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退休返聘被裁有什么说法吗

3.5w浏览 匿名 2024-04-20 辽宁沈阳
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律师解答 共1条
  • 北京市中盾(沈阳)律师事务所律师团队
    北京市中...律师团队
    评分5.0
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    您好,辞退退休返聘员工规定是否有赔偿? 用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
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    6 04-20
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退休人员返聘规定
​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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退休人员返聘工资待遇
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受《劳动法》的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。
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退休返聘工资如何纳税?
退休返聘工资的纳税标准是应当按照个人所得税法当中的规定扣除相关的费用,然后按照工资薪金所得进行纳税。具体点来说,根据工资的标准,如果达到5000元的个人所得税缴纳的标准的话才需要缴纳税收,如果5000元以下就不需要缴纳税收。
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劳动纠纷
河南医保退休必须交多少年
[律师回复] 解析:
对于医疗保障制度中的缴纳年限,现行的规定统一为15年;
然而,由于各地政策稍有差异,具体执行时可能会有所变化。
根据国家对于医疗保障体系的现行要求来看,参与投保的人群中,男性需满60岁,女性需满55岁,且男性的累计缴纳年限不得少于25年,女性的累计缴纳年限不得少于20年。
在此基础上,实际缴纳基本医疗保险费用的年限也必须不少于15年,这样才能在退休之后享受到相应的医疗保障福利。
值得注意的是,男性的累计缴纳年限不得少于25年,女性的累计缴纳年限不得少于20年。
此外,医疗保障制度还规定:
参与投保的人群中,男性需满60岁,女性需满55岁,且男性的累计缴纳年限不得少于25年,女性的累计缴纳年限不得少于20年,同时,实际缴纳基本医疗保险费用的年限也必须不少于15年,只有满足这些条件,退休后才能够享受到相应的医疗保障福利。
在退休之前,如果尚未达到上述最低年限的要求,可以选择一次性补足实际缴费年限所需的医疗费用。
然而,如果社保仅缴纳了15年,但医保却未能达到足够的缴纳年限,那么在退休之后,虽然可以领取养老金,但在就医过程中将无法获得任何形式的医疗费用报销。
法律依据:
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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退休人员返聘有年假吗?
从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
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已支付的利息高于法定标准可以主张返还吗
[律师回复] 解析:
关于支付超过法律保护范围的利息是否有权要求归还,我国相关法律法规做出了明确规定。
首先,根据现行有效的法律法规,任何形式的借贷行为所导致的利率都不应超过合同签订之日起至当年年末一年间贷款市场报价利率的四倍上限。
若利率超出此法定上限,那么此种情况便被定义为“高利贷”。
需知道的是,高利贷是指利率远超法定最高利率的贷款方式,而这种行为在我国法律体系中是明令禁止的,因此,高利贷所产生的债务并不受法律保护。
其次,关于借款利息的具体计算方法,可参考以下两点:
第一,依据双方在借款合同中所约定的利率进行计算;
然而需要注意的是,该约定利率也必须遵循上述提到的一年期贷款市场报价利率四倍的限制,否则超出部分将无法得到法律的保护,借款人有权对此部分利息提出异议并拒绝偿还。
第二,对于自然人之间的借款行为,如果双方未就利息问题作出明确约定,或者虽有约定但约定内容模糊不清,且当事人未能通过协商达成补充协议的话,则应视为无息借款。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百八十条
禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;
自然人之间借款的,视为没有利息。
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