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未签劳动合同双倍工资怎么计算

3.9w浏览 匿名 2024-03-28 陕西西安
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律师解答 共1条
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    解析:
    若发生未签署劳动合同的情况,根据相关法律法规,双倍工资的计算及支付应自雇佣之日起的次月启动,至用人单位与劳动者最终签署完劳动合同时为止。
    在此期间内,所支付的薪酬一般为该劳动者当月实际获得的收入,乘以二进行计算。
    值得关注的是,若是该员工本身即担任人力资源部门(HR)的职务,则其无法享受双倍工资的待遇。
    原因在于,作为HR的主要职责便是代表企业签署正式的书面劳动合同。
    部分HR可能会故意避开与自身签署劳动合同,然后在事后利用法律手段要求支付双倍工资,这样的做法显然与企业职业道德相违背。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    全文
    9 03-28
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未签劳动合同双倍工资怎么计算
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未签劳动合同双倍工资如何计算
我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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劳动纠纷
如何计算网贷利率
[律师回复] 解析:
在计算网络贷款利率方面,我们可以采取以下几种方式:
1.利用利息的计算公式。
即本金乘以年利率(百分比)再乘以存款期限。
2.使用等额本息法。
其中,月还款额度等于本金乘以月利率,然后再乘以[(1+月利率)^n/[(1+月利率)^n-1]],这里的n代表贷款的月份数,而^n则表示n的幂次方。
总利息则等于月还款额乘以贷款的月份数减去本金。
3.采用等额本金法。
在此种方法下,月还款额等于本金除以n,加上剩余本金乘以月利率。
总利息则等于本金乘以月利率,再乘以(贷款月份数/2+0.5)。
对于年利率的计算,我们可以将其定义为利息除以本金再除以时间,最后乘以100%。
需要注意的是,法律对利率有明确的限制。
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,在2020年8月20日之前发生的借贷关系,最高年化利率不得超过24%,否则就被视为高利贷。
而自2020年8月20日起,最高年化利率降至15.4%,超过这一比例的仍属高利贷范畴。
此外,法律还规定了利率的下限。
根据该规定,出借人有权要求借款人按照合同约定的利率支付利息,但如果双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分,则不予支持。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额,一般认定为本金。预先在本金中扣除利息的,人民法院应当将实际出借的金额认定为本金。
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未签劳动合同双倍工资如何计算?
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。由用人单位对工资构成项目进行举证,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
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劳动纠纷
未成年人买电动车可以退吗
[律师回复] 解析:
有权请求撤回购买款项,因为年满十周岁但未达成年的未成年人属我国民法上规定的限制民事行为能力人,其所作出的与自身行为能力不符的巨额交易行为应被视为无效。
在涉及汽车销售的交易过程中若出现争议,可由双方共同协商解决,并在达成共识之后签订相应的协议;
如协商无果,则可直接向消费者权益保护组织或工商行政管理部门进行投诉反映;
此外,也可以提前准备好相关法律文件,向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的,适用前款规定。
快速解决“交通事故”问题
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未签劳动合同双倍赔偿怎么计算?
未签劳动合同双倍赔偿的计算方式为,职员每个月的工资乘以2。若是在职员提出双倍工资的赔偿请求之前,单位并没有拖欠职员的工资,那么单位需要补发的工资在数额上等于,劳动者每月实发的工资的双倍,减去已发放的工资。
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劳动纠纷
购买假证未使用可以退吗
[律师回复] 解析:
对于购置假证的行为,尽管当事人未曾实际利用过该证件,但其已触犯《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规。
依据情节轻重,该类行为可能面临处以十日至十五日的行政拘留,同时可并处1000元以内的罚金。
此类处罚措施旨在维护国家正常的社会公共秩序和公共安全,保障广大公民的合法权益免受侵害。
在此,我们呼吁每一位公民都能自觉遵守国家法律法规,积极抵制各种违法犯罪活动,共同努力构建一个和谐稳定、法治文明的社会环境。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;
(四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。
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未成年人校园欺凌属于什么罪
[律师回复] 解析:
在严重的校园暴力事件中,当事人很有可能被判定犯下有意伤害罪,并面临最高可达死刑的严厉惩罚。
根据我国现行法律规定,只要达到法定年龄的未成年人便需为其犯罪行为承担相应的刑事责任,这是法律所赋予他们的权利和义务。
对于那些已达到法定年龄的未成年罪犯而言,他们自然无法逃脱法律的制裁,更何况是在校园欺凌案件中的涉事未成年人。
校园欺凌泛指同学之间以强凌弱、言语侮辱以及敲诈勒索乃至殴打等恶劣行径,这种现象在中小学校园内尤为常见。
校园本应该是学生们学习知识、享受快乐的乐园,理应成为最阳光、最安全的地方。
然而,校园欺凌事件的频繁发生,不仅对受害者的身心健康造成极大的伤害,同时也严重挑战了社会道德的底线。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条?刑事责任年龄
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。?已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。?因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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未签订劳动合同双倍工资怎么计算
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
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劳动纠纷
发现公司财务造假,会计人员应该怎么办
[律师回复] 解析:
该公司应受到的处罚包括在人民币5000元至上百万元之间进行罚金的缴纳;
对于其核心责任人及其他应承担直接责任的相关员工,则可处以3000元至50万元的罚款额度;
若此情况涉及到国家公职人员,那么他们在各自的单位或相关机构中,将有可能被依法撤销职务甚至开除。
特别是对于涉事的财务人员,他们将在未来五年之内无法再从事任何与会计相关的职业活动。
法律依据:
《中华人民共和国会计法》第四十三条:
伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
有前科行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员,五年内不得从事会计工作。
二、假账法律责任追究人确定
《中华人民共和国会计法》
第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
有前款行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员,五年内不得从事会计工作。
快速解决“公司经营”问题
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夫妻离婚,两个未成年孩子怎么抚养
[律师回复] 解析:
在涉及到夫妻离婚案件中,法院对于未成年子女的抚养权问题会遵循特定的法律程序和原则来进行判定。
具体而言,若其年龄不满两周岁,那么法院将默认为这类儿童适合由母亲直接抚养。
但倘若在父母双方达成一致意见且并不影响子女身心健康的前提下,父亲也可获得抚养权。
而当出现母亲身患重病、或者因其他严重原因无法亲自抚养孩子等特殊情形时,法院也将支持父亲提出的抚养请求。
至于已经年满两周岁的子女,法院则会根据实际情况,按照最有利于子女成长的原则加以判断并最终确立直接抚养人。
如在某些特定情形下,如某一方进行了绝育手术,法院将会对此给予优先考虑。
最后,对于年满八周岁的子女,法院更倾向于尊重他们自己的意愿,以确保他们能够在一个相对稳定的环境中健康成长。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定如下:
第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》规定如下:
第四十四条离婚案件涉及未成年子女抚养的,对不满两周岁的子女,按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持:
(一)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;
(二)有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活;
(三)因其他原因,子女确不宜随母亲生活。
第四十五条父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养,并对子女健康成长无不利影响的,人民法院应予支持
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未签订劳动合同双倍工资怎样计算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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