解析:
在劳动合同时,如未能明确规定薪资标准,建议员工有权要求雇主与他们就此问题进行友好协商并重新签署新的劳动合同。
需要注意的是,薪资待遇是相关法律法规中明文规定的劳动合同必须包含的基本条款之一。
因此,如果出现因未对薪资标准作出明确规定而导致的纠纷和冲突,劳动者可以参照相关法律法规实行同工同酬原则予以解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(六)劳动报酬。