公司破产，老板的房子还没还完贷款

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的c

[律师回复] 不签劳动合同不会罚款。

[律师回复] 您好！《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 这个要看销售模式和合同约定，代理销售一般可以退，如果是购入再自行销售一般就退不了了

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好这个是可以去起诉得

[律师回复] 起诉可以要回相应的赔偿。。。

[律师回复] 就是我急辞了完了他们不发工资拖欠工资怎么办违法吗
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[律师回复] 看一看死者有什么财产，可以用他的财产

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 我们是贵州丰来律师事务所  贵州最大的律师事务所之一  也是贵州贵阳电视台的特邀律师团队，已经有10多年，代理的各类案件累计上万 。您可以先咨询，满意在委托，没有签委托合同之前不收您费用，这样您也放心。

[律师回复] 您好，先去协商处理，协商不成可以向法院起诉

[律师回复] 解析：
针对遇到客户恶意拖欠账款不予付款的情况，以下是几种解决方法可供参考：
首先，当事人可以尝试与该客户进行磋商谈判，请求对方按照合同约定履行支付价款的义务；
其次，若经过上述方式仍无法与该客户达成双方满意的共识，那么当事人便有权向有管辖权的人民法院提出民事诉讼申请，请求客户立即履行支付价款的义务，并且对于因客户违约导致自身遭受的经济损失，也应由其承担相应的赔偿责任；
再次，在采取法律手段之前，建议先寻找证人以证实借款关系确实存在，并准备好相关证据以证明借贷事实的真实性，同时最好能要求债务人制定详细的还款计划或者签订具有法律效力的还款协议；
最后，一旦成功收集到能够充分证明对方确实借过款项的关键证据，即可向法院提交起诉状，要求债务人全额偿还所欠债务；
倘若在此之后，债务人仍然拒绝还款，债权人则可以申请法院强制执行，通过拍卖债务人名下的财产来抵偿所欠债务。
当人民法院收到债权人的申请后，会对其提供的事实和证据进行严格审查，若确认债权债务关系清晰且合法，应当自收到申请之日起十五个工作日内向债务人发出支付令；
反之，若申请不符合规定，则将依法作出裁定予以驳回。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
第二百二十二条
债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。
第二百二十三条
人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；
申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
涉及到嫖娼活动后被警方传唤的问题，我们需要理解的是，这将会导致相应的罚款以及拘留裁决。
根据我国现行法律法规，对于参与卖淫或嫖娼的人员，可给予最高十天至十五天的拘留处罚，同时还可征收五千元以内的罚款；
若情节较为轻微的话，则可能仅被处以五天以下的拘留或者金额低于五百元的罚款。
此外，在公共场合进行拉客招嫖的行为，同样将面临五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
值得注意的是，行政拘留作为最为严厉的一种行政处罚手段，通常适用于那些严重违反了治安管理规定，但尚未达到犯罪程度，且通过警告、罚款等方式无法起到有效惩戒作用的情况。
至于如何判断是否存在嫖娼行为，主要包括三个方面：
首先，是否已经实际发生了性关系；
其次，双方之间的关系是否属于不特定的嫖客与卖淫者之间的交易；
最后，如果涉案人员否认自己存在卖淫嫖娼行为，但公安机关能够提供充足的证据予以证实，那么就可以判定其确实实施了此类违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，当企业进入破产程序后，破产申请书被提交给相应的法院，此时法庭将会启动并延期相关的民事诉讼或仲裁程序。
此时，已开始但尚未终结的有关债务人的民事诉讼或仲裁将暂时停滞，等待管理人接手处理。
然而，在管理人顺利接管债务人的财产之后，这些诉讼或仲裁程序将得以恢复和继续进行。
值得注意的是，在人民法院正式受理破产申请之后，所有关于债务人的民事诉讼都必须向受理破产申请的法院提出。
此外，风险提示也提醒我们，在人民法院受理破产申请之后，管理人有权决定是否解除或继续履行破产申请受理之前成立且债务人和对方当事人均未履行完毕的合同，并且需要通知到双方当事人。
如果管理人在破产申请受理之日起两个月内未能通知到对方当事人，或者在收到对方当事人催告之日起三十日内未能给予回复，那么就会被视为解除合同。
法律依据：
《企业破产法》第二十条
人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

[律师回复] 解析：
在面临企业破产的困境之后，毫无疑问，我们必须着手进行破产清算这一关键步骤。
在此过程中，企业将通过其现有的资产承担起偿还所有债务的重任。
然而，对于公司的股东而言，他们应该采取何种行动来应对这样的局面？
根据公司法中的相关条款，公司股东应以其在公司中所认缴的出资额为最大上限，对公司的所有经营风险及债务负责。
假如股东已经全额并及时地向公司交纳了自己的出资份额，已然尽到了自身的出资义务，那么在公司宣告破产之际，股东无需再承担任何额外的责任。
但是，如果股东尚未向公司缴纳其应缴的出资份额，或者未能完全履行出资义务，那么在公司破产之时，股东有义务向公司补充其所认缴的全部出资。
值得注意的是，在某些特殊情况下，例如当公司股东滥用公司法人的独立地位以及股东的有限责任，试图逃避债务，从而给公司债权人带来严重损失的时候，这些股东可能会被要求对公司的债务承担连带责任。
根据我国现行的相关法律法规，股份有限公司在正式成立之后，如果发起人未能按照公司章程的规定全额缴足其出资份额，他们应当补缴这部分款项；
而其他的发起人则需对此承担连带责任。
同样地，在股份有限公司成立之后，如果发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价值与公司章程所定的价格存在明显差距，那么应当由交付该出资的发起人补足其差额；
其他的发起人也需要对此承担连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第九十三条
股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；
其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；
其他发起人承担连带责任。

[律师回复] 解析：
倘若工人在工地辛勤劳作而其雇主未能签署书面的工作协议，同时欠缺应付款项，那么工人有权向当地的劳动行政管理部门提出指控。
在此过程中，劳动部门将有权要求雇主立即纠正这一不当行为；
若雇主未能及时履行义务，劳动部门将依法责令雇主额外支付赔偿金以补偿工人的损失。
此外，工人还可选择通过与雇主进行协商、提交仲裁申请或申请支付令等途径来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
共同策划但尚未实际执行的行为并不构成共同犯罪；
在法律层面上，共同犯罪必须具备两个或以上涉案者拥有共同的犯罪意图，并且他们都已经实施了相应的犯罪行为。
仅仅存在着犯罪意向却并未付诸实践的情况，严格意义上来讲并不被视为共同犯罪。
根据中华人民共和国《中华人民共和国刑法》第二十五条之规定，共同犯罪的概念通常为指两个或以上的涉案者共同持有的刻意实施犯罪的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及未满法定年龄的青少年损坏他人财物或者导致他人身体受到伤害的案例中，通常情况下，应由该未成年人承担赔偿责任。
如若该未成年人具备个人财产，例如他人赠予的资金等，其父母则有权使用这部分财产以支付相应的赔偿款项。
但是，倘若未成年人并无个人财产，或者现有财产不足以履行赔付责任，此时其父母便需负担起赔偿义务。
然而，当涉事单位被指定为未成年人的法定监护人时（例如，该未成年人的父亲、母亲所属单位，成年后所居住地的村委会或居委会，以及民政部门），即便该未成年人造成了他人损害，受害者亦无法向上述单位提出赔偿请求，而必须自行承担损失。
法律依据：
《民法典》第二十三条
【法定代理人】无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。

[律师回复] 解析：
在遇到用人单位未足额发放工资的情况下，劳动者有权提出申请，请求通过劳动仲裁维护自身合法权益，以追讨被拖欠的工资报酬。
以下是具体流程详细介绍：
首先，前往当地的人力资源与社会保障部门（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，提出劳动仲裁申请。
立案时，需要携带如下文件资料：
包括两份填写完整的仲裁申请书、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件以及证据清单各两份，同时还需提供用人单位的工商注册信息。
其次，在提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理。
随后，仲裁委员会会为双方当事人提供举证期限及答辩期限，以便于展开后续的庭审程序。
庭审结束后，仲裁委员会将对双方进行调解，若调解无果，则会依法下达裁决书。
值得注意的是，劳动仲裁的整个过程通常在六十日内完成。
如果对裁决结果有异议，劳动者可向法院提起诉讼。
最后，在申请劳动仲裁的过程中，劳动者无需暂停寻找新的工作机会。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。