旷离不给工资怎么办

[律师回复] 解析：
根据现行法规，员工若因长期未上班而被用人单位解除雇佣关系，只要在交纳失业保险金方面已满一个完整年度以上，即可申请获取相应数额的失业保险金。
对于国营企业以及事业单位的员工而言，其在参与基本养老保险之前的视同缴费年限内所应缴纳的相关费用，在此期间将由当权政府承担。
倘若基本养老保险基金出现支付困难的情况，政府将会提供必要的补贴以确保其正常运作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，如劳动者提出的请假请求缺乏合理性或未能按照既定程序进行，那么用人单位有权视其为无理申请，拒绝批准该请假请求，并且劳动者未能按时到岗应视为旷工。
如果该种旷工行为严重违反了用人单位的内部规章制度，用人单位有权依据相关法律法规及自身规章制度的规定，采取相应的措施，包括但不限于解除劳动关系，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
然而，在另一些情况下，尽管劳动者提出的请假请求缺乏合理性或未取得审批手续，用人单位如仍坚持不批准，将被视为违法行为，此时对劳动者进行旷工处理并不具备合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 不合法，调岗必须经过同意。注意保留证据

[律师回复] 您好，工资是可以要求支付的

[律师回复] 解析：
若因员工擅自缺勤而遭解雇，当达到规定的过失性解除劳动合同标准时，该员工将无法主张赔偿权利；
然而，若其行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步，那么他便有资格请求雇主按照经济补偿金的双倍标准予以赔偿。
同时，在确定经济补偿金额时，需依据员工为所在企业服务的年限进行计算，每满一年就支付相当于其一个月薪水的标准作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

[律师回复] 不合法可以向劳动部门投诉

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 解析：
需注意的是，若员工未经合理缘由频繁缺勤，经过适当的警告与教诲后仍未改正，并且连续15个工作日未能正常工作，或在一年内累积缺勤天数达到30日以上者，雇主有权利依法对其进行解雇处理。
对于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。
倘若因员工的违规缺勤行为为公司带来了经济上的重大损失，用人单位可据此请求其承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 节假日旷工也和平时旷工一样

[律师回复] 这种情况  根据劳动法规定 可以解除劳动关系的

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，如果确实因为看病请假，按旷工处理违反法律规定。

[律师回复] 是可以的，没有关系的，你现在人在哪里

[律师回复] 你好，可以详细说明情况X

[律师回复] 解析：
连续缺勤达三日之久的员工在被辞退时通常是不会获得任何形式的补偿金的。但是，如果员工的持续缺勤行为严重违反了所在企业的规范性规定，雇主有权单方决定中止与该员工之间的劳动协议，且无需支付任何该类型的赔偿或者补偿款项，只需要按照既定的薪资结构算清应得的报酬就可以完成相关手续了。
然而，如果由于员工的旷工行为给雇主带来了经济上的损失，那么该员工有义务对其所造成的损失进行相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规精神，连续旷工三日被视为严重违规行为，
然而，旷工会导致劳动者失去工作并不意味着他们会自动离职。如果用人单位在其内部规章制度中明确规定连续旷工三日即视为自动离职，那么这一规定将与相关法律法规的精神相违背，因此应被视为无效条款。
然而，用人单位仍然有权通过合法的民主程序，依据相关法律法规，制定出符合自身实际情况的规章制度，并在其中明确规定连续旷工三日将被认定为“严重违反用人单位规章制度”，若经过合理的催告后仍未返回工作岗位，则可据此解除与该员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
就旷工三日是否构成自动离职而言，尽管我国现行法律并未对此进行明确规定，然而对于该事项的处理，通常是依据企业内部制定的规章制度来执行的。倘若贵公司已在规章制度中对旷工行为作出具体规定，例如将连续三天旷工视为自动离职，那么便应依照公司章程中的相关条款予以处置。
法律依据：
《公司法》第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

[律师回复] 解析：
依照现行法规，若由于劳作者自身原因致使雇主承受经济损失，雇主有权依据劳动合同之规定向该劳作者索求相应的经济赔偿。在赔偿经济损失方面，雇主可以将劳作者个人工资中进行扣除。
然而，每月扣除之数额应严格遵循相关规定，即不能超过劳作者当月实际工资的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。