不给急辞怎么办？

[律师回复] 解析：
公务员若不幸瘫痪，将不会遭到解雇。
依据相关法律法规，因公务活动所导致之伤残或疾病、负伤等情况需在指定医疗期内康复的公务员，将不会遭受解职处理。
换言之，即便公务员由于身体状况导致无法完全或部分履行其职务，仍将保持其职位稳定。
并且值得强调的是，女公务员在怀孕期间、产后休养以及哺乳期间，均不会受到解雇影响。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的(三)拒不执行机关的交流决定的(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的(八)其他违反组织纪律的行为。

[律师回复] 解析：
当员工未履行正常手续擅自离岗时，便构成了违反法定解除劳动合同的行为。
若此举导致用人单位蒙受经济损失，该员工则必须承担相应的赔偿责任。
根据法律规定，劳动者在选择离开工作岗位之前，应提前30天通过书面方式向用人单位提交辞职申请；
若是处在试用期阶段，那么只需提前3个工作日知会公司即可。
然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何一种情况，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，且无需事先告知用人单位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商，其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。

[律师回复] 解析：
在就业环境中，当雇主以非法理由终止聘用时，这便是我们所说的违法解聘。
对于此类情况，员工有权获得两倍的赔偿金作为应有的补偿，
然而，劳动者却无法同时索取到相应的双倍薪酬。
在此，倘若雇主未能按照相关法律法规合法处理劳动合同关系，导致劳动者不愿或是无法续签劳动合同，那么雇主必须先行依照经济补偿标准的二倍金额对劳动者进行赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于黄灯尚未制动而在人行道上停车的情况，这并不属于交通违规行为。
然而，若车辆于红灯阶段仅是轻微超过了停止线的距离，并立即静止不动，那么交管部门一般不会对此类情况进行罚款处理；
然而，倘若过线之后仍有显著的位置移动现象，则将被视为违反交通规则。
在路口电子眼捕捉闯红灯违法行为时，通常需要拍摄三张照片作为证据，具体包括以下内容：
第一张照片为车辆在红灯期间尚未越过停止线的情景；
第二张照片为车辆在红灯过程中持续前进的画面；
最后一张照片则是车辆越过停止线以及完全驶入路口的场景。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
（一）绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
（二）黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；
（三）红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
经济补偿金的计算准则如下：
即对于处于直接隶属关系的用人单位中的劳动者，根据该劳动者在该用人单位工作年限的长短，以每满一年为单位，支付一个月的工资作为补偿标准。
如果劳动者在用人单位连续工作六个月以上但不足一年的，则视为一整年的工作时间进行计算；
而对于工作时间未达到六个月的劳动者，将给予半个月的工资作为经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，经济补偿的额度依据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年则需向其支付相当于一月工资的标准款项。
对于工作超过六个月但不足整一年的劳动者，将其视为满一年来计算对应的经济补偿金额；
而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在未能签订劳动合同时遭到了解雇，倘若此种情况出现在自员工入职起超过一个月却尚未达到一年之际，那么该员工便有权利要求雇主按月向其支付双倍的工资作为补偿；
然而，倘若未曾超过一个月的时间，并且该解雇决定是违反法律法规的，那员工则有权要求得到相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 解析：
关于试用期内员工旷工问题，公司有权按照相关规定进行处理。
当试用期员工无正当理由连续缺勤超过法定天数时，用人单位可依法解除劳动合同。
此举依据在于员工未能遵守公司的劳动纪律和规则，被视为无故旷工行为。
在此情况下，用人单位只需在发现员工无故旷工之日起，等待其连续缺勤达到三个工作日以上，便可依法行使解除权。
在试用期内因旷工而被解雇的员工，用人单位应及时结算并支付其工资报酬，无需支付额外的赔偿金。
此外，在这种情况下，用人单位无需提前通知员工即将终止与其的劳动关系。
然而，在任何情况下，用人单位都必须向劳动者明确说明解除劳动合同的具体原因。
若用人单位无法提供合理的解雇理由，则需向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，理论上，员工离职时应立即结算工资，而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。
若未能按照规定按时发放工资，员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬：
首先，员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉；
其优势在于方式简洁明了，但需注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果；
其次，员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
在此情况下，如双方并未签署书面劳动合同，员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外，若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系，还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。
此种方法的优势在于，除工资外，员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的协助和指导。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在试用期内，公司以及员工两者皆有权力在某种程度上来审视和评估劳动合同中所产生的关系。
若然公司在经过仔细审查后认定该名员工实难达到所任职务所需之技能、知识水平或无法跟适时调整以适应公司持续高速发展的工作步伐，那么从法律角度来看，公司是完全有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除与该员工之间的劳动关系的。
然而，在此过程中，公司必须严格遵守法定的程序，并且确保整个决策过程的合理性和公正性。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
如若员工因自身存在法定过失而被解雇，则无需给予任何补偿；
反之，若员工并未犯错，而是由于公司原因导致劳动合同解除或终止，那么该公司应按照员工在本单位的工作年限，以每年一个月的标准向其支付相应的经济补偿金。
倘若公司采取非法手段将员工辞退，则需按照经济补偿金的两倍金额向员工支付赔偿金。
所谓经济补偿金，即是在员工无过失的前提下，当劳动合同解除或终止时，由用人单位依法一次性支付给员工的经济上的补助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在试用期内，若员工被辞退，可依法申请相关的赔偿款项。
在此阶段，如果劳动者被证实无法达到雇主所设定的入职条件，则用人单位有权终止双方之间的劳动关系。
为了确保能够证明劳动者未能满足这些入职条件，用人单位有必要在招聘过程中或者与劳动者签署劳动合同时，明确告知其具体的录用标准和条件。
法律依据：
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当孕妇在孕期内始终持有疾病请假日且其数量已经超出了规定的医疗期限时，倘若她已然无法继续胜任之前所从事的本职工作，亦无法成功承担调任后其他的职责，便可允许公司依据相关法律法规来解除与之签订的雇佣合同。
然而，在此过程中，公司必须提前三十日以书面形式向孕妇发出通知，或者向其支付一个月的工资作为代替通知的费用，并且还需要额外支付给这位孕妇在为公司服务期间所应得的经济补偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
现阶段并无明确关于如何对因癌症而被裁员的员工实施赔偿的法律规定。
然而，若在雇主知晓并确认其受雇者正处于接受治疗之医疗期限内时展开此类裁员行为，则应承担支付相应经济补偿金的责任。
根据相关法规，此种情形下的经济补偿金额应按照劳动者在所在企业的实际服务年限，以每年支付一个月工资的方式来确定。
凡是超过六个月但不足一年服务期的，将等同于一年进行核算；
而对于未满六个月的服务期，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，上述补偿标准的两倍即为最终的经济补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》四十二条
用人单位不得解除劳动合同的情形：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当员工在企业供职满一年半时遭到解雇，公司需依据该员工与所在企业之间的具体情况，确定是否给予经济赔偿。
若企业在员工并未出现重大过失的前提下，单方面解除劳动合同，则应承担相应的赔偿责任；
而对于工作年限超过一年半的员工，企业应支付两个月的工资作为赔偿金；
若工作年限不足一年半，则应支付1.5个月的工资作为赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，私人之间的借款行为被视为合法存在，并受《中华人民共和国民法典》中有关“民间借贷”的相关条款进行调整和规范。
具体来说，民间借贷本质上是一种合法的自然人之间的借款法律关系，该法律关系的成立应以当事人双方自愿协商为基础，其所涉及的内容必须符合现行法律法规的规定，且不能对社会经济秩序造成干扰，更不能损害到社会公共利益。
因此，当个人与个人之间发生借款行为时，他们之间形成的借贷法律关系便会得到法律的保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条
订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

[律师回复] 解析：
代为撰写辞职信并不存在任何法律上的违规行为。
由于辞职信属于个人意愿表达之文书，因此委托他人根据自己的意旨拟写此信并无不可，只要委托人和受托人都具备独立的民事行为能力，那么该份辞职信便可以得到认可和法律效力。
然而，若在劳动者毫不知情、未获得其授权的情况下，用人单位的管理层擅自代替劳动者签署辞职信，则这种行为显然违反了相关法律法规，并且该份辞职信也将被视为无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若顾客在某餐厅用餐期间不幸患上了急性肠胃炎，那么他们有权与该餐厅进行相应的赔偿谈判。
若双方未能达成一致，顾客可选择向当地人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国食品安全法》的相关规定，生产或经营不合乎食品安全标准的食品的行为，消费者除了有权利要求商家赔偿其所遭受的损失之外，还可以进一步要求生产商或经营者支付相当于所购食品价格10倍的赔偿金，或者按照损失额的3倍进行赔偿；
如果增加赔偿的金额不足一千元人民币的话，则应以一千元人民币作为上限。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
虽然目前的法律条文中并未明确指出工作满十年便无法被辞退这一前提条件，然而，若工作者已经服务超过十年，却仍然遭到解雇处理的话，便有权利提出经济赔偿的请求。
具体而言，经济补偿金的发放按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每一年的工作时间都将折算成相等的月份工资支付给员工。
当工作时间达到或超过六个月但不足一整年时，将按照一整年来计算；
而当工作时间少于六个月时，则按照半薪来支付经济补偿金。
需注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或终止之前十二个月内所获得的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
此外，如若用人单位存在违法解雇行为，那么就必须向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，可以要求赔偿医药费。但建议和平协商