，但如果您明知公司从事的是集资诈骗活动，并且积极参与其中，例如协助招揽客户、参与策划诈骗方案、处理诈骗资金等，那么您可能会被认定为共犯，从而面临被判刑的风险。

然而，如果您对公司的诈骗行为并不知情，只是从事了一般性的工作任务，没有直接参与诈骗活动的核心环节，那么您可能不会被判刑，但仍可能需要配合司法机关的调查。

最终的判决结果将由法院根据案件的具体事实和证据来确定。建议您积极配合司法机关的调查，如实陈述相关情况，并咨询专业的律师，为自己提供法律帮助和辩护。

[律师回复] 你好c，是咨询有关交通事故的吗？

[律师回复] 如果一个人在工作中受伤，导致需要就医并且因伤痛无法正常工作，这通常被视为工伤，可以申请病假。在你的描述中，如果这个女性是在工作期间受伤，且因伤口疼痛需要休息，她的病假期间可以视为误工。误工费通常指的是因受伤或疾病导致无法工作而失去的收入。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 一般只赔直接损失，这个得看伤情和是否残疾，一般赔的就是医疗费营养费，财产损失等，如果对方同意也可以适当的要求精神损害赔偿

[律师回复] 你好，这样操作是违法的

[律师回复] 你好  拖欠多少呢 有没有证据

[律师回复] 你好，可以通过走劳动仲裁去处理

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 误工费乃是指赔偿义务人应向赔偿权利人所支付的款项，数额为受害人在其遭受伤害至完全治愈的这段期间（误工时间）之内，由于无法进行正常工作进而导致的实际减少的收入。关于误工费的赔偿标准，根据我国法规规定，"如果患者具有稳定收入来源，那么误工费的赔偿额就等于患者因为此次医疗事故而损失的固定收入，对于收入水平高出医疗事故发生年份的职工平均工资三倍以上的，则需按照该三倍计算；对于没有固定收入来源的患者，则按照医疗事故发生所在地上一年度职工的年平均工资来计算。"同时，误工费的计算方法也被划分为两种情况，分别针对有固定收入和无固定收入的患者。具体说来:
1、若患者具备固定收入，那么误工费的赔偿额就是患者由于本次医疗事故而未能按期领取的工资、奖金、津贴以及特殊工种津贴等合法收入。通常情况下，以单位提供的收入证明和工资表格为准，奖金的计算方式则是将患者上一个财政年度的单位平均奖金额度乘以患者人数，超出奖金起征点的部分则以起征点为上限。
值得注意的是，对于那些被认定为个人独资、合伙人企业以及财务管理制度尚不够完善的有限责任公司出具的，尤其是能够证明患者"固定收入"远超于上一年度职工年平均工资三倍以上的收入证明，不能单独作为判断依据，还需与税务机关提供的个人所得税缴纳证明等文件配合使用才能作出正确评估。假如受害人无法提供证据证明他们在过去三年内的平均收入状况，我们便可依照受诉法院所在地同行业甚至相似行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
2、对于无固定收入的群体，主要包括两类人群——一是从事农业、林业、畜牧业、渔业生产的农村村民；二是虽然没有街道办事机构、乡镇民政部门或其他凭证，但是在医疗事故发生之前，通过从事某种劳动能够维系自身日常生活开销的，如承包者、城乡个体工商户、打工族（临时工、短期雇佣劳动者、临时代工等）、家庭劳动服务人员等。此类人群的误工费都按照医疗事故发生所在地的上一年度职工全年平均工资来进行计算。
3、对于误工日期的界定，《医疗纠纷调解办法》明确指出,"误工日期应该按照其实际损害程度、复原情况，参考治疗医院提供的证明或是法医学院的鉴定结果等因素来加以确定",即误工日期由患者的住院天数加上出院后由治疗医院开具证明的修养天数两部分构成，始算于医疗事故发生之日，并且在计算过程中遇到国家法定节假日时亦不做扣减处理。治疗结束后，如患者无正当理由拒绝出院或者未获得相关证明而擅自休养，那么误工费用将不予计算。倘若医疗事故导致患者伤残，自行业专家鉴定委员会下发《医疗事故技术鉴定书》后，误工费将不再进行计算，也就是说残疾者在定残之后，不再有误工费的赔偿。
4、只要患者本身未从事劳动收入，又要求对方给予误工费的赔偿，那么这类请求将不会得到支持。
5、关于离退休人员的误工费计算问题。
6、误工费赔偿金额=误工时间x收入标准（患者因误工实际减少的固定收入）。

[律师回复] 1.?确认提交的是辞职申请还是解除劳动合同通知书。如果是辞职申请，单位有权不同意，因为这仅是表达解除意向，而非单方面解除。但如果是提前30天发出的单方面解除劳动合同通知书，即使单位不批准，员工也可以在30天后离职。
2.?保留提交辞职信的证据。为确保权益，员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据，例如通过EMS寄送辞职信，并保留邮寄凭证。
3.?了解违约责任。如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定，员工需要承担相应的违约责任。因此，在决定离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款。
4.?申请劳动仲裁或劳动保障监察。如果单位不依法履行相关手续，如拒绝支付工资或办理离职手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

[律师回复] 劳动关系在哪里就找谁赔偿，有骨折就能定残