律图审稿专业委员会3轮严审
你好有个员工劳动仲裁我们了，原因是领导安排员工白天的工作，员工白天不做。下班点就要走，领导要求员工把白天工作做完，他不做。然后当时领导口头让他明天不用来上班了。后又在钉钉上让员工回来上班，员工没来，员工现在仲裁，要求公司赔付辞退补偿金一个月工资4400，失业补偿金2.8万，入职时间4月离职时间8月底
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匿名
2023-12-25
江苏苏州
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要求公司赔付辞退补偿金一个月工资4400,员工现在仲裁,员工没来,后又在钉钉上让员工回来上班,然后当时领导口头让他明天不用来上班了,他不做,有个员工劳动仲裁我们了,原因是领导安排员工白天的工作,员工?
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然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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然而，如果遇到案子特殊复杂的情况，那需要延长处理时间的话，也不能超过十五天。
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2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。
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